Atostogos

Tai ar gerai suprantu, kad tiems kas dirba pagal suminę apskaitą, 07.01 net nereikia perskaičiuoti į darbo dienas? Nes ir toliau lieka 4 savaitės, t.y. 28 k.d. ir atostogos toliau skaičiuojamos k.d.?

Gerai suprantat, kitaip ir nesigautų, nesigauna perskaičiuoti iš kalendorinių į kalendorines.

Sveiki. pagal koki DK straipsni isleidžiate asmeni i karo tarnyba? turiu gavusi Karo prievoles komplektavimo tarnybos pranesima, kad nuo 08.01 yra paskirta tarnybos vieta. Ir kaip isakyme nurodote laikotarpį? nes sitame rašte nera parašyta iki kada. ar paciai skaiciuoti 9 men nuo paskyrimo datos? aciū pasisakiusiems

137 str.4d?

Sveiki,darbuotoja augina neįgalų vaiką,bet vaikas nėra jos sutuoktinio,
Jis neįsivaikinęs,tai jai pagal sena DK 35 k.d Ačiū

25 d.d., jei dirbama 5 d.d. savaitę.

Nesvarbu, įsivaikęs ar ne ir net ar susituokę, vis tiek nebus laikoma, kad augina vienas. Tik dėl neįgalaus vaiko nesu tikras ar reikalaujama, kad būtent vienas augintų.

Na, buvo teisininkai išaiškinę, kad tokiu atveju laikoma, jog augina vienas. Taip pat ir PNPD taikymo prasme.
Neįgalaus vaiko atveju tiesiog ilgiau taikomos ilgesnės atostogos.

Vieni augina yra fakto klausimas, tipiškai nustatomas pagal šeimos sudėties pažymą. Gali būti ir nesudarę santuokos, bet kartu gyventi ir auginti vaikus, vėlgi nebūtinai savo.

"DK 135 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytas vienas iš atvejų, kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinant darbuotojų skaičių, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai, kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų. Tokiais darbuotojais pripažįstami asmenys, kurie faktiškai vieni augina vaiką (vaikus) ar įvaikį (įvaikius) iki šešiolikos metų amžiaus (pavyzdžiui, yra našlys (našlė), vieniša motina (įmotė), kitam vaiko tėvui (įtėviui) neterminuotai arba terminuotai apribota tėvų valdžia, santuoka yra nutraukta ar sutuoktiniai gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko (įvaikio) gyvenamoji vieta yra nustatyta su juo, kt.). Nurodytas sąrašas nėra baigtinis, nes gali būti ir kitų situacijų, kai darbuotojas bus laikomas faktiškai vienas auginantis vaiką. Šios teisės normos taikymui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai išlaikyti nepilnametį vaiką. Būtina sąlyga taikant DK 135 straipsnio 1 dalies 2 punkte įtvirtintą pirmenybės teisę būti paliktam dirbti – vienam auginti vaiką iki šešiolikos metų amžiaus. Tai konstatuota kasacinio teismo formuojamoje teismų praktikoje (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2011 m. gegužės 2 d. nutartis, priimta civilinėje byloje A. J. v. UAB „Visagino transporto centras“, bylos Nr. 3K-3-212/2011)." (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2011-10-11 nutartis c/b Nr. 3k-3-380-2011)

Laba diena, kaip su nemokamom atostogomis, ar jos gali būti neribotą laiką ar tik dešimt darbo dienų (kurios įsiskaičiuos į stažą), skaitant naująjį DK nerandu...

Iš teismo sprendimo:
Dėl fakto, kad pareiškėja yra sudariusi santuoką su asmeniu, kuris jos dukros neįvaikino, teismas pasisako, kad savaime ši aplinkybė nėra pagrindas laikyti, kad moteris faktiškai nebe viena augina vaiką, nes tokia santuoka sutuoktiniui, kuris neįvaikina kito sutuoktinio vaiko (vaikų), jam jokių pareigų nei vaiko priežiūros, nei vaiko išlaikymo, nei vaiko auklėjimo klausimais neuždeda.
Nustatytų šioje byloje faktinių aplinkybių bei cituotų teisės aktų visuma leidžia teismui daryti išvadą, kad pareiškėjos darbdavys iš esmės pagrįstai atsisakė suteikti jai pailgintas atostogas, nes ji negali būti laikoma faktiškai viena auginanti vaiką (dukrą) iki 18 metų, nes dukra turi tėvą, kuris ir pagal teismo sprendimą, ir pagal cituotą CK turi ne tik teisę, bet ir pareigą dalyvauti jos auklėjime. Teismas pabrėžia, kad aptariamu atveju pareiškėjos vaiko tėvo teisė tai daryti (t.y. dalyvauti jos auklėjime, taip kompensuojant tėvų buvimą su dukra, kam iš esmės ir suteikiamos pailgintos atostogos), nėra niekaip suvaržyta, t.y. jis nėra įkalinimo vietoje, jam neapribota tėvo valdžia, gi jo buvimo užsienyje pareiškėja nei darbdaviui, nei teismui neįrodė jokiais dokumentais, juolab, kad, vertinant formaliai, ir vieno iš tėvų gyvenimas užsienyje nėra ta aplinkybė, kuri leistų spręsti, kad tėvas (motina) neprisideda (negali prisidėti) prie vaiko auklėjimo, nes ir gyvenantiems (dirbantiems) užsienyje yra suteikiamos atostogos ir jie atvyksta jų į Lietuvą.

Sveiki,

Kaip suskaičiuoti kasmetinių atostogų dienas, jeigu per savaitę dirba tris dienas, dvi dienas po 8 valandas, vieną dieną 4 val.? Dirba nuo sausio 3, atostogos rugpjūčio 1 d..Iš anksto dėkoju.

Tokiu atveju atostogos skaičiuojamos savaitėmis, arba tiesiog kalendorinėmis dienomis.

Sveiki,
Ačiū. Terminuota sutartis iki metų galo, ar galima dabar išnaudoti, kad metų gale neliktų nepanaudotų kasmetinių atostogų?

Taip, galima.

AČIŪ

Kaip teisingai suskaičiuoti dienas, jeigu dirbs šiuos visus metus, ar bus 20 darbo dienų?. ar suskaičiuoti iki 7,01 kalendorines, o nuo liepos 1 darbo dienas.?

Na, pagal viską reikėjo skaičiuoti likutį birželio 30-ai dienai (k.d.*5/7), apvalinant iki sveiko skaičiaus į didesnę pusę. Paskui skaičiuoti, kaip ir įprastai kompensacijai skaičiuojama, su skaičiais po kablelio. Tarkime, bus dirbta 180 k.d., tai 180*20/365=9,86 d.d.

Ačiū,

Sveiki, pirmą kartą susidūriau su atšaukimu darbuotojas buvo išleistas atostogų ir atostoginiai sumokėti , bet prireikė dienas dirbti tai rašau įsakymą kad atšaukiamas darbuotojas sutinka ir tos dienos bus atiduotos rugpjūčio 1 ir 2 dienomis O kaip su apmokėjimu tai už tas 2 dienas priskaičiuoju darbo užmokestį O rugpjūčio už tas 2 dienas nieko nemoku tik sodrai perkeliu ar gerai galvoju ačiū