Pas mus kadangi nemažas kolektyvas, atostogų grafikas visada metų pradžiai yra sudaromas. Darbuotojams, einantiems pagal grafiką, užpildomas tik lapelis buhalterijai apskaičiavimui, jei eina ne pagal grafiką tada jau prašymas ir aišku pyškinam dar įsakymą

Labas rytas,

Sakykit ar reikia darbuotojui duoti antrą egzempliorių pranešimo dėl papildomo darbo nutraukimo, ar jis ateina pasirašo, kad sutinka, gal nesutinka, ir tas vienintelis lieka pas mane? Nes įsakymą ir įrašą į sutartį (nes buvo atskira parašyta) parašysiu tik paskutinę dieną, o pranešimą įteikiame prieš 5 d.d..ačiū.

Laba diena, kažkaip vis dar mėtausi dėl to papildomo darbo. Nėra taip apibrėžta, kad papildomas darbas tai virš etato turi būti, nes tai darbuotojai kur norime nutraukti papildomą darbą, pagrindinis darbas kitomis pareigomis yra nepilnas 0,75 darbo krūvis, o papildomas kitomis pareigomis 0,1. Tai vistiek jį galima pagal 35 str. ir nutraukti?ačiū.

sveiki, reikalinga konsultacija.
Darbdavio sprendimu norint nutraukti papildomą darbą, ir teikiant pranešimą darbuotojui, ar turi būti nurodytos svarios priežastys, pvz, naikinamas etatas ar kitokie organizaciniai pakeitimai, ar nebūtina? nelabai įkertu 45 str.4 punkto.
45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva

1. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
4. Šio straipsnio 1 dalyje nepaminėtos darbo sąlygos darbdavio sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą. Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.
ŽMONĖS GERIEJI nors kokią žinutę mestelkit , ačiū.

laba diena, tai sakykite jei prašo vieną dieną nemokamų atostogų be svarbių 137 str. 1 pagrindų, tai 137 str. 2 dalis, ar visgi 137 str. 3 dalis. pagal kurį tada straipsnį 10 d.d. įsiskaičiuoja į stažą? ačiū.

o kur čia tiksliai paminėta, kad tik profsąjungų nariams, nes prieš tai buvusi galiojo visos įstaigos darbuotojams.

o geras nežinojau, kad tik nariams. Na taip aš ir sakiau, kad čia košė konkreti. Reikės sąrašus išsikrapštyti, kas tie nariai pas mus įstaigoje

Sveiki kolegos iš sveikatos srities. Greitai praslinko tas laikas nuo 2017.06.19 ir žiūrėk vėl jie pakeitė kolektyvinę sutartį, nežinai į kurią pusę bėgti. Kaip pavydžiu kas dirba pagal kodeksą, susitvarkė viską 2017 liepą ir ramūs, o čia keičia, perrašo, o kaip viską personalistui apsikuopti - dievas žino. Gal jie kokius kursus organizuoja, gal aš ko nors nežinau . Gal kas aiškinosi kaip čia persiskaičiuos iš tų kalendorinių į darbo dienas? Ar reikės irgi 2018.12.31 dienai kalendorines perskaičiuoti į darbo dienas?

tai va čia ir kabliuojuosi ar to sutikimo išreikšto ant mano įsakymo tik užtenka ar jis rašo laisvos formos sutikimą? nes praktšikai tas pats ar prašymą rašyti ar sutikimą

klausimėlis, jei ekonomistas parašo įsakymą, kad darbuotojas bus perkeltas pvz iš vidaus ligų kabinetų į registratūrą, ar turi dar tas darbuotojas personale rašyti prašymą, kad jį perkeltų ar sutikimą atskirą, ar užtenka tik pagal tą įsakymą man parašyti įsakymą ir jis ten pasirašo, kad sutinka?
Čia sutarties sąlygų keitimas gaunasi, ar tik rašyti įsakymą dėl perkėlimo?

atėjo savivaldybės kontrolieriai tai net sugebėjo prisikabinti, kad tai jiems jos per senos, forma nepatinka ir visa kita, todėl ir sugalvojau keisti.

pas mus VšĮ

Labas rytas,

Klausimėlis - jei keičiu esančias pareigines instrukcijas, nes nei jų forma, nei turinys man nepatinka, kokie mano veiksmai? Turi būti įsakymas direktoriaus, kad tokios tai pareigybės tvirtintu naujas instrukcijas ir tokios tai datos tvirtintas pareigines laikau negaliojančiomis? Ačiū.
Ir dar - ar jūs ant pareiginių instrukcijų dedate viršuje tvirtinimo vizą? a ji būtina?

ačiū širdingai, dabar viskas 100 % percentų aišku

Darbo metai lieka tie patys, tiesiog tam tikras periodas nekaups atostogų arba jų sukaups mažiau.

[/quote]
baisu net ir pasakyti, bet nesupratau

Labas rytas,

Padėkite prašau suskaičiuoti grįžusiai po VPA darbuotojai jos laikotarpį, nes nesusidūrusi esu kaip skaičiuoti. Išėjo į VPA 2016.10.06 grįžo 2018.10.01, jos laikotarpis buvo 15/06/04-16/06/04 už šį laikotarpį yra išbuvusi visas priklausančias 36 kalendorines dienas (medikams skaičiuojame kalendorinėmis). Jei sugrįžus dar yra likę nuo 16/06/05 iki išėjimo į VPA 16/10/06 12,23 kalendorinės dienos. Kaip čia dabar vyksta,ar aš kai ji atostogaus atiduodu tas 12,23 dienas ir skaičiuoju naują laikotarpį nuo sugrįžimo ar kažkokiu būdu, kurio aš nežinau, jei persiskaičiuoja laikotarpis? Ačiū.

