aš ne į temą, bet tininga kaip gera Jus matyti, kur Jūs buvote dingusi ?

aš čia visaip galvoju -yra darbuotojas, kuris pvz. neįeina į jokią priežastį pagal 137 str. 1 dalį ir jis prašo išleisti dėl asmeninių priežasčių pagal 137 str.2 dalį nemokamų. Darbdavys juk gali išleisti, jei ne pagal 137 str 1 dalį. Bet tada manau, kad neįeina tos 10 d.d į stažą pagal 137 str. 2 dalį.

Laba diena,

Patarkite prašau kaip naujai įsidarbinančiam įforminti sutartį, kaip žmogus dirbs toje pačioje įstaigoje 1,25 krūviu, pareigos tos pačios, tik 0,75 viename skyriuje įstaigos, 0,5 kitame? Ačiū.

išbandymo terminą jūs galite nusistatyti ir terminuotai ir neterminuotai sutarčiai, o pranešti tai tiesiog prieš įdarbinant teikiant pranešimą sodrai pažymite, kad terminuota sutartis , nes skiriasi įmokų tarifai terminuotoms ir neterminuotoms sutartims.

Laba diena,
Nesvarbu kokio pobūdžio sutartis sudaryta, išeinant iš darbo kiekvienam priklauso kompensacija už atostogos, jei yra uždirbta.

Sveiki,

Sakykite kaip su tuo trumpinimu prieš šventes, jei liepos 6 laisva, o tam darbuotojui pagal grafiką liepos 5 diena nėra darbo diena, bet bendrame mėnesio valandų skaičiuje jam reikia išminusuoti tą valandą? Ar jei tą dieną jam nedarbas tai ir netrumpinam bendro mėnesio valandų skaičiaus?

nu va ir sprendimas

Laba diena,

Kas gali gauti iš „Sodros“ skiriamą ilgalaikio darbo išmoką?
Asmuo, kuris:

iki atleidimo pas darbdavį yra išdirbęs nepertraukiamai daugiau nei 5 metus;
buvo atleistas pagal Darbo kodekso 57 str., t. y. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės;
per 3 mėnesius po atleidimo neįsidarbina pas tą patį darbdavį;
nėra biudžetinių įstaigų ar Lietuvos banko darbuotojas;
kreipėsi dėl išmokos skyrimo ne vėliau kaip per 6 mėnesius po atleidimo;

Tik ar rasite 57 staipsnyje punktą pagal kurį galėtumėte atleisti, manau, kad ne. Keistas darbuotojas nori pats išeiti bet neišeina. Jei jam pensija pas jus suėjo, tai jis dvi išeitines ir taip gautų. ReIkia žiūrėti kiek jis stažo pas jus turi ir kokia tada išmoka iš to fondo būtų, tada paskaičiuokite ir galite maždaug tokią išmoką susitarti šalių susitarimu.

www.sodra.lt/lt/situacijos/noriu-gauti-ilga... šioje nuorodoje yra viskas aprašyta kokio dydžio išmoka priklauso

Sveiki,
Darbuotojas dirba vienu etatu 8 val. ir plius kaip papildomą darbą 0,25 dar 2 val. papildomai. Buvo surašytas sutarties papildymas. Dabar sumąstėme, kad gal galime sugretinti šiuos darbus neprailginant darbo laiko. Skaitinėjant anksčiau kas prirašyta kaip ir aišku ir neaišku. Tada turiu keisti papildomą susitarimą ir perrašyti, kad dirbs tą darbą gretinant funkcijas ir atliks pagrindinės funkcijos metu, valandų nerašau. Bet atlyginimą aš išskiriu už tą darbą. Negaliu surašyti į vieną atlyginimo, nes tų pareigybių ir etatų realiai nesujungiu, jie lieka 1,0, 0,25, tik, kad darbuotojas atliks tuo pačiu metu tuos darbus. Tabelyje rašau vieną eilutę. Bet tada man buhalterė porina, kad atlyginimas turi būti vienas, jei viena eilutė. Ar čia viskas tvarkoje, ar aš kažką ne taip galvoju, patarkite.Ačiū.

