Tininga
50079
#1323879 2016-07-07 09:43 Tininga

naujokiux rašė:

Pasitikslinu:
1. fiksuojam pažeidimą tarkim šiandien, kad neatvyksta į darbą nuo liepos 5 d.;
2. siunčiame raštišką reikalavimą registruotu laišku, kad atvyktų pasiaiškinti dėl nebuvimo darbe iki tarkim liepos 12d. imtinai;
3. jei nesulaukiam iki liepos 12 d. - tai atleidžiam pagal LR DK 235 str. 2 d. 9 p. ir viskas, jei atvyks - parašys tą pasiaiškinimą, nors nemanau, kad turės tinkamą paaiškinimą kodėl nebuvo darbe. Tada irgi atleidžiam pagal LR DK 235 str. 2 d. 9 p.?

Terminas turi būti protingas, kad spėtų bent jau laišką gauti - liepos 12 gal kiek ankstoka būtų. smile
2. Taip.
3. Atleidimas pagal 136 str. 3 d. 2 p. (235 str - tik patikslina).



naujokiux
1160
#1323885 2016-07-07 09:48 naujokiux

Tininga rašė:




Terminas turi būti protingas, kad spėtų bent jau laišką gauti - liepos 12 gal kiek ankstoka būtų. smile
2. Taip.
3. Atleidimas pagal 136 str. 3 d. 2 p. (235 str - tik patikslina).

[/quote]

Na taip, terminą bent savaitę reik rašyti smile

Ačiū labai labai už pagalbą. Tik gal turite dar dokumento pvz. kaip protingai, teisingai surašyti tą pažeidimą?

Tininga
50079
#1323886 2016-07-07 09:50 Tininga

naujokiux rašė:


Na taip, terminą bent savaitę reik rašyti smile

Ačiū labai labai už pagalbą. Tik gal turite dar dokumento pvz. kaip protingai, teisingai surašyti tą pažeidimą?


Pažiūrėkite failuose, gal ką rasite. Būtent tokio neteko rašyti smile



Girele
9664
#1323893 2016-07-07 10:26 Girele

naujokiux rašė:


Tik gal turite dar dokumento pvz. kaip protingai, teisingai surašyti tą pažeidimą?



Pas mus vyksta taip:
1. tiesioginis vadovas rašo Tarnybinį raštą direktoriui: informuoju, kad toks ir toks darbuotojas tokiomis tai dienomis neatvyko į darbą visą dieną.
2. Direktorius rašo: reikalavimas pasiaiškinti - vadovaujanti tarnybiniu raštu (nurodyti) reikalauju iki (data, valanda) pasiaiškinti, kodėl (data) nebuvo darbe visą darbo dieną. Neesant svarios priežasties būsite atleistas iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 2 p..
3. Suėjus reikalavimo terminui (arba gavus paaiškinimą) rašomas įsakymas: vadovaujantis tarnybiniu raštu (nurodyti), reikalavimu pasiaiškinti (nurodyti) ir darbuotojo XX pasiaiškinimu (jam neesant nurodyti, kad nepateikė) darbuotoją XX atleisti iš darbo nuo (data) pagal 136 str. 3 d. 2 p. už grubų darbo drausmės pažeidimą - pravaikštą.
Darbuotoją supažindinti pasirašytinai, jei neįmanoma - patvirtintą kopiją siunčiame registruotu paštu.
Bent jau mūsų konsultantas yra paruošęs tokius dokumentus...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

naujokiux
1160
#1323896 2016-07-07 10:38 naujokiux

Girele rašė:



naujokiux rašė:


Tik gal turite dar dokumento pvz. kaip protingai, teisingai surašyti tą pažeidimą?



Pas mus vyksta taip:
1. tiesioginis vadovas rašo Tarnybinį raštą direktoriui: informuoju, kad toks ir toks darbuotojas tokiomis tai dienomis neatvyko į darbą visą dieną.
2. Direktorius rašo: reikalavimas pasiaiškinti - vadovaujanti tarnybiniu raštu (nurodyti) reikalauju iki (data, valanda) pasiaiškinti, kodėl (data) nebuvo darbe visą darbo dieną. Neesant svarios priežasties būsite atleistas iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 2 p..
3. Suėjus reikalavimo terminui (arba gavus paaiškinimą) rašomas įsakymas: vadovaujantis tarnybiniu raštu (nurodyti), reikalavimu pasiaiškinti (nurodyti) ir darbuotojo XX pasiaiškinimu (jam neesant nurodyti, kad nepateikė) darbuotoją XX atleisti iš darbo nuo (data) pagal 136 str. 3 d. 2 p. už grubų darbo drausmės pažeidimą - pravaikštą.
Darbuotoją supažindinti pasirašytinai, jei neįmanoma - patvirtintą kopiją siunčiame registruotu paštu.
Bent jau mūsų konsultantas yra paruošęs tokius dokumentus...



