ačiū

Labas rytas,o jei pvz žiniaraštyje bus pažymėtos pravaikštos, tai jei ir išeitų savo noru parašęs prašymą, vistiek reikia turėti tarnybinį surašius ir darbuotojo pasiaiškinimą?Vistiek sodrai perduoti formą už pravaikštų dienas, tai turbūt ir dokumentų reikia kas kaip ir kodėl? Ar pravaikštos (jei žinai tikrai, kad be rimtos priežasties), ir jokių pasiaiškinimų gali nereikalauti, jei jis pats išeina?

sveiki, norėjau paklausti pvz, įsakymus dėl mokymosi atostogų, dėl mamadienių (papildomų poilsio dienų), dėl nemokamų atostogų ar segate kopijas į asmens bylą, nes originalus segu į papkes, bet darau ir kopijas į bylas, gal be reikalo?
ir kur priskiriate juos prie personalo įsakymų, ar atostogų klausimais?

jau įkyrėsiu užveskite ant kelio kaip maždaug tas pranešimas tam darbuotojui turėtų skambėti, reikia ten rašyt, kad jums bus skirta nuobauda-atleidimas, ar tik, kad turi atvykti pasiaiškinti? kvali klausimai, bet pirmas kartas jau ten tokiai skambink neskambinęs, matyt net ragelio nuo alkoholio nėra jėgų pakelti, o apie e-mailą, kad tokį turėtų kalbos nėra smile

tiesa žinau dar vieną VšĮ kur ir vadovas pasakė "nesitaikysim" pats vienas nusprendė

Koks įdomu trumpiausias protingiausias terminas būtų Jūsų manymu, dviejų dienų užteks?

čai būtų geriausias variantas, jei rytoj reikia į darbą, bet jei neatvyks tada jau reikės siųsti.

pasirodo galima buvo nesivadovauti? Nes kiek su aplinkinėmis įstaigomis bendravau, taikėsi šią sutartį, nors mane išmušė visas šis jovalas iš vėžių būtų buvę kaip visiems Lietuvos žmonėms pagal naują DK ir ramu.

sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.

Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą?

Du metus, tai kietiems metams su atsotogomis viskas kaip ir aišku. Na o kaip Jūs išsprendėte su kitų kategorijų darbuotojais su atostogomis? pvz. neįgalieji, leidžiate juos darbo dienomis?

sveiki, susimėčiau truputį. Iki kada ši sutartis med.įstaigoms galioja? Ar ik 2018 metų galo ar iki liepos mėn.?

Labas rytas,

Reikia patarimo ! tvarkant archyvui atleisto darbuotojo asmens bylą yra krūvelė pažymų, kurios buvo neštos kas mėnesį iš kitos darbovietės apie darbo laiką (buvo antraeilininkė). Ar man jas ir palikti byloje, ar tokie dokumentai išvis reikalingi byloje? Jei ne tai kur man juos paguldyti, kuriame stalčiuje Ačiū.

sveiki,

Klausimėlis !!! Darbuotojas nuo 2017.09.18-2017.11.17 buvo nemokamose, turiu jo prašymą šiandien atleisti. Apskaičiuojant kompensaciją atostogoms turiu dar įskaičiuoti dešimt darbo dienų iš nemokamų, nuo 09.18-09.29?

jau pagal tiningos akių vartymus jaučiasi "kokie čia klausimai į pievas"

o jis tokiam perrašymui turi rašyti paprastą laisvos formos prašymą, kad prašau laikyti pagrindines funkcijas tokios tai ir tokios pareigybės? jokių įsakymų, tik sutarties sujungimas ir viskas.
o eilutę viršuje dėl to darbo užmokesčio gal pakomentuotumėte? ačiū.

ir tiesa jis dirba pagal dvi sutartis. Sutarčių neperrašinėjau, bet galvoju gal kažką reikia su jomis daryti, nes abi sutartys yra sudarytos tą pačią dieną, tai kaip nustatyti kuri yra pagrindinė, jei pvz neperrašinėčiau?

sakykite, jeigu mažinamas darbuotojui krūvis, bet atlyginimas lieka tas pats, tai keičiu eilutes tik valandų, o kur atlyginimas sutarties eulutėje nieko nerašau tame punkte, na jei jis nekito, ar reikia pakartoti?

sveiki,

Darbuotoja turi vykti į teismą, atėjus reikalauja, kad mes ją išleistume ale apmokant, nes dardavys buvo praietais metais geras ir išleido (dabar nesupranta), o šiais metais viskas pagal tvarką. Tai dabar sakykite, mes tai tikrai neturime jei mokėti už tą dieną, bet realiai jei moterai reikia vykti į teismą, tai ar yra kažkaip valstybės kompensuojama ta jos prarasta darbo diena ar ne?? Gal ji kažkur turi kreiptis?