[quote=Elste]
pagal dabar galionatį DK atostogos suteikiamos DARBO dienomis
[/quote]
taip, kad darbo tai žinau, bet 126 str.2 dalis sako, kad [b] jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos[/b].
Todėl ir klausimas yra ar yra kas tokius darbuotojus leistų vistiek darbo dienomis, nes pas mus įstaigoje lig šiol buvo kalendorinės ir pereiname prie darbo dienų, todėl su skaičiavimu susimėčiau. Nes atnešė užsipildę lapelį, kad per dvi pilnas savaites eis 6 d.d., nes dirba tik tris dienas savaitėje. Tai palaukite, taip eidamas tik savo darbo dienomis savaitėje jis eis vos ne daugiau du mėnesius atostogų

Sveiki,

Įdomu sužinoti ar yra pas ką nors toks variantas, kai darbuotojas dirba mažiau dienų per savaitę (pvz. trys ar keturios d.) ir įstaigoje nusistatę leisti atostogų darbo dienomis tokius darbuotojus? Pagal kodeksą, jie turėtų eiti savaitėmis, pas mus šakos kolektyvinėje jie palikti kalendorinėmis, o darbo dienomis tokius galima leisti?

ačiū, va to žodelio ir reikėjo įvardinimui (nors jau sumas įrašiau ) bus kitam kartui

Sveiki,

toks keistas gal klausimas \
jei darbuotojo 0,5 krūvis, ar tinka jam prie darbo užmokesčio rašyti, kad mokama Lietuvos Respublikos Vyr.nustatyta minimali mėnesinė alga? (alga 277,5 eur)?

tai sutartis sudaryta jau prieš du mėnesius, čia jau sąlygų keitimas vyksta. Tai jei sugalvos vėl kažkur į kitas pareigas perkelti, tai darbuotoja amžinai bus bandomajam laikotarpyje na gal kas atsiras su kitokiais pamąstymais, bet nemanau.

iš naujo skirti 3 mėnėsius tikrai negalite

Sveiki,

Turiu tokį klausimėlį,

sakykite jei žmogus dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir jam išpuola balandį dirbti šeštadienį prieš velykas ir prieš gegužės 1 d. tai jam trumpinasi dviem valandomis kaip prieš šventinės dienos ? ar jam turi būti tik bendrai viena valanda trumpinamas bendras mėnesio darbo laikas ir tik prieš gegužės 1 d.Ačiū, nes kažkaip pasimečiau

Sakykite ar gali darbuotojo ta pati diena būti nemokamos atostogos, ir terminuotos sutarties pasibaigimo diena? sodrai teikiu tai dienai dvi formas - atleidimo ir nemokamos dienos?

Sveiki,
patarkite kaip čia geriau pasielgti su darbuotoja, kuriai šiandien turėjo pasibaigti terminuota sutartis, bet neatėjo į darbą, nes galvojo, kad penktadienis paskutinė diena. Rašyti pravaikštą? siųsti tą dieną sodrai, o atleidimą tada kokiai dienai forminti? ar galima tai dienai sodrai teikti dvi formas ir 2 sd ir 12? Bet ji atvyks šiandien pasirašyti ant dokumentų (nes jau paskambinta), tai paimti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe? ar tegul padirba kokias dvi valandas, o kitas parašyti nemokamą laisvą laiką?

tai šitas straipsnis aiškus, arba visiems taikyti arba niekam , bet valandai ar dviem bet sodrai nereikia tokių jau perdavinėti? nesusidūrusi su tokia situacija. Rašai pvz tą dieną 6 val. darbą, o tas dvi koks žymėjimas? o jei susitari atidirbti kokia tada procedūra, tada tą dieną vistiek žymi tas dvi valandas nedarbą?

na su darbdaviu ir diskutuojame, ar tas paleidimas ant žodžio (na parašo prašymą, kad išleisti) yra teisėtas, ir ar jei paskųstų kas ar jis būtų teisus,sakydamas, kad čia tiesiog žmogiškumo principas išleisti apmokant. Nes turime labai keblią situaciją, kai darbuotojai susiskaldę, skundžia vieni kitus, ir vadovas nebežino kaip elgtis, Aš iš žmoniškos pusės sakau, gi tas kuris skundžia, niekada nežino kada jis papuls į tokią situaciją ir jam prireiks valandai kažkur nuvykti.

