Dienpinigiai už komandiruotę

Pamirškit tą 430, jis kaip toks niekada ir neįsigalios. Nuo sausio 1 d. MMA yra 555 €. Tad ir apmokestinimui žiūrime į šį skaičių.

[quote=Tininga]
Pamirškit tą 430, jis kaip toks niekada ir neįsigalios. Nuo sausio 1 d. MMA yra 555 €. Tad ir apmokestinimui žiūrime į šį skaičių.

Ačiū labai net ant širdies lengviau pasidarė ir dar klausimėlis ar galima už šeštadienį ne pagal grafiką mokėti kaip paprastai ir dar atiduoti 2 atostogų dienas jei darbuotojas to prašo ar būtinai reikia dvigubai mokėti

Jei atiduodate atostogų dienas (už jas mokėsite VDU), tai už darbą šeštadienį iš viso nereikia mokėti.

Direktoriaus sutarty parašyta, kad dienpinigiai g.b mažinami 50%. Aš taip suprantu ir mažinam,jei jis sutiko..?

Laba diena, truputi susipainuojau su komandiruotėmis. Gal galite padėti, kaip atrodis buhalteriskai:
Priskaiciuotas atlyginimas uz gruodi 525e, ismoketa 446,63e. Komandiruote buvo vokietijoje 13dienu *62e = 806eurai. Tai kiek ismoketi komandiruociu? Ar viska ka priskaiciavau? ar 806-446.63 atlyginima?
Iš anksto dėkui

Dienpinigių išmokėjimo apmokestinimas lyginamas su išmokėjimo menesį sutartiniu atlyginimu.
Jei mokate sausį - tai sutartine alga turi buti ne mažesnė 555 *1,3 - 722 eur- tada visi dienpinigiai neapmokestinami
Jei direktoriaus alga padidinta koeficientu tik 1,289 *525 -676,73 - tai dalį dienpinigių reiks apmokestinti

Sveiki,
Pirmas kartas padėkite prašau, nes niekad pas mus nebuvo mokami dienpinigiai.
Darbuotojas išvyksta dviems dienoms į renginį - seminarą Latvijoje, tai ką jam ir kaip turime mokėti?

laba diena, prašau pagalbos mažosios bendrijos narys 2018 m. vykdavo į komandiruotes , atlyginimo sau jis nesimoka . Kaip bus su apmokestinimu? Esu visiškai pasimetus.

Sveiki, manau kad buvo apie tai kalbėta, bet neradau. kaip parašyti komandiruotės įsakymą, tolimųjų reisų vairuotojui, kai iš anksto neaišku kiek dienų truks reisas. ir jei per diena pravaziuojamos kelios šalys.

Aš dienpinigius skaičiuoju pagal kelionės tikslą.

Šalis mes rašom pagal tikslą - ten, kur kraunasi, paskutinę šalį tą dieną (jeigu kraunasi ne vienoje). Reiso trukmę reikia nurodyti tokią kokią planuojat, o po to jeigu skirsis faktiškai, reikia tikslinti komandiruotės įsakymą.

Imoneje nuspresta kad dienpinigiai bus skaičiuojami imant praaziuojamū šalių vidurkis. Skaitytuvas duoda ataskaitas apie buvimo vietą tam tikrą dieną. PVZ/ 2019.02.06 - Latvija - Lenkija. ar galima imti tik dviejų šalių vidurkį ? ar reikia įtraukti ir Lietuva ir imti trijų šalių. ?

Sveiki, susimaišiau...Ar Mano atveju dienpinigiai apmokestinami? Darbuotojo atlyginimas sutartyje nurodytas 280 Eurų (dirba pusę etato). Išsiunčiamas į komandiruotę (komandiruotės metu dirbama 8 val. išrašomas priedas ir atlyginimas išmokamas tą mėn. į rankas 700 Eurų. Išmokami dienpinigiai 530 Eurų. VMI aiškina kad dienpinigių suma turi būti lyginama su sutartyje nustatytu atlyginimu, mano atveju 280 Eurų. ?

VMI aiškina teisingai - žiūrima į DS nustatytą DU.

Ar teisingai skaičiuoju: DU sutartyje 280 /50% =140 Eurų; Apmokestinami dienpinigiai 530-140=390
390*20%=78 Eurų

Sveiki, domina dienpinigių norma darbuotojui. DS pasirašę, jog darbuotojas sutinka gauti ne mažiau 50 proc. dienpinigių. Ar gali įmonė savo nuožiūra skirti skirtingas dienpinigių normas tarpe tarp 50-100proc. Pvz, vieną mėn darbuotojui kompensuoti 76 proc, kt 86proc. Arba skirti tam tikra sumą į dieną, kuri atitiktų procentų ribas. Ar gali vienam darbuotojui "iškamandiruotam" į tą pačią vietą skirti vieną sumą, kitam mažesnę ar didesnę. Aišku visą tai įforminant įsakymu. Ačiū lauksim nuomonių

Diskriminacija. Turi žinoti iš anksto, tiesiog sutarty konkretus procentas.

Sveiki , jei darbuotojo darbo sutartyje parašytas darbo užmokestis 730 ant popieriaus tai bet kokia suma dienpinigių neapmokestinama , jei darbuotojas važiuoja dirbti į Latvija visą mėn. tai jei 21 darbo diena tai dienpinigiai 21*44 viso 924 tai jie neapmokestinami ar taip

Taip, visi neapmokestinami.
O savaitgaliais grįžta namo jie ?