Atostogos

Tai skaičiavimas bus iki 2016.04.01 imt. 34*35/365 = 3.26 k.d. nuo 2016.04.02 - 2017.02.27 - 332 * 28/ 365= 25.468k.d.?

Skaičiuojate iki 2016.04.02 ir nuo 2016.04.03 iki 2017.02.27.

Vaikui 14 metų sukako 2016.04.02 ir ši diena įsiskaičiuoja?

O bendroj sumoj sudėjus tas priklausančių atostogų dienas ir rašyti po kalbelio tas dienas ar apvalinti?

Taip, įsiskaičiuoja.
O dėl likučio - tai šiaip dar turėtų būti perskaičiavimas 2017-06-30, ir tuomet apvalinama iki sveiko skaičiaus į didesnę pusę.

koks naujojo DK straipsnis ar kitas teisės aktas dabar reglamentuoja dėl kasmetinių atostogų perkėlimo į kitus metus, jei pagal sudarytą eilę aš jų neišnaudojau šiais metais?

Na, niekas to nereglamentuoja. Niekur tos atostogos nedingsta, išskyrus šį atvejį (po 2020-07-01):

127 str. 5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

Dar apie perkėlimą - 129 str.

129 str, suprantu jei neišnaudočiau dėl 1 dalyje nurodytų aplinkybių.
bet jei aš dalies atostogų jau nebenoriu šiemet eiti, noriu perkelt į kitus metus, va čia reikia parodyt vadovui kur parašyta ar galiu?

Nėra parašyta. Tačiau atostogos dėl to nedingsta ir niekas negali uždrausti jomis naudotis, tik tiek, kad darbdavys neprivalo per metus suteikti daugiau nei 4 savaičių atostogų.
O kada ir po kurio laiko jos "dings" - parašiau.

klausimėlis

Darbuotoja pagal savo dvi pareigybes turi skirtingos trukmės atostogas 42 k.d ir 32 k.d. Eina 42 k.d. mokamų viename skyriuje, kitame skyriuje tą skirtumą 10 dienų leidžiame nemokamų. Ar čia taip gerai?

Ne visai. Atostogų trukmė nustatoma pagal tą pareigybę, kurios atostogos ilgesnės.
Apmokėjimo niuansas: VDU reikėtų apskaičiuoti atskirai, ir mokama pagal atskirų pareigybių grafikus atostogų metu: tai dalį atostogų gaus abiejų pareigybių VDU, o dalį atostogų - tik vienos.

oi man sudėtinga nes aš tik personalą tvarkau, buhalterija atskirai. Tai suprantu, kad už 32 dienas gaus už abi pareigybes vdu, o už 10 dienų tik už vieną? taip kaip man tabelyje tas 10 dienų skirtumo žymėti? atostogas, tik už jas nemokės? Čia tik esmė, kad nerašo prašymo nemokamų?
tik nenušaukit

Na taip. Tabelyje gali būti A.
Tos nemokamos čia toks beprasmiškas dalykas, nes yra vieneri darbo santykiai, vienas darbuotojas. Negali jis vienu metu būti toje pačioje įmonėje dvejose atostogose vienu metu

Seminare Mačiulaitis mokė kitaip: atostogų žmogus išleidžiamas pagal tą pareigybę, kuri yra įrašyta pagrindine darbo sutartyje. Jei papildomų funkcijų pareigybės atostogos ilgesnės - atostoginiai išmokami, tų funkcijų neatlieka, bet eina dirbti pagal pagrindinę pareigybę.
Nemačiau vdi išaiškinimo, gal nėra?

Kai aš buvau - tai jis mokė kiek kitaip - taip, kaip rašiau. Na, ir dar buvo klausimas buvo apie mokyklos darbuotojus, kurie kaip pedagogai gauna daugiau atostogų, o pagal kitą pareigybę - trumpesnes atostogas.

Dar buvo mintis, kad tų ilgųjų atostogų metu pagal kitas pareigas dirbti net negali, nes tai prieštarauja pačiai atostogų, kaip poilsio periodo, esmei. Tada kyla klausimas tiems, kad pvz tokių ilgų atostogų metu turi atlikti kažkokius projektinius darbus. Žodžiu, tai buvo tapę netgi galvosūkiu

Tikiu, kad paskui galėjo atsirasti ir kitoks aiškinimas, nes ir tada buvo sunku vienareikšmiškai pasakyti....

Aš du kartus buvau jo seminare - liepą ir rugpjūtį; liepą aiškino taip kaip jūs girdėjote, rugpjūtį - kaip aš parašiau... Vnž -- reiks rašyti užklausimą. Nes mes turim bibliotekininkę su papildoma funkcija - mokytoja.

Nu va, o aš buvau liepą

Tai vat - jei ji išeis vasarą tik 4 savaites kaip bibliotekininkė, tai kam pamokas ves? Nelogiška kažkaip.

Aiškino taip: Apmokam už 20 d.d bibliotekininkės atostogų ir ji nebūna darbe 20 d.d. + apmokam už 40d.d. kaip mokytojai, ir tas 20 dienų, kai ji dirba bibliotekoje, ji neturi atlikti jokios mokymo funkcijos.

Jei būtų atvirkščiai - pagrindinė mokytojos pareigybė - atostogautų 40d.d ir gautų mokytojos atostoginius, o bibliotekininkės atostoginius gautų už 20d.d už likusias 20 (kol atostogauja kaip mokytoja) - rodyti bibliotekininkei neapmokamas atostogas.

Nu jo, čia kaip ir visuomet - aišku, kad neaišku Dėl dvigubų atostogų tai čia ne Mačiulaičio mintis buvo, o atrodo, Bagdanskio. O gal Mikalopo.
Bet juk jie mėgsta skirtingai aiškinti tuos pačius dalykus

Sveiki,
Buvo suteiktos atostogos nuo 2017.10.02- 2017.10.13. Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaita.Darbuotojui priklauso 10 d.d. Darbdavys paskaičiavo už 2 d.d.Motyvuoja tuo, kad dirbama pagal suminę darbo laiko apskaita, buvo sudarytas grafikas ir tame grafike tik 2 d.d.Ar po 2017.07.01 kas nors keitėsi. Pagal mane darbuotojui priklauso 10 d.d.
Ačiū.

Dirbant pagal suminę apskaitą, atostogos suteikiamos savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis. Atostoginių mokėjimo tvarką turėtų nustatyti pati įmonė: gali būti taikomas 5 d.d. savaitės grafikas (jei dirbamas pilnas darbo laikas) arba mokama pagal darbuotojo darbo grafiko valandas.