Atostogos

Darbo tvarkos taisyklėse parašyti.

P. S. Taip pat galite parašyti, kad pas jus atostogos visiems suteikiamos k. d.

Sveiki,

o kaip jūs pagal naują tvarką kaupiate atostogas?

Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kaip skaičiuoti, kiek sukaupta atostogų nuo 07 01 iki 07 11? Niekur nerandu išaiškinimo..
Skaičiuojant viską darbo dienomis: 20/252(darbo dienų skaičius per 2016 metus)*6 (per laikotarpį 07 01 - 07 11 darbo dienų skaičius) = 0.48
Skaičiuojant dalinant per pilnus kalendorinius: 20/365*11=0.60

Jei susidaro nepanaudotų tik dalis, bet ne pilna1 darbo diena už 0,6 ar tai 0,48 nemokama atleidžiant kompensacija.
O skaičiavimo tvarką įmonė pati gali nusistatyti, pasitvirtinti.

o pagal kurį DK straipsnį tai būtų? Jokios tvarkos kol kas tikrai nėra, o reikia skaičiuot kompensaciją...

DK 127 , rašo kada įgyjam teisė į atostogas. O Mokesčių sufleris rašo, kad ir kompensacija jei nepilna d.d galima nemokėti. Jei įmonėje nėra nusistatyta kitokios tvarkos. Atostogos, taip pat galima nusistatyti, kad pagal k.d
Iš suflerio:''Uždirbtą atostogų laiką galima skaičiuoti tokiu pačiu būdu, kaip ir iki naujojo DK įsigaliojimo, tik skaičiavimuose vietoje 28 kalendorinių dienų reikės naudoti 20 darbo dienų, 24 darbo dienas, 4 savaites ar kitą darbuotojams priklausantį atostogų laiką. Kai darbuotojai įmonėje dirbs trumpai ir neužsidirbs visos atostogų dienos, mokėti atostoginių ar kompensacijos už nepanaudotas atostogas pagal naująjį DK nereikės.''

Sveiki. Jei liko iš seno laikotarpio 8 kd. (tarkim 2015.08.11-2016.08.10).
Tai formulė ta pati? 8 * 5 / 7 ?

Susimąsčiau, o ar būtų teisėta, jei sumininkams, dirbantiems standartinę normą, skaičiuojant kompensaciją už atostogas visada naudoti koeficientą 0,7 (t.y. DTT nustatyti konkretų skaičių ir be skaičiavimų)?

Ir aš kol kas apie tai mąstau. Nes ketinu palikti atostoginių mokėjimą pagal 5 d.d. savaitę... Logiška, kad ir tą 0,7 reikėtų taikyti.

Galbūt jau buvau klausiusi šito klausimo, bet bet dar kartą noriu įsitinkinti, kaip skaičiuojami atostoginiai, kai darbuotojas paskutinius tris mėnesius prieš atostogas sirgo, vidurkis 0. Turiu imti pagal tai, kas sutartyje, taip?
O jis man primygtinai teigia, kad skambino į VDI, ir kad reikia imti ne iš darbo sutarties, o tai kas buvo skaičiuota prieš ligos laikotarpį...

Tai yra pasikeitę nuo 2015-01-01 (gal skambino prieš 3 metus ). Nuo to momento VDU aprašas įtvirtino skaičiavimą pagal 3 paskutinių mėnesių (ne prieš ligą, o tiesiog 3 paskutinių) darbo sutartyje nustatytą DU, dalinant iš grafiko dienų ar valandų.
Po liepos 1 d. VDU apraše liko ta pati nuostata, Taip pat ir lyginimas su MMA vidurkiu.

Sveiki, turiu klausimėlį. Jei darbuotojas eina atostogų liepos mėnesį nuo 07-10---07-28 gaunasi 15 d.d.
Jo atostogų laikotarpis skaičiuosi nuo 2014 m. ir žinoma iki 2017-07-01 visos anų atostogų laikotarpiai skaičiuosi programoje kalendorinės dienos. Tai man į įsakymą rašyti darbo dienas, perskaičiavus kalendorines dienas?

Nelabai aiškus klausimas, juolab kai kalbate apie jūsų programos niuansus, bet atostogų likučius 2017-06-30 datai turėjote perskaičiuoti į darbo dienas. Jei yra poreikis - tai ir atskirų laikotarpių likučius.

Laba diena,

Pedagogams pagal sęną DK priklausė 56 k.d. pagal naują - 40 d.d,
Dalis jų eidavo pusę 06 mėn ir pusę 08 mėn
Na ir dabar kyla klausimas ką daryt, kai birželį jis kaip ir gavo 28 k.d. tai yra 22 d.d
- nuo 08.01. suteikti tik 18 d.d?
-ar aplamai perskaičiuoti kiek likę sukauptų 07.01. ir tik tiek duoti?
Perskaičiuojant gausis kad visų laikotarpis tada skaičiuosis jau nuo 2017.07.01 ?

Na, šiaip jau visiems reikėjo suskaičiuoti likutį 2017-06-30 datai. Darbuotojo darbo metai lieka nepakitę, o konkrečias atostogų dienas sužiūrėkite pagal likutį ir atostogų laikotarpį. Kiek žinau, pedagogams vasaros metu suteikiamos pilnos jų darbo metų atostogos.

Taip- pedagogams atostogos suteikiamos vasarą nepriklausomai nuo to, koks laikotarpis, net jeigu eina į priekį.
Bet man va ir neaišku kaip su tom 40 d.d jei jau suteikta 22 d.d ar tiesiog nekreipt dėmesio ir traktuot, kad buvo suteikta pusė atostogų ir liko kita pusė.
Dabar dėl to perskaičiavimo. Dalis nepedagoginių darbuotojų irgi gali atostogauti tik vasarą, nes tokia įstaigos specifika, jie eina pagal atostogų grafiką nepriklausomai ar jau turi jas sukaupę, ar į priekį ima.
Per seminarą V.Mačiulaičio klausėme, ar galime leisti 20 d.d -sakė, taip. Tada aš nesuprantu koks tikslas to perskaičiavimo? Jei gaunu, kad sukaupta 2017.07.01. tik 13 d.d , o darbuotojas leidžiamas atostogų 20 d.d.

Na, perskaičiavimas tam, kad atostogos dabar suteikiamos darbo dienomis. Tik tiek...

sveiki. Ar pagal naujaji DK kaip ir pagal seną bunant atostogose pasiimamas ligonlapis tai atostogos prasitesia tiek pat dienu kiek trunka biliotenis?

Man atrodo, kad nebeprasitęsia, tik susitaupo.

Perkeliamos.

O galite nurodyti straipsnį? Nes kažkur skaičiau diskusiją, kad automatiškai nebeprasitęsia Matyt nedaskaičiau