labai čia man pas jus patinka, tai aš vėl su klausimu ačiū tiningai už visada operatyviai suteiktus atsakymus

Darbuotojas turi dvi pareigybes. pakolkas viena 0,5 etato ir kita 0,5 etato. Nori vieną pareigybę susimažinti ir palikti už 0,25, bendroje sumoje gautųsi darbo dienos valandos 6 val. Ar įmanoma šioje vietoje išsiversti be pietų petraukos, ar jam būtina ją skirti? Nes jis mielai dirbtų be pietų pertraukos, tiesiog dirba pvz nuo 7 val.-11 val. viena pareigybė, kita nuo 11 val.-13 val. ???
Ačiū už patarimus

sveiki, paprastas klausimas jei darbuotojas sukaupęs už 2,5 metų atostogų, kiek galima per kalendorinį laikotarpį leisti atostogų? kad ir visas, ar yra apribojimas?

čia labai svarbus klausimas su kuriuo negaliu susimauti ir ne duok dieve daugiau paskaičiuoti kas priklauso

šiaip atostogauja darbuotojas stabiliai, tik už dar ansktesnius laikotarpius, bet jei skaičiuojant nuo 2014.08.01 iki 2017.11.08 tai taip nepanaudotų gaunasi 117,96 dienos, ir atimus 17 panaudotas gaunasi 100,96 dienos. Ir galima už visas kompenesuoti, nes nesisigaudau kaip skaičiuojasi tie daugiau nei trys metai, čia nesigauna?

Laba diena,

Moterys help reikalinga pagalba ir tiksli informacija

Darbuotojas išeina šiandien 11.08 savo noru iš darbo. Turi krūvelę sukauptų atostogų, pas jį pailgintos ir skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis pagal medikams nac.kolektyvinę šakos sutartį:
Už 2014.08.01-2015.08.01 nepanaudotas likutis 19 kalendorinių dienų.
2015.08.02-2016.08.01 nepanaudotos 36 kal.dienos
2016.08.02-2017-08.01 nepanaudotos 36 kal.d.
ir likutis 2017.08.02-2017.11-08 gaunasi 9,86 kal.dienos.
Už kiek aš jam turiu skaičiuoti kompensaciją (nes už tris ir ne daugiau galima kompensuoti)

[quote=jofky]


Tai va kad turiu atleisti darbuotoją kuris buvo priimtas pagal naują DS
manau jei bus parašu per daug, tai VDI nebaus už tai , o man parašas vistiek rimtas užtvirtinimas.

pas mus kadangi neperrašytos naujai sutartys, tai senose sutartyse atleidžiant imame parašus , naujų dar neturėjau

labukas ,

Pagalbos šauksmas

sakykite pagal naują pavyzdinę formą, eilutėje kur sudaroma kokio pobūdžio sutartis - rašau tik terminuota,o visą sąlygą, kad tokio tai darbuotojo ligos metu jau rašau 3 punkte kur nustatomas darbo sutarties terminas???

ačiū.

labukas,
Aš su klausimu iš tos pačios serijos apie mokymosi atostogas, pas mus VšĮ, darbuotoja vyksta mokintis magistrantūrą pagal specialybę. Viskas liuks leidžiame, apmokame (bet pas mus moka kaip normalų darbo užmokestį tomis dienomis). Ar čia gerai? Gal ir mes pažeidžiame įstatymus, nors žmogaus nenuskriaudžiame

na taip dar čia bėda, kad čia dvi sutartys, kurios dar neaprašytos pagal naują dk (neapjungtos) realiai jei jas aprašyti pagrindinės sutarties atostogos gautųsi 32 dienos, papildomos funkcijos 42. Tai taip išeitų ji turėtų eiti arba į darbą tas 10 dienų skirtumą arba jei nenori dirbti nemokamos. Susimėčiau jau, nes du skirtingi atsakymai

oi man sudėtinga nes aš tik personalą tvarkau, buhalterija atskirai. Tai suprantu, kad už 32 dienas gaus už abi pareigybes vdu, o už 10 dienų tik už vieną? taip kaip man tabelyje tas 10 dienų skirtumo žymėti? atostogas, tik už jas nemokės? Čia tik esmė, kad nerašo prašymo nemokamų?
tik nenušaukit

klausimėlis

Darbuotoja pagal savo dvi pareigybes turi skirtingos trukmės atostogas 42 k.d ir 32 k.d. Eina 42 k.d. mokamų viename skyriuje, kitame skyriuje tą skirtumą 10 dienų leidžiame nemokamų. Ar čia taip gerai?