Atostogos

129 str. 2 d.
Bet čia rašoma kad jei liga atostogų metu atsirado, tai nerašo, kad iškart prasitęsia o jau šalių susitarimu suteikiamos. taip kad gali darbdavys ir nepratęst.

Na, tam jis turėtų pateikti labai motyvuotą paaiškinimą

Nu va, telefonu neišėjo išsamiau atsakyti, dabar jau prie kompo, - tiesiog pacituosiu tekstą, nes esama tam tikrų niuansų.

129 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas

1. Jeigu darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis pagal jų tikslinę paskirtį, nes yra laikinai nedarbingas ar naudojasi teise į tikslines atostogas, nurodytas šio kodekso 132, 133 ir 134 straipsniuose, ar jam suteikiamos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nustatytos nemokamos atostogas, jau suteiktos kasmetinės atostogos tam laikotarpiui perkeliamos.

2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

Pvz-darbuotojas sistemingai metai iš metų išeina atostogų ir iškart pasiima biuletenį, ir visą vasarą nesirodo darbe, o kiti jo dėka lieka be atostogų. Seniau tokiam darbuotojui nieko negalima buvo padaryti-o dabar jis po biuletenio turėjo grįžti į darbą, ir likusiais atostogas gaus tada, kai visi kiti grįš. Nieko nepažeidžiam-jas jis gaus šiais metais.

"Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. "

Tai neprasitęsia automatiškai.

Tai ir parašiau, kad perkeliamos (tai ne tas pats, kas "prasitęsia"), o kada ir kaip - apie tai 129 str.

Tai narė klausė ar prasitęsia...

Tam ir įdėjau 129 str., kad matytųsi, kaip dabar yra su tomis atostogomis.

Laba diena,
O kaip skaiciuojate atostogas vairuotojams? Darbo dienomis ar savaitemis? Realiai darbo dienos islyganamos dienos pagal 5 dienu darbo savaite per menesi, bet viena savaite gali dirbti 3d. dienas, kita 6d.

Vairuotojams netinka darbo dienomis. Paprasčiausia turbūt palikti kalendorinį skaičiavimą...

aciu

Jei darbuotojas eina atostogauti 10 d.d. laikotarpiui tai gautųsi 2017/07/10-2017/07/21, bet jei tarkim savaitgalis (22-23 D. jam pagal grafiką darbo dienos) ir nori jas tai pat atostogauti, tai rašyti prašymą turi 2017/07/10-2017/07/23 ir vistiek išeis, kad atostogauja 10 d.d.?

Pamiršau paminėti, kad suminė apskaita

O jūs ketinate jiems darbo dienomis skaičiuoti? Dirba 5 ar 6 d.d. savaitę?

Papildžiau kitoje žinutėje, kad suminė apskaita, 4 dirba, 4 laisvos

Tai tada suteikiate savaitėmis arba kalendorinėmis. Apmokėjimas - kaip pasitvirtinate. Arba pagal grafiką, arba 5 d.d. savaitė...

Tai jei tarkim pasitvirtiname, kad apmokėjimas pagal 5 d.d. savaitę, tai prašyme parašo, kad prašo išleisti 2 savaitėms atostogų, bus nuo 10 d. iki 23 d. ir apmoku už 10 d.d?

Bent jau mes taip darysime. Bet jums galbūt tinka suteikti atostogas savaitėmis, o apmokėti pagal grafiką. Žiūrėkite, kaip jums geriau ir pasitvirtinkite tą tvarką.
Mums netinka savaitėmis, nes neatitinka darbuotojų budėjimo "ritmo", o jau visai netinka apmokėjimas pagal grafiką...

O kaip prašyme nurodyti tikslinga būtų, jei jis tik 6 kokias dienas nori atostogų? Kad sekmadienį jei norėtų jau eiti į darbą, jei jam išeina pagal grafiką? Čia į ateitį iškart pagalvoju

Darbuotojas prašyme parašo "išleiskit mani atostogų nuo tada iki tada". Visa kita - ne darbuotojo reikalas.