Dėkoju už išsamią info.


Statutinis
3
#1323904 2016-07-07 11:23 Statutinis
Laba diena. Esu statutinis pareigūnas, sulaukiau pensinio amžiaus, t. y. nepertraukiamai išdirbau vienoje sistemoje virš 20 metų. Žinau, kad galiu išeiti į man priklausančią valstybinę pensiją savo noru, parašydamas prašymą, tačiau ar įmanoma kreiptis į vadovybę, kad atleistų pagal susitarimą, t.y. galėčiau gauti išeitinę išmoką. Pagal statutą kiek suprantu išmoka priklauso, jei tavę atleidžia iš darbo darbdavio iniciativa. Gal galetumėte padėti šiuo klausimu. Dėkoju.

Girele
9664
#1323906 2016-07-07 11:29 Girele

Statutinis rašė:


Laba diena. Esu statutinis pareigūnas, sulaukiau pensinio amžiaus, t. y. nepertraukiamai išdirbau vienoje sistemoje virš 20 metų. Žinau, kad galiu išeiti į man priklausančią valstybinę pensiją savo noru, parašydamas prašymą, tačiau ar įmanoma kreiptis į vadovybę, kad atleistų pagal susitarimą, t.y. galėčiau gauti išeitinę išmoką. Pagal statutą kiek suprantu išmoka priklauso, jei tavę atleidžia iš darbo darbdavio iniciativa. Gal galetumėte padėti šiuo klausimu. Dėkoju.


Matyt čia mažai buhalterių, dirbančių struktūrose...
Dėl susitarimo - bandykite kreiptis į vadovybę, bet...
Jei pas jus įstaigoje yra profsąjunga, eikite pas juos patarimo.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Statutinis
3
#1323907 2016-07-07 11:31 Statutinis
Dėkoju už atsakymą. Geros dienos.

OA
18
#1343149 2016-12-25 12:48 OA
Laba diena,
Kaip elgtis tokiu atveju.. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo savo noru, Sausio 2 jo jau nebus Lietuvoj. Reikia atleisti 2016-12-31. Bet jam jau yra įformintos atostogos 2016.12.27-2016.12.31. Kaip teisingai įforminti atleidimą? Atostoginius prašė kartu su atlyginimu išmokėti. Turiu išmokėti jam tuos atostoginius su alga gruodžio 30 d? ir atskirai paskaičiuoti kompensaciją už neišnaudotas atostogas?
Pagelbėkit, prašau.

P.S. Su Šv. Kalėdom!! smile smile smile

Girele
9664
#1343150 2016-12-26 09:17 Girele
Jei yra darbuotojo prašymas - galima atleisti paskutinę atotogų dieną. Išmokate ir atotoginius ir atskirai paskaičiuojate kompensaciją už likusias nepanaudotas atotogas.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.


Whagati
432
#1357243 2017-05-03 15:25 Whagati
pries kiek laiko reikia pranesti darbuotojui, kad yra stabdoma imones veikla ir jis atleidziamas? pagal koki straipsni?

Tininga
50079
#1357248 2017-05-03 15:46 Tininga

Whagati rašė:


pries kiek laiko reikia pranesti darbuotojui, kad yra stabdoma imones veikla ir jis atleidziamas? pagal koki straipsni?

Manyčiau, pagal 129 str. Galima ir šalių susitarimu (125 str.).



Whagati
432
#1357249 2017-05-03 15:47 Whagati
aciu....

aiwita
6139
#1357279 2017-05-04 10:17 aiwita
Jei darbuotojo atleidimo dieną įmonė neatsiskaito su darbuotoju, nes neturi pinigų?

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
50079
#1357280 2017-05-04 10:18 Tininga

aiwita rašė:


Jei darbuotojo atleidimo dieną įmonė neatsiskaito su darbuotoju, nes neturi pinigų?

