Sveiki,
Galvoju sujungti dvi sutartis į vieną, nes nuo seniau turi dvi atskiras po 0,5 ir 0,5 etatų. Jei darau naują redakciją, bet ant senesniosios sutarties tuo numeriu, tai kaip surašyti kad tai dviejų sutarčių tokios tai nr. ir tokios nr. nauja redakcija?

Galvoju sujungti dvi sutartis į vieną, nes nuo seniau turi dvi atskiras po 0,5 ir 0,5 etatų. Jei darau naują redakciją, bet ant senesniosios sutarties tuo numeriu, tai kaip surašyti kad tai dviejų sutarčių tokios tai nr. ir tokios nr. nauja redakcija? kažin aiškiai aš čia

sveiki, sakykite sodrai perduodant praktikantą koks tarifas? buvo draudėjui 0,18 %, ar keičiasi šioje vietoje kas?

Sveiki dar kartelį, gal kas galėtų pagelbėti klausimi aukščiau, kad galėčiau ant teisingų gairių užeiti Labai dėkinga

Sveiki, klausimėlis
Ar reikia darbuotojui rašyti kokį prašymą ar pakeitimą DS daryti, jei jo bendra savaitės norma nesumažėjo, tik dirbo penkias dienas savaitėje, dabar ta norma išsidalino 4 d.d savaitėje. Ds įrašyta bendra darbo savaitės norma, ir kad savaitė trumpinama atitinkamai tiek ir tiek valandų, darbo dienų skaičius neįrašytas.Ačiū.

Sveiki, gal kas pagelbės ir paprotins su skaičiavimu
Nuo 2019.01.01 pas mus įstaigoje keičiasi atostogų ir laikas (pailgėja 2 dienoms) ir iš kalendorinių dienų keičiasi į darbo dienas. Gal man padėtumėte susigaudyti kaip teisingai įforminti darbuotojui perskaičiavimą.
Konkretus pavyzdys: Darbuotojui priklausė 36 kalendorinės d. atostogų už kiekvienus metus, o nuo 2019.01.01 priklausys 28 d.d.Darbuotojas už savo laikotarpį 2017.08.27-2018.08.27 turi 18 kalendorinių dienų likutį. Nuo 2018.08.28-2018.12.31 - 12,42 kalendorinių dienų. Ar aš turiu kiekvieną likutį atskirai versti į darbo dienas, kad žinoti atitinkamai kiek būtent už tą laikotarpį jis turi? pvz.18 k.d.-12,85 d.d ir 12,42 k.d.-8,87 d.d.? tada gaunasi iki 2018.12.31 jis turi likutį -21,72 d.d Ar šį skaičių po kablelio turiu versti kaip į 22 d.d.?
Tada nuo 2019.01.01 iki 2019.08.27 jis turi 18,33 darbo dienas.
Prirašiau Gal kas savo konkretų paskaičiavimą įmestų, nes vistiek su kodeksu jau gyvenat 1,5 metų, o mums tenka tik dabar perskaičiuoti

norėjau ir aš pasidalinti tarifais, šiaip ne taip išlaužiau iš sodros , bet mane aplenkė
jei dar būtų terminuota sutartis tai darbdavio tarifas būtų 2,49 (vietoje 1,77) ir jei darbuotojas kaupiantis, tai prie 19,5 prisidėtų +3%, bet sakė su trim procentais pakol kas nerašyti forma šiai dienai dar sena buvo

norėjau ir aš pasidalinti tarifais, šiaip ne taip išlaužiau iš sodros , bet mane aplenkė
jei dar būtų terminuota sutartis tai darbdavio tarifas būtų 2,49 (vietoje 1,77) ir jei darbuotojas kaupiantis, tai prie 19,5 prisidėtų +3%, bet sakė su trim procentais pakol kas nerašyti

aš surašiau visiems, kada pareis - pasirašys, nors sako net nebūtina darbuotojo parašo ant tų pakeitimų

ačiū gerasis žmogau, kad Jūs nežinote, klausiu kurie žino gal, jei tokių neatsiras paskambinsiu

gal yra kažkokia tema atskirai kur kas patartų kaip geriau pasielgti su tais fondais? pvz jei kaupiau banke, atskaitė 2% nuo DU ką patartumėte protingi žmonės daryti toliau- stabdyti, nes nebetikiu jau jokiais kaupimais

aūūū žmonės gerieji, nors kokią info, kad lengviau gyventi būtų

Sveiki, nesusigaudau kaip čia bus su sodros pranešimais nuo sausio 1 d. įdarbinant buvo aišku socialinių draudimo įmokų tarifai ir laukeliai p1 ir p2 p3 buvo aiškūs, o kaip nuo sausio 1 d. ? formoje išvis šių laukelių nėra?
Ir dar klausimas jei teiksiu formą 2018.12.28 d. kad įdarbinama nuo 2019.01.02 tai sena forma, o įmokų tarifai kokie, taikomi iki 2018.12.31 ?

