Na pas mane ir biurokratizmas, pas visus darbuotojus užvestos asmens kortelės ir taip jau šimtas metų , programos personalo nerasta, tai rašoma į korteles atostogos, kitaip neatsirinkčiau nieko

ačiū už nuomonę, gal dar bus pasisakančių

Laba diena,
Aš vėl su klausimu

Turima pora darbuotojų, kurie tikrai nori atiduoti balsą, tačiau tą dieną atsotogaus. Gal galima jiems atiduoti balsą anksčiau, užanspauduotame voke? Iškilo toks klausimas ką patartumėte?

Sveiki,

Ateinu su tokiu klausimu,

Likome be vadovo, kuris inicijavo darbo tarybos rinkimų komisijos sudarymą, rinkimai numatyti kovo 2 d. Bet, kad mes likę ve vadovo, yra tik laikinai einantis pareigas. Ar mes neturime atšaukti rinkimus?

Man ir aktualus šis klausimas, jei darbutojos savaitinės valandos 38, iki šiol dirbo kiekvieną dieną 7,6 valandos. Dabar nori keisti, dirbti dvi dienas po 10 val. ir tris po 6 valandas. Ar reikia kažką keisti sutartyje? Manau jei sutartyje būtų įrašyta dienos norma , tada reikėtų keisti, o jei savaitės ir ji nekinta, tai gal nereikia?
Supratau, kad priteršiau ne toje temoje, bet klausimas buvo prieš tai aktualus

Labas rytas,

O sakykite kai eina ne pagal eilę atostogų ir rašote įsakymą, ar duodate dar ant įsakymo susipažinti darbuotojui? nes seminare kažkada sakė, kad nereikia, ant prašymo jau būna parašas

Darbo sutartis išformuoju iš bylos, tik kai visiškai pasibaigia santykiai su tuo darbuotoju. Nes ir byla ruošiama pvz." "atleistų 2016 m. darbuotojų darbo sutartys".

Aš į bylą dedu tik priėmimo, atleidimo, perkėlimo, jei mažinamas krūvis, darbo užmokesčio pakitimų įsakymų kopijas. Kasmetinių atostogų, nemokamų atostogų nededu kopijų, originalus atskirame segtuve susegu. Prašymų įvairioms atsotogoms ir nededu į bylas, atskiroje papkėje laikomi.

sveiki, aš vis su rodos tais pačiais klausimais, bet man neįsikerta tas papildomas darbas. Jei turime dabar darbuotoją dirbančią pvz vienomis pareigomis 0,5, ir jei nori duoti pavadavimą valytojos 0,25, nes susirgo valytoja. Tai čia jau turiu rašyti susitarimą dėl papildomo darbo laikinai, ar paprastai pavadavimo įsakymą ligos metu? Ir tada kai baigiasi liga reikia nutraukimą daryti ar nieko galima nepildyti?

susipainiojau su tuo perdavimu sodrai iš terminuotos į neterminuotą, kadangi reikia paskaičiuoti atlyginimą (kurio aš neskaičiuoju) iki sutarties keitimo dienos. O gaunasi, kad už sausio 29,30,31 jau teiktas SAM pranešimas sodrai terminuotų tarifu, nes pamiršau buhalterijau perduoti apie pasikeitimą o man reikia padaryti keitimą sausio 29 dienos, tai kaip dabar buhalterijai skaičiuoti? Sunku man susigaudyti, kadangi su buhalterija atskira respublika

Labas rytas,

Help, žinau kažkada kažkas klausė, laiku neįsgilinau Pasikeitė darbuotojos sutartis iš terminuotos į neterminuotą, o sodrai visai pamiršau pranešti Gal pasufleruotumėte kokia eiga, kokius pranešimus, kad keitėsi sutartis, reikia pateikti? ačiū

ačiū

tai laikinai galima, o jei pvz. pastoviam darbui jau tomis pačiomis pareigomis toje pačioje darbovietėje virš 1,0 jau negalima dirbti?

Laba diena,

Valytoja dirbdama 1,0 krūviu toje pačioje įstaigoje, jau dirbti papildomai tomis pačiomis pareigomis pvz 0,25 negali. Na jei susirgo dvi valytojos, nėra kam dirbti, tai nei vaduoti negali?

Laba diena,

Pvz. valytoja dirbdama jau 1,0 krūviu toje pačioje įstaigoje, jau dirbti papildomai tomis pačiomis pareigomis pvz 0,25 negali. Na jei susirgo dvi valytojos, nėra kam dirbti, tai nei vaduoti negali?