Turėtų susitarti, kada ir kaip atsiskaitys...



aiwita
6139
#1357281 2017-05-04 10:21 aiwita

Tininga rašė:


Turėtų susitarti, kada ir kaip atsiskaitys...


Kai turės pinigų smile kada tas bus niekas nežino

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

ErnestaL
612
#1358516 2017-05-19 16:17 ErnestaL
Norime atleisti darbuotoją iš darbo, ne dėl jo kaltės, ir dabar įspėjame jį prieš du mėnesius. O kaip dėl išeitinės išmokos? Ar ją skaičiuojame įspėjimo momentu (būtų 30 mėnesių darbo stažo ir 2 vidutinio dydžio atlyginimai) ar jau liepos mėnesį, kai bus naujas darbo kodeksas ir išmokame 1 vidutinį atlyginimą?

Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...

Tininga
50079
#1358517 2017-05-19 16:21 Tininga

ErnestaL rašė:


Norime atleisti darbuotoją iš darbo, ne dėl jo kaltės, ir dabar įspėjame jį prieš du mėnesius. O kaip dėl išeitinės išmokos? Ar ją skaičiuojame įspėjimo momentu (būtų 30 mėnesių darbo stažo ir 2 vidutinio dydžio atlyginimai) ar jau liepos mėnesį, kai bus naujas darbo kodeksas ir išmokame 1 vidutinį atlyginimą?

Šiam atleidimui galios senojo kodekso nuostatos.



ErnestaL
612
#1358518 2017-05-19 16:26 ErnestaL

Tininga rašė:



ErnestaL rašė:


Norime atleisti darbuotoją iš darbo, ne dėl jo kaltės, ir dabar įspėjame jį prieš du mėnesius. O kaip dėl išeitinės išmokos? Ar ją skaičiuojame įspėjimo momentu (būtų 30 mėnesių darbo stažo ir 2 vidutinio dydžio atlyginimai) ar jau liepos mėnesį, kai bus naujas darbo kodeksas ir išmokame 1 vidutinį atlyginimą?

Šiam atleidimui galios senojo kodekso nuostatos.




Na aš irgi taip pagalvojau....Bet eilinį jartą kyla diskusijos. Tikriausiai įmanoma parašyti VDI užklausimą dėl šio atbejo ir turėtų atrašyti?


Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...

Tininga
50079
1   #1358519 2017-05-19 16:54 Tininga

ErnestaL rašė:


Na aš irgi taip pagalvojau....Bet eilinį jartą kyla diskusijos. Tikriausiai įmanoma parašyti VDI užklausimą dėl šio atbejo ir turėtų atrašyti?

Parašykite, žinoma.
Čia toks principas - jei atleidimo procesas, ar atostogos, ar dar koks įvykis prasidėjo galiojant senajam kodeksui, tai ir toliau tęsiasi pagal pagal senojo kodekso nuostatas. Bet taip aiškino teisininkai seminare naujojo kodekso klausimais. Gal jums ir kaip nors kitaip paaiškins...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Promobucks Group OU filialas Lietuvoje
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Blindžių g. 7
- 2019 - 2022
BOLTOKA, UAB
Šiaulių r. sav. Kužių mstl. Statybininkų g. 5-1
2015 - 2016 2018 - 2022
NOKTŪRA, UAB
Marijampolės sav. Netičkampio k.
2015 - 2021 2018 - 2022
Auksinė pilis, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Taikos g. 114-16
2015 - 2018 2018 - 2022
Harpax, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. sav. teritorija
2016 - 2017 2018 - 2019
Shiva International, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Mūrinės Vokės g. 7-3
2015 - 2019 2018 - 2020
EUROTIDA, UAB
Jonavos r. sav. Jonavos m. Žeimių g. 57
2015 - 2015 -
Autolaukas, UAB
Kretingos r. sav. Kurmaičių k. Mokyklos g. 1D
2015 - 2021 2018 - 2022
Momira, MB - -
Garažų statybos ir eksploatavimo bendrija Šviesa - -
HSC Property, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Švitrigailos g. 11K-109
2019 - 2020 2020 - 2022
DEMETRA, UAB - -
NEST LV, UAB - -
Suum, UAB
Partizanų g. 61-806, Kauno m., Kauno m. sav. 49282
- 2018 - 2021
Žemaičių partija - -