Sveikatos apsaugos ministro įsakymu "Dėl sveikatos priežiūros specialistų, teikiančių sveikatos priežiūros paslaugas profesinių grupių sąrašo patvirtinimo" medicinos biologai priskiriami prie med. darbuotojų, nebent pareigybė įvardinta tik "biologas".
Su mokėjimo tvarka ta viskas aišku, kad taikoma visiems.

vistiek dar neaišku , reiškiasi jei nepasirašo įstaiga savo kolektyvinės tai ir nesitaiko tos sąlygos, ar visgi ir neesant kolektyvinei tas išskirtines sąlygas galima taikyti visiems med. įstaigos darbuotojams? (ši sutartis kaip suprantu tik med. darbuotojams išvis taikoma)

Pas mus noro, kad visiems būtų taikomos sąlygos, nėra ir nebus, nes tai turi inicijuoti turbūt veikianti prof.sąjunga, o jie nosis užkėlę "kodėl čia visiems"
Man matote šiuo metu yra aktualiausiai atostogos, Labanausko teigimu (pridedu jo juristų aiškinimą) šios pagerintos sąlygos (pailginimas dviem dienom atostogos ir plius viena už stažą) taikomos tik nariams, kurie yra sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariai., vadinasi paprasti nemirtingieji šių sąlygų negali turėti, ir net jo teigimu išplėtimas negalimas. Tada kaip kai kurios įstaigose šias sąlygas ruošiasi taikytis?

Sveiki, negi neatsiranda daugiau dirbančiųjų sveikatos sektoriuje, kad būtų galima padiskutuoti apie šią sutartį? Labai daug neaiškumų visgi su atostogomis ir jų taIkymu?Nes vienos įstaigos taikosi visiems med.darbuotojams, kurie yra darbdavio lygmeniu viekiančių profesinių sąjungų nariai (nors Labanausko aiškinimu turėtų būti kitaip), kiti viduje rašosi kolektyvines, dėl taikymo visiems. Tai kur yra galutinė tiesa šioje vietoje

čia niekas neprisikabins kad ne savaitėmis, o kalendorinėmis?

Sveiki,

Kadangi pas mus keičiasi nuo naujų metų iš kalendorinių į darbo dienas, tai kyla man daug neaiškumų. Jeigu dirba pagal suminę ir iki šiol skaičiavome kalendorinėmis, tai aš ir galiu palikti kalendorines dienas? Jei dirba mažiau dienų savaitėje pvz. keturias dienas arba tris, tai tada jau suteikiama savaitėmis? o kalendorinėmis jiems niekaip?

Labukas,

O galima ir tokį supaprastintą variantą padaryti, be jokių didelių rašliavų? čia iš mokesčių suflerio paėmiau ,,Keičiant darbo sutartį (pavyzdinės sutarties formos 1.3 punktą), galima nurodyti tik nuo2019-01-01 taikomą 1,289 karto padidintą darbo užmokesčio sumą, pavyzdžiui, vietoje 1 000 Eur sumos įrašyti 1 289 Eur ir nerašyti jokių paaiškinimų'[i][/i]'.Ar visi taip rašote tą rašinėlį su teisės aktu?

O tai kažkaip įforminta turi būti, atsakingas asmuo paleido be nieko, aišku darbuotojų šalia buvo, kurie matė faktą.

Laba diena,

Pagelbėkite prašau, vakar ryte turėjusi dirbti darbuotoja atėjo girta, ją atsakingas asmuo išsiuntė namo, šiandien ryte ji vėl atėjo ne kokioje kondicijoje, atsakingas asmuo paėmė iš jos prašymą atleisti, viskas tvarkoje ji sutinka būti atleista savo noru, bet kaip su ta vakarykšte diena užfiksuoti, rašyti pravaikštą ir perduoti sodrai?

su mūsų darbuotojais absoliutus blogis, yra nemažai kurie piktnaudžiauja ir neima 14 k.d. o 12, vadovas leidžia Reikia įsivesti griežtą tvarką šiuo klausimu. O gal pasidalintumėte savo atostogų kortele?