Sveiki,

Baigėsi terminas teikti kandidatus komisijai. Turime jų pakankamai, rinkimai numatyti kovo 2 d. Skelbimą, kada ir kur vyks rinkimai iškabinau.O kaip su tuo kandidatų sąrašu, kokia forma turiu jį paskelbti, kad visi žinotų kas yra pasiūlyti ? Gal kokia pranešimo forma, gal kas rašėte jau tokį

nu įdomiai skamba, bet tai kaip su ja pasielgti, kur ją padėti, neleisime gi nemokamų

Laba diena,

Help reikalinga pagalba, neteko susidurti. Turime darbuotoją , kuri dirba poliklinikoje ir dalį darbo laiko ambulatorijoje. Susirgus pagrindinei ambulatorijos daktarei, praktiškai uždarome tam laikui ambulatoriją. Tai kaip tokiu atveju elgtis su ta darbuotoja, komandiruoti ją tam darbo laikui į polikliniką?

Laba diena,

Toks lengvas klausimėlis, jei darbuotoja turi tarkime 6 valandas soc.darbutojos, ir jei dar skirsime dvi plius valandas tos pačios pareigybės, gausis visas vadinamas etatas, pilnas darbo laikas, tai jau tos dvi valandos skaitosi papildomas susitarimas? prašyme jau rašys prašau skirti papildomo darbo 0,25? (pas mus vis dar..) tas pats skyrius, ta pati pareigybė
ačiū

Laba diena,

O kokie tie niunsai kitokie , gal galite trumpai pasidalinti informacija, pravers

ir tiesa darbuotojo sutikimas, tai ant to pranešimo jis parašo, kad sutinka?

šiame pranešime neturėčiau nurodyti, kad nesutikus (nors ji sutinka, bet dabar tokia situacija, kad negali pasitikėti) Jūs būsite atleista tada ir tada? Jei ji parašytų, kad nesutinka, tada turbūt jau sektų kitas dokumentas su įspėjimais dėl atleidimo?

taip, pas mus visiems nurodoma darbovietė ir skyrius, ir visada rašinėjam, kad perkelti iš ten į ten. Tai kai sutinka viskas zooo, bet va dabar , "sutinku, bet ne pačiai parašant"

sveiki,

Reikia pervesti darbuotoją toje pačioje įstaigoje iš vieno skyriaus į kitą, pati nesutinka rašyti, gal galite trumpai brūkštelti kokie mano veiksmai turi būti. Ji jau ten fiziškai dirba, (ir viskas ok) tik nesutvarkyta popieriškai, o sako pati nerašysiu patarkite

Sveiki,

Ar kas nors rašote valytojų pareigų isntrukcijose jų valomus plotus??? Ar tai privaloma? Kad jie yra nustatyti kažkur vidaus aktuose suprantu, bet pareigų instrukcijose? Pirmą kartą girdžiu, kad turėtų būti nurodyti plotai kvadratiniais metrais

o jei neteikiu penktadienio priėmimo, nes kaip ir pasirodo dar neaišku kurią dieną priims, bet tikrai ne rytoj, tai kaip tada atšaukimas?

sveiki,

Gal galite patarti, perdaviau sodrai 1-sd priėmimą šiandien, kad nuo rytojaus dirbs, pasirodo nukelia priėmimą penktadieniui. Neteko tokio atvejo turėti, kaip su tuo sodros pranešimu elgtis, anuliuoti jį reikėtų?

Sveiki,

Darbuotoja numirė dėl ligos gruodžio 26 dieną. Atostogauju, niekas iš darbdavių nesiteikė man pranešti. Tai dabar sakykite sodrai ir pranešu, kad sutarties pasibaigimo data 26 diena? Gal žinot kuris straipsniukas?

nu dar klausimas, tai darbuotojai kur su pravaikštomis darbo dienos (suminė apskaita) turėjo būti 12.09 dieninė pamaina 8 val. ir 12.10 naktinė pamaina. Ir paskui jau tik šiandien buvo grafike įdėta vakare darbas, tik jau dasibeldėm atvyko, pasiaiškino, parašė savo noru išeiti. Tai dabar sodrai 12 sd už pravaikštas, tik kaip tas laikotarpis žymiu 12.09-12.13 ??? Ar turiu tik tas dienas išskirti atskirai?
Ir paskui jau 2-sd šiandien atleidimą teikiu.