dar klausimėlis prie to pačio, jei turi papildomą poilsio dieną auginant vaikus ir ja naudojasi kas mėnesį, tai rugsėjo pirmą dieną pusdienis jau nepriklauso (atitinkamai pagal 138 straipsnio 4 d.), arba tada turi imti tą dieną kaip papildomą dieną?

Labukas,

Sakykit jei darbuotojas atostogavo pvz nuo rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 17 d. ir tame tarpe buvo jo mamadienis, prieš atostogas nesusižiūrėjo, o parėjus po atostogų gali rašyti, kad perkelti į kitą šio mėnesio dieną? Nes jei būtų mėnesis praėjęs jau būtų aleliuja, bet dar yra kelios dienos pasinaudoti

Sveiki,
Toks lengvas klausimėlis - sodrai pranešimą prieš įdarbinant galima ir prieš kelias dienas pateikti, įsidarbina 08.01, išeinu atostogų, tai noriu perduoti anksčiau.Ačiū.

na dar klausimėlis, ar būtinai turi būti žyma kairėje pusėje, kad tokiu ir tokiu įsakymu tvirtinta forma, ar jos nereikia, imame visiems vienodą, o jis vistiek pasirašinėja kiekvieną mėnesį ant grafikų

Laba diena,

Noriu truputį informacijos apie grafikus, suprantu, kad dirbant pagal pastovų darbo laiką pvz. administracijoje jie kaip ir nebūtini, nusirodai darbo tvarkos taisyklėse, kad darbo laikas pvz. 8-17 val. penktadienį 8-16.45. o Kaip su pvz atskiras skyriais, daktarai dirba lyg ir pastoviai tik vieną dieną iš ryto kitą po pietų, gal kas pusmetį ir pasikeičia tas jų grafikas, tokiems jau privalu, neaprašys jau DTT kiekvieno atvejo. Arba, kad ir valytojos kiekvieną dieną pastoviai, bet viena ryte kita vakare.
Ir jei nori naudoti kažkokią vienodą formą visiems skyriams (nes žiūriu visi skirtingai iš kur traukė tokį ir neša) tai reikėtų įsakymu pasitvirtinti naudojamą formą?Ačiū.

na taip, bet tik keičiant darbo sutarties sąlygas, o paskui jau nuo vadovo priklauso ar leisti dirbti visu krūviu, ar ji turi pagal 40 str. 5 dalį išskirtines sąlygas parašius prašymą sugrįžti bet kada?

labas rytas,

Ateina darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, dirbanti 1,25 etatu ir pradeda postringauti, kad ji turi teisę sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų 0,25 etatui, na tipo ketvirtį grįžau, o etatu VPA Vos nuo kėdės nenukritau, nu gal aš ko nežinau ir dar neikeičiant darbo sutarties. Aš paaiškinau, kad ji susimažinti darbo krūvį tai tikrai gali, bet ji turi parašyti prašymą, tada aš keičiu sutartį ir t.t., bet ne pusę grįžtu į darbą - pusę auginu vaiką

Sveiki, čia tik klausimas bendram pasitikslinimui. Priimam žmogų, kuris jau dirba pilną darbo dieną kitame darbe, pas mus priimamas pusei darbo laiko, tai sudarant sutartį aš neturiu rašyti jokių antraeilių pareigų, nes jų kaip ir nėra DK)? Tik turiu paminėti nepilną darbo laiką.

Sveiki, sakykit jei penktadienį pateikiau pranešimą apie įdarbinimą, o šiandien vadas sako, kad gal nedarbinsime , ar sodroje turėtų būti kaip anuliavimas pranešimo, ar kaip kitaip naikinti? Ačiū

Laba diena,

Gal galite pagelbėti, reikia įdarbinti terminuotai sutarčiai darbuotoją, koks tarifas būtų perduodant sodrai (turi kaupimą), ačiūūū.

Laba diena, prašau pagelbėkite kaip čia teisingai teisiškai pataisyti įveltą klaidą darbo sutartyje. 1997 pasirašyta sutartis ir tuo metu personalistas įrašęs blogą asmens kodą. Dabar darbuotojui prireikė kopijos, nugi žiūrim, kad vienu skaičiumi per daug. Kaip man toje pradinėje sutartyje padaryti taisymą??? ačiū.

ačiū Jums

Sveiki, patarkite kaip suforminti pavadavimą porai savaičių. Soc. darbuotoja, dirbanti pilnu etatu, pavaduos atostogų metu administratorę. Vienu žodžiu sėdės ne savo darbo vietoje, bet tame laike dirbs matyt ir tą ir tą darbą. Ar užtektų tik įsakymo pvz. mokėti kažkokią priemoką suintensyvinant darbą (darbo sutartyje jokių įrašų) ar reiktų jau tada ds papildymą rašyti, kad skiriu papildomą darbą (bet ji savo darbo metu dirbs tas kita pareigas). ačiū.

o ką patarumėte sveikatos priežiūros įstaigai (geriausiai, kad pas mus niekas nieko nesiima šiuo klausimu daryti), o turbūt papuolame į itin jautrią zoną - vaikai, pacientai ir t.t.

