Atleidimas is darbo

Labas rytas, kaip elgtis šiuo atveju?
Darbuotojas priimtas į darbą prieš gerą mėnesį. Šiandien jis savo tiesioginiam vadovui įteikė prašymą atleisti iš darbo nuo šiandienos ir pasišalino niekam nepranešęs iš darbo vietos po dviejų darbo valandų. Mūsų iniciatyva jam nustatytas 3 men bandomasis terminas. Kaip mums elgtis? ar galim jį atleisti iš darbo pagal 127 str. 1 d. jam prašant? be jo parašų ant sutarties, kad nutraukta darbo sutartis, be parašų ant kitų atleidimo iš darbo dokumentų, vadovaujantis tik jo prašymu?

Na, formaliai žiūrint, galite porą savaičių "pažaisti" su pravaikštomis, tačiau galite atleisti ir pagal jo prašymą... Nepriversite dirbti, jei jis nutarė nedirbti.

jei porą sav. rašytsime pravaikštas ir atleisime po poros savaičių, tai pagal kokį straipsnį?

Tada atleiskite už drausmės pažeidimą

Primygtinai nerekomenduočiau, paskui greičiausiai susimokėsit jo advokatų algą. Jei yra prašymas, tai ir atleidinėkit pagal jį.

taip ir darysim, atleisim pagal jo prašymą, tik kaip su jo teise persigalvoti per 3 dienas ir atsiimti prasyma, jei jau bus atleistas ta pacia diena?

Kai neįspėja iš anksto apie atleidimą, laikoma, kad neketina naudotis persigalvojimo teise.

o tai kaip dayti su atleidimo dokumentais, beina jo prisikviesti, kad pasirašytų?

Bus be jo parašo. Parašykite, kad neatvyko pasirašyti atleidimo dokumentų.

sakykite ar labai blogai dariau?
budavo, kad ateina zmogus paskutine laikino nedarbingumo diena ir sako noriu iseiti is darbo, prasau atleisti. leisdavau parasyti prasyma, kad atleisti paskutine laikino nedarbingumo del ligos diena.
atleisdavome paskutine biuletenio diena ir nerasydavome i tabeli uz ta diena valanda, o rasydavome L ir sodra apmokedavo biuleteni.
ar labai blogai taip. ar gali sodra prisikabinti, dėl to, kad neapmokedavome uz 1 val. o jiems reikejo moketi ligos pasalpa uz ta diena?

Esant darbuotojo prašymui - darbdavys privalo atleisti ir ligos metu. VDI aiškino, kad darbdavys taip pat turi informuoti darbuotoją, kad atleidimo datą galima atkelti po nedarbingumo. Bent jau taip buvo anksčiau.

o sodra cia negali prie musu prikibti, kad uz ta diena teikeme NP SD, o ne apmokejome kaip uz viena valanda?

Bet jis nedirbo. Už ką jam mokėti?

sveiki, pasitikslinu savo noru išėjimas iš darbo 55 str.?

Taip.

padėkite prašau, sugalvojo darbuotojas išeiti iš darbo, surašiau viską į sutartį, kad atleidžiama, pasirašė vadovė, o tas tik po mano surašymo ir vadovo parašų, nuėjo ir susitarė su vadovu, kad neišeina. Tai dabar kaip man toje sutartyje įrašyti, kad įrašas nebegaliojantis??? ar kaip sutvarkyti šitą reikaliuką rašysiu kitą įsakymą, kad aną laikau negaliojančiu? o sutartyje kaip?

Tai ir parašykite, kad įrašas anuliuojamas.

sveiki.pirma karta tenka atleisti zmogu .nori nuo siandien iseiti is darbo kokius dokumentus reikia parengti zinau kad prasyma reikia paimti,isakymo reikia,sodroj uzpildyti 2-sd ir kompensacija uz nepanaudotas atostogas.ar dar ko nors reikia.

Iš esmės kaip ir viskas, dar šiokia tokia naujiena kodekse, kad darbdavys turi darbuotojui įteikti savo sprendimą nutraukti DS.

aciū jums