Laba diena,

Aš čia gal ne į temą, prašau padėkite gramatiškai, jei rašau įsakyme , kad skiriu tokia ir tokiai (moteriškos giminės) pvz audito vadovo ar audito vadovės pareigas?(nes pareigybė tiksli yra audito grupės vadovas

tai net ir įsakymo jokio nereikia tik pas ją ds papildyme tai įrašyti.

Laba diena,

Susipainiojau ir neišsprendžiu rebuso kaip surašyti teisingiau. Jei darbuotoja dirba savo pagrindinį neterminuotą darbą ir plius buvo papildomai priimta vietoje kitos darbuotojos VPA, kuri sugrįžo nuo 10,01, kaip man tai pirmai darbuotojai surašyti įsakymą kokiu pagrindu jei nutraukiama tas papildomas darbas - 35 str.1 dalimi? terminuotas tas papildomas darbas, bet sutartis tai pagrindinė neterminuota nerašysiu, kad 69 str.1 dalimi.Jaučiu, kad susivėliau aš čia su ja, nes tos pačios pareigos tik skirtinguose skyriuose. O kažkaip įforminti reikia, kad neliks jei tų pareigų tame skyriuje. Ačiū

aš ir taip manau, ir visada taip dariau, bet va mūsų pačiam direktoriui savivaldybė taip neleido rašyti

Sveiki,

Iškilo dilema, darbuotojas ima ,,mamadienius'' vis kiekvieną mėnesį skirtingomis dienomis. Ar galiu surašyti viename įsakyme visus tris mėnesius į priekį, jei darbuotojas pvz. žino tris mėnesius į priekį nustatytas dienas?Ačiū.

bet čia tom pačiom pareigom, ar tinka papildomas darbas?

Paskaitykite VDI atsakymą mokytojams, gal bus aiškiau... www.etatinis.lt/wp-content/uploads/2018/07/del...

[/quote]
aš čia vis dar su tuo pačiu klausimu kur viršuje, suprantu, kad galiu forminti tas darbuotojas šalia savo pilno etato tomis pačiomis pareigomis plius 0,25. Jos prašyme rašo, kad leisti dirbti papildomu 0,25 darbo krūviu. Su formuluotėmis susipykau - įsakymas tada įvardju, kad dėl darbo sutarties pakeitimo, ar dėl darbo krūvio padidinimo? Tokie rodos kvaili klausimai

Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".

sveiki,

Noriu patarimo kaip darote, dirbantys sveikatos įstaigose. Pvz. darbuotojas jau dirba pilnu krūviu (1 etatas) slaugytojo padėjėju ir dar nori dirbti tomis pačiomis pareigomis 2 valandas papildomai (0,25). Kaip susirašote tokius pakeitimus, nei tai susitarimas dėl papildomo darbo, nes ta pati pareigybė. Tiesiog darbo krūvio didinimas? Ačiū.

LAba diena,

Sakykite, jei nuolatinė darbuotoja grįžta neišnaudojusi VP nuo spalio 1 d., tai kitą darbuotoją, kuri priimta terminuotai jos vietoje, atleidimą pildau ir spalio 1 dienai? Ačiū.

laba diena,

Sakykite ar galima perkelti atostogas į kitus metus ar gali vadovas neleisti? na neišsinaudojo ir viskas, liko kelios dienos, darbuotojas sako aš neisiu man nereikia rudenį, ir ką tu jam. Kaip ir rimtos priežasties nepasinaudoti nėra.

sveiki, gal kas teikėte paskutiniu metu 9-sd, ten matau vaiko asmens kodo reikia, turiu tik vaiko gimimo pažymėjimą, ten kodo nerasta, įdomu jei be kodo pateikčiau atmestų?

įkišiu trigrašį į šią diskusją, nes man ir labai dažnai kirba šie klausimai dėl gretinimo ir jungimo. Tada kokiais atvejais renkamasis vienas ir kitas? Pvz. kai sėdi tame pačiame kabinete, toje pačioje kėdėje galima tuos du darbus sugretinti tuo pačiu metu, na dirbu personalą ir pvz administratorė? viskas kaip ir ok -gretinimas. O jei personalas ir valytoja, jau tada kaip ir neisiu palikusi savo kėdę prasivalyti ir vėl atbėgusi kokį atleidimą sutvarkysiu, tada jau jungimas ir jau plius papildomos darbo valandos.

Labas rytas, gal pakomentuotumėte kas, ačiū

Jei darbuotojas atostogavo pvz. nuo rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 17 d. ir tame tarpe buvo jo nuo anksčiau įsakymu paskirtas ,,mamadienis'', prieš atostogas nesusižiūrėjo, kad nukeltI, o parėjus po atostogų ar gali rašyti, kad perkelti į kitą šio mėnesio dieną, pvz 08.27. Nes jei būtų mėnesis praėjęs jau būtų aleliuja, bet dar yra kelios dienos pasinaudoti