Sveiki, aš ir turiu nuo šiandien praktikantę, bet žiūriu anksčiau niekas praktikantų sodrai pas mus nepranešinėjo. Sakot reikia ania

ooo taip

oi ačiū, visai pamiršau, kad perskaičiuotos su kableliu iki 2017-06-30 susiapvalina į didesnę pusę.

na gal patikslinimui ar gerai už 2017.01.08-2017.06.30 - 11,23 d.d., tada nuo 2017.07.01-2018.01.08 - 15,78 d.d, nuo 2018.01.09-2018.05.18 - 10,68, viso 37,69 d.d.

sveiki, labai reikia pagalbos, nes atostogos pas mus med.darbuotojams kalendorinėmis dienomis, o reikia atleisti ne med.darb. darbuotoją su neįgalumu, kuris atostogauja darbo dienomis. Padėkite apskaičiuoti - darbuotojo laikotarpis už kurį neatostogauta 2017.01.08-2018.01.08 (pagal seną DK priklausytų 28 kal.dienas ir 5 kal.už stažą-33 kal.d.), neįgalumą turi nuo 2017.07.01 (suprantu, kad jam pagal naują DK priklauso 30 d.d.-25 plius už 20 metų darbo stažą dar penkios dienos) Išeina iš darbo 2018.05.18 d.Ačiū.

rimtai nereikia prašymo, tik susitarimas, įsakymas ir DS nutraukimas? O visada rašydavo prašymą darbuotojas šalių susitarimu. Bet turbūt kad ir bus čia nieko tokio.

na kaip ir viskas išsisprendė, pasirodo susitarė su vadovu šalių susitarimu, tik šiandien jo paskutinė nedarbingumo diena, ar galima jo prašymu šiandien atleisti, ar geriau rašyti prašyme, kad rytoj atleidimo diena.Ačiū.

dar klausimėlis, įspėjimo laikotarpiu gali darbuotojas ir sirgti ir atostogas pasiimti. O ar gali jis išeiti su įspėjimo sąlygomis anksčiau nei įspėjimo terminas, na jei paprašys. Tada išmokame už atidirbtas dienas iki išėjimo ir sutartą išeitinę.

manau, kad mums 59 str.netinkamas, nes mes VšĮ, savivaldybei pavaldi įstaiga.
o šiuo atveju įspėjimo terminas būtų 3 mėnesiai? 61 m.sueis liepą ir turi grupę.

Sveiki, turim keblią situaciją. Vadovas būtiniausiai reikalauja panaikinti vieną etatą. Dirba du darbuotojai, tose pareigose. Aišku, kad nori atleisti užsibrėžtą žmogų, kuris šiuo metu yra nedarbingume, turi grupę, ir jam liepą sueis 61 m. Kai jis sugrįš ar galima jam rašyti įspėjimą, kad jis bus atleistas tokią ir tokią dieną pagal tokį ir tokį straipsnį (nors neaišku net kokį, nes etatas naikinamas be pagrindo). Nors realiai tai pirmumą turėtų naikinant etatus išeiti kitas darbuotojas. Bet vadovas aiškina, kad šis pagal savo turimą invalidumo grupę negalės dirbti šio darbo. Pagelbėkit, kaip čia elgtis.

Sveiki,

Trumpas klausimėlis, jei darbuotojo darbo trukmė nepasikeitė, tik pasiankstino darbo laiką, pvz ne nuo 8 val. o nuo 7,30, yra darbuotojo prašymas, ar reikalinga rašyti įsakymą? Ačiū.

bet nebūtinai ta forma turi būti kaip susitarimo, galiu ir kaip įprastai priedą prie darbo sutarties su visomis sąlygomis surašyti. Jeigu naudočiau tokią formą susitarimo, kaip niemand, ar aš turiu kažkur tokią formą pasitvirtinti įsakymais? Gal kvaili klausimai, bet dažnai neduodantys ramybės

Sveiki,

Sakykite jei darbuotoja dirbo vienomis pareigomis pilną dieną 1,0 et., o dabar norim 0,25 et. perkelti kitomis pareigomis kitame skyriuje,ar tos pareigos jau turi būti įvardintos kaip susitarimas dėl papildomo darbo?

help žmonės gerieji

Sveiki,

Reikia pagalbos,ačiū.
Jei darbuotoja iki šiol dirbo vienoje vietoje 1,0 krūviu, dabar nepakitus atlyginimui ją perkeliam (su jos sutikimu) 0,3 į mūsų įstaigos kitą darbo vietą. Bendrai kaip buvo etatas ir lieka, tik jis išsiskirsto 0,7 ir 0,3. Tai darbo užmokestį išskirstyti procentaliai, ar galiu parašyti, kad darbo užmokestis nekinta, ar tiesiog įrašyti už visą 1,0 krūvį bendrą užmokestį?

Labas rytas,

Žmonės gerieji pagelbėkite. Jei gydytojas dirba pastoviai penkias dienas per savaitę 7,6 val., tik per mėnesį jam papuola vienintelis šeštadienis dirbti tris valandas (prieš tai tris dienas trumpiname po valandą darbo laiką) tai čia skaitosi kaip penkių darbo dienų savaitė ar šešių. Nes šešių darbo dienų savaitę suprasčiau, kad kiekvieną savaitę yra dirbama šešias dienas rolleyes: