Vel komandiruotė...

Tininga, o kas atrodo blogai? Dėl ko tas netikimas?
Žodžiu galiu paaiškinti, kad vadovas išvyksta kada tik sumano. Niekada prieš tai nežinau, tik mėnesio gale iš dokumentų išsiaiškinu. Kelionės lapuose pažymi, kokiose šalyse buvo ir kilometražas. Jis ir kasininkas, ir atskaitingas, man gaunasi tik popierizmo daugiau, avansus išdavinėti neturim iš ko, dažniausiai pinigų grynų daugiau išleista negu turime kasoje. Taip pat pas jį banko kortelė- tai kaip ir avansas, kurį visada gali naudoti. Pinigų banke netrūksta. Gal papildyti, kad pas jį kortelė įmonės vardu.

O jūs pamėginkite dėl visa ko į VMI pasiskambinti. Nes skaitome, kas yra tarnybinė komandiruotė:

Tarnybine komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo (individualios įmonės savininko, ūkinės bendrijos tikrojo nario, nuo 2012 09 01 – mažosios bendrijos nario) išvykimas tam tikram laikui iš nuolatinės darbo vietos darbdavio siuntimu atlikti darbo funkcijas, vykdyti tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją.

Siuntimas į komandiruotę įforminamas vieneto administracijos vadovo (ar jo įgalioto asmens) įsakymu (sprendimu) arba individualios įmonės savininko įsakymu (sprendimu), mažosios bendrijos nario (vadovo) sprendimu (įsakymu), kuriame turi būti nurodytas komandiruotės tikslas, vieta (vietos), komandiruotės trukmė ir numatomos apmokėti išlaidų rūšys.

Taigi, tas įforminimas yra įsakymas.

Ačiū, Tininga.
Taip galvoju, kad pasilengvinsiu sau popierizmą 2018 metais. O tikrintojai kartais leidžia pasitaisyti tikrinimo eigoje. Formaliai tai ir bus įsakymas tik ne vienai komandiruotei, o visoms per metus. Galvoju, kad juos labiau domins ar alga >min.*1,3, ar nėra GPM ir Sodros ir ar teisingai taikyti dienpinigiai. Galų gale čia tik forma, o skaičiai- turinys. Kai dariausi suvestinę 2017 metų, kad įtraukti į FR0573 , tai buvo gal 7 komandiruotės, pasidariau tvarkingą lentelę, sutikrinau su įsakymais, tabeliais ir sumąsčiau palengvinimą.

Nesutikčiau su tokiu "palengvinimu", nes įsakyme turi būti konkrečiai viskas nurodoma. Trukmė, tikslas, išlaidų rūšys. Išmes iš sąnaudų, ir tiek...

Pritariu Tiningai.
Jeigu viskas taip būtų paprasta, tai visi susirašytų tokį metinį įsakymą ir tiek žinių. Tie komandiruočių įsakymai labai nemėgstamas darbas, bent jau transporto įmonėse.

Sveiki, jeigu darbuotojas važiuoja į dviejų dienų seminarą, už kurį apmoka įmonė, darbuotojui reikia forminti komandiruotę?

Jei tai yra išvykimas iš nuolatinės darbo vietos, tai reikia. Nes, ko gero, bus ne vien seminaro išlaidos.

super, ačiū

Laba diena,

Help reikalinga pagalba, neteko susidurti. Turime darbuotoją , kuri dirba poliklinikoje ir dalį darbo laiko ambulatorijoje. Susirgus pagrindinei ambulatorijos daktarei, praktiškai uždarome tam laikui ambulatoriją. Tai kaip tokiu atveju elgtis su ta darbuotoja, komandiruoti ją tam darbo laikui į polikliniką?

Komandiruoti į jos darbo vietą?

nu įdomiai skamba, bet tai kaip su ja pasielgti, kur ją padėti, neleisime gi nemokamų

Nemokamos - tai vienas iš variantų: taip būna, kai darbuotojas dirba ne vienoje įstaigoje, ir kai nepavyksta abiejose vienu metu būti.

Bet tikrai ne komandiruotė.

Komandiruotei Kaunas-Vilnius buvo pirktas kuras, čekyje nėra įmonės rekvizitų, dedu visą sumą į neleidžiamus atskaitymus ir kompensuoju darbuotojui už kurą? Ar reikia tokiu atveju pildyti kelionės lapą? Ačiū :)

Kodėl į neleidžiamus? Į sąnaudas. Tik PVM neatskaitomas.

Ačiū, Tininga, užsiparinau

Sveiki.

Pradėsime darbuotojus komandiruoti darbui i užsienį. Noriu pasitikslinti kelis niuansus komandiruočių.

1. Pildomas įsakymas koks tikslas, kur vyksta (šalis, miestas), trukmė, kokios išlaidos bus dengiamos (dienpinigiai, ploto, bei kelionės išlaidos). Viskas kas turėtų būti įsakyme?
2. Kad dienpinigiai neapsimokęstintų GPM, DU turi būti ne mažesnis nei MMA*1.3?
3. Dienpinigiai pagal naują DK galimi mažinti 50 proc? Nieko neberadau.
4. Vadovui galimi dvigubi dienpinigiai?
5. Dienpinigiai mokami už faktiškai išbūtą užsienyje laiką?
6. Neradau pagal naują DK dėl 183 d buvimo komandiruotėje toje pačioje užsienio valstybėje.
7. Pagal naująjį DK už komandiruotę poilsio dienomis reikia mokėti viengubu tarifu po to suteikiant laisvas apmokamas dienas arba pridedam prie kasmetinių atostogų (pasirinktinai). Gerai supratau?

Gal dar ko neparašiau kas yra labai svarbu komandiruojant darbuotoją į užsienį?
Ačiū labai už atsakymus.

1. Taip.
2. Taip.
3. Dienpinigių dydį reglamentuoja ne DK (todėl ir nerandate), o LRV nutarimas Nr. 523. DS susitarus mažinti galite ir ne 50%, o kad ir iki 1 €.
4. Galimi.
5. Taip.
6. Reglamentuoja ne DK, o PMĮ 21 str. 2 d. Lieka, kaip ir buvę.
7. Taip kompensuojama ne už pačią komandiruotę, o už kelionę. Už darbą komandiruotės metu poilsio dieną kompensuojama pagal 144 str.

Atidžiai paskaitykite DK 107 str.
Taip pat:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DAAEC3C...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85...

Ačiū labai.

Gal galėtumėte pasidalinti įsakymu kur darbuotojai būtų komandiruojami dirbti į užsienį. Google ne kažin ką radau, tad bijau ką praleisti :)

Sveiki, Kaip elgetės su komandiruojamais vairuotojais, kai per mėn. išdirba tarkim 25 dienas iš 31, šiuo atvėju išeiginių lieka kitam mėnesiui, kur jas dedate, ar iškart priededate prie atostogų ar kaip nors kitaip naudojate?

Įmonė iš savo sąskaitos sumoka už viešbutį ir kurą (darbuotojas pilasi į įmonės auto iš įmonės kortelės važiavimui į komandiruotę).
Šiek tiek pasimečiau, ar šias išlaidas traukti į komandiruotės įsakymą? nes traukdavau tik tas, ką darbuotojui reikės kompensuoti jo paties apmokėtas, t.y. rašoma:
P a v e d u buhalterijai kompensuoti šias komandiruotės išlaidas:

3.1. dienpinigius pagal teisės aktuose nustatytas normas,
3.2. kelionės išlaidas pagal pateiktus kelionės dokumentus,
3.3. nakvynės išlaidas pagal pateiktus dokumentus.