Norėčiau konsultacijos apie korteles. Aš ir vedu ,,senoviškai'' asmens korteles, plušu rankele atostogas, jose yra ir kitų duomenų, kur pagal BDAR sakė per daug surašyta, na pvz, vaikų vardai ir pavardės (sakė negalima rašyti, tik gimimo datos užtenka), galvoju kaip man čia naujoviškai visa tai padaryti. Neturiu išvis jokios personalo programos. Jei aš galiu susikurti ir naudoti savo pvz exelinę kortelę, tai man reikėtų perrašyti visus laikotarpius nuo įsidarbinimo pvz nuo 1997 metų, ar už kokius tris metus paskutinius? Kaip pvz darbo inspekcija, kaip jie tikrina kas yra susiję su atostogomis? Prašo jie tokias korteles parodyti?(neesu susidūrusi) Tininga gal Jūs galite pasidalinti savo kortele? Ačiū.

Sveiki,
Sakykite darbuotoja buvo priimta terminuotai vietoje kitos, tai išėjus, ši liko dirbti (ji tą aišku žinojo, gi derini ar darbuotoją pasilikti), tiesiog pražiūrėjau darbo sutartyje įforminti, kad sutartis tapo neterminuota. Ji dirba sau neterminuotai viskas ok, bet vakar iškilo kažkoks kipišas dėl atlyginimo, ir darbuotoja pradėjo man priekaištauti, kad aš nepadariau įrašo. Ar čia baisiai nusižengiau ?

Laba diena, victory labai aktualūs klausimai ir man. Ar tikrai reikia keisti sutartis? esu personalistė, su buhalterija nieko bendro, tai dabar galvoju kas man tuos perskaičiavimus turi pateikti, buhalterija, ar man gal čia pačiai teks daugintis , nes pas mus tokie buhalteriai, kad jau geriau, duok dieve man patylėti nieko nei paklausi, nei negausi

labas rytas,

Niemand gal galiu Jūsų konsultacijos, nes Jūs turbūt šią sutartį gerai išanalizavę. Ta jeigu gerai suprantu ši sutartis galios, tik įstaigos medicinos darbuotojams, ir būtent tiems, kurie yra įstoję į įstaigos profesinę sąjungą? Ar visiems įstaigos med. darbuotojams, netgi neįstojusiems, svarbu įstaigoje yra veikianti profesinė sąjunga? Nes iš LGVS juristės turiu tokį komentarą, kad kolektyvinė sutartis galios ,,tik tiems darbuotojams, kurie priklauso kolektyvinę sutartį pasirašiusioms profesinėms sąjungoms". Kiek suprantu ir bandžiau aiškintis mūsų profsąjungiečių, kad jie įkūrę prof.sajungą, bet nėra sustoję į tas profsąjungas, kur paminėtos kolektyvinės sutarties paskutiniame lape. Turbūt jau nieko nesusigaudau , sunku kai neturi teisinių žinių, tik žinau, kad su šia iškepta nauja sutartimi daug kuriom įstaigoms aišku, kad nieko neaišku Nes paskioji buvo takoma visiems įstaigoms darbuotojams, o čia dabar kažkokia diskriminacinė sutartis

Labas rytas,

Regina pas mus irgi išeina iš savaitės normos (ir nelabai įsivaizuodjuoju ar gerai), apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiais. Bet atostogas turbūt negerai skaičiuojate, vistiek gi nepastovus dienų skaičius savaitėje gaunasi, turėtumėte kalendorinėmis skaičiuoti

žinokit tenka aiškintis su buhaltere, kuri įrodinėja savo tiesas, ale ji aiškina, kad visur buhalterių seminaruose taip sako, skaičiuojant rezervą metų galui baisiniai nuostoliai, kadangi turint kasmet.eina nemokamų. Aš priimu prašymus, kadangi irigi niekur tokio marazmo neesu girdėjusi. Juolab tada žmogui kitiems metams išsiderina ir grafiko sudarymas.

Laba diena, prašau pagelbėkite. Ar tikrai negalima eiti nemokamų atostogų, jei darbuotojas turi neišnaudojęs kasmetines? Nes pvz darbuotojo laikotarpis 2017.07.20-2018-07-20 (ir visi darbuotojai pas mus šiais metais eina už 17/18 metus) išnaudojo darbuotojas šiais metais savo 28 prikausančias kal.dienas. Ateina pas mane ir sako man reikia dviejų nemokamų.Aš negaliu jam suteikti, nes imant laikotarpį 2018-07-21 iki dabar jis jau turi sukauptų dienų kasmetinėms?