Sveiki, sakykite kaip Jūsų darbovietėse elgiamasi, kai darbuotojui darbo metu reikia valandą, na kitą kartą gal dvi, nepiktnaudžiaujant išleisti pas gydytojus, ar vaikas susirgo nuvažiuoti nuvežti pas daktarus, ar į kokią instituciją nuvykti darbo metu, kur po darbo nebeįmanoma jau papulti. Kaip elgiasi vadovai, ar susitarimu paleidžia iš darbo, apmokant tą valandą, dvi, ar kažkaip kitaip įformina, rašo tas dvi valandas kaip nedirbta? Man tiesiog įdomu kaip darbovietėse susitariama dėl tokių dalykų.Ačiū kas atsakys.

Sveiki, darbuotojai pratęsiau terminuotą sutartį ir surašiau papildomą terminuotą susitarimą, kuris truko lygiai dvi dienas, ligos metu. Sakykite pagrindinė sutartis tai tęsiasi, bet ar man reikia kažką surašyti kad papildomas susitarimas ligos metu pasibaigė, nes darbuotoja jau tose pareigose šiandien nebedirba.Ačiū.

Sveiki, sakykite jei pratęsiu darbuotojai terminuotą sutartį, bet jau kitomis sąlygomis negu buvo prieš tai (kita pareigybė ir krūvis didesnis), tai vistiek įforminu, kaip prieš tai buvusios darbo sutarties pratęsimą?

Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos.

Sveiki, reikia patarimo

Viena darbuotoja išeina gimdymo atostogų, kitą darbuotoją, dirbančią neterminuotai direktorius norėtų perklelti dirbti į jos vietą, nes tik ji viena turi tam kvalifikaciją. Ar įmanoma nekeičiant darbo sutarties kažkaip įforminti, ar vienas kelias darbuotoją perkelti dirbti terminuotai 2 metams laike pastarosios surašant darbo sutarties pakeitimą?
manau darbuotoja nesutiks tokiam žingsniui. Ką patartumėte?

bet jis nei prašymo nerašė, kad jam pvz iš penkių dienų leisti dirbti 4 d.d., ir nieko, grafikas yra darbdavio patvirtintas

Sveiki,

darbuotojo sutartyje įrašyta ne pilna darbo savaitės trukmė 9,5 valandos, savaitė trumpinama 28,5 val. (medikas savaitė 38 val.), bet jis dirbo iki tol visas darbo dienas savaitėje 5 d.d, o dabar nori tą patį valandų skaičių atidirbti per 4 d.d Ar reikėtų pakeitimą daryti sutartyje?

Sveiki,
Pirmas kartas padėkite prašau, nes niekad pas mus nebuvo mokami dienpinigiai.
Darbuotojas išvyksta dviems dienoms į renginį - seminarą Latvijoje, tai ką jam ir kaip turime mokėti?

Sveiki, aš vis su tuo pačiu klausimu tikiuosi, kad kas pagelbės,

Nuo 2019 -01-01 įstaigoje įsigaliojo nauja atostogų suteikimo tvarka, iš kalendorinių perėjome į darbo dienas, padėkite teisingai susivokti kaip nepažeidžiant darbuotojų teisių teisingai perskaičiuoti ir apskaičiuoti 18/19 metams kiek priklauso atostogų. Mano pavyzdys, darbuotojo laikotarpis 2018-04-13/2019-04-13 metai. Jo minimalios kasmetinės 20 d.d. Turi 17/18 metų 3 kal.d likutį. Ar su tomis trimis sudėjus kartu paskaičiuoju iki 12-31 kalendorines ir versti į darbo d. po kableliu suapvalinus? 23,17 kal.d.-16,55 d.d.suapvalinus 17 d.d. ir nuo 2019-01-01 gaunu 5,64 d.d. tai turėčiau išleisti darbuotoją 22 d.d ? nes jau darbo dienomis gauto po kableliu skaičiaus neapvalinu? Ačiū, jei kas pagelbės.

sveiki,

Norint pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją? Ar protingas terminas ar tiksliai nustatytas terminas yra? Ačiū.

Neterminuota sutartis P-1 1,77, P-2 19,50, Terminuota draudėjo 2,49, apdraustojo 19,50