Vel komandiruotė...

Laba diena

gal kas pagelbes vairuotojas grizo 8d is uzsienio (skaiciuojame uzsienio dienpinigius), ta pacia diena jis liko nakvoti Kaune, kita diena issikrove ir grizo namo. 9 diena skaiciuojame Lietuvos dienpinigius. bet klausimas ar 2,85eur ar galime skaiciuoti 5,70eur.?

Kadangi komandiruotė truko ne vieną dieną, tai 5,7.

Ar šiuo įsakymu reikia remtis reikia, jei esame ne biudžetinė įstaiga?
Kai komandiruotė trunka vieną dieną Lietuvoje ir toliau galima mokėti puse sumos? 2,85 ?

Tai kad kito dienpiningių mokėjimo aprašo nėra. Na, dar vadovaujamės 99 nutarimu.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85...

Šį turėjau omenyje
Tai jei vieną dieną trunka komandiruotė galima mokėti puse sumos ?

Taip taip, ir aš tą patį, nes kito nėra

Taip, už vieną dieną LT galima mokėti 2,85. Galima visai nemokėti.

ačiū :)

Sveiki,
retai tenka rašyti įsakymus dėl komandiruotės, o dar visokių pasikeitimų būta. Gal galėtumėt patarti, kokiu teisės aktu vadovautis įsakyme, kai į komandiruotę vyksta UAB direktorius? Ačiū labai.

Pvz DK 107 str.

Sveiki, ar gali asmuo, kuris yra direktorius 2 įmonėse, vienoje būti atostogose o kitoje įmonėje išsiųstas į komandiruotę?

Žinoma, kad taip.

Ar niekas nepasikeitė> Jei gryžimo diena iš komandiruotės yra šeštadienis, tai skaičiuojami už tą dieną ne tik dienpinigiai, bet ir dviguba alga?

Pasikeitė. Jei šeštadienį tik grįžimas, jis kompensuojamas DK 107 str nustatyta tvarka. Ne dviguba alga.

Jei grįžta šeštadienį, tai reikia suteikti poilsio dieną (pvz.pirmadienį), bet mokėti algą?
Tabelyje kaip žymėti šeštadienį (K) ir pirmadienį (8val)?
Už šeštadienį algos nemokėti (ar mokėti viengubai?), o pirmadienį mokėti dienos algą lyg dirbtų?



4. Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.

Teisininkai sako, jog tai yra dvi alternatyvos: arba apmokėta kelionė (viengubai) arba neapmokėta kelionė, bet užtat suteiktas apmokamas poilsis.
VDI sako, kad reiktų apmokėti ir kelionę, ir poilsį.
Na, o jūs turėtumėte pasitvirtinti tvarką, kaip darote...

Supratau. Reikia klausti VDI ir daryti kaip pasakys. Nes pagal straipsnį, tai tikrai neaišku. Galima nemokėti už šeštadienį, bet pirmadienį leisti pailsėti ir už tai sumokėti.
O jei VDI lieps, tai už šeštadienį viengubai sumokėsim.

"VDI lieps" Pralinksminot

Gerai gerai- "patars" :D
Šiaip tai tas nuolatinis akcentavimas priėmus naują DK- "kad tik darbuotojui būtų gerai", tai jau smegenuose suformuoja poreikį mokėti ir šeštadienį, ir pirmadienį

Sveiki,

ar gali būti tokio turinio įsakymas komandiruotėms visiems metams? Įmonėje 2 darbuotojai.


Man vykstant į komandiruotes, kito atsakingo už įmonės reikalus pavaduojančio asmens neskiriu. Komandiruotės išlaidos atlyginamos pateikus kelionės dokumentus. Dienpinigiai neišmokami prieš komandiruotę, priskaičiuojami pagal faktines buvimo užsienio šalyje komandiruotės dienas, kadangi iš anksto numatyti komandiruotės trukmės negalima. Dienpinigių tarifas pagal galiojančias nustatytas normas. Už poilsio dienas, būtas komandiruotėje, atlyginama dvigubu mėnesio darbo užmokesčio tarifu.

Abejoju, ar tai tinkama. VMI turbūt tai netiktų. Nors gal...