Atleidimas is darbo

Kaip tas sprendimas turi atrodyti??? Įsakymo dėl atleidimo kopija?
Neužtenka, kad pasirašo darbo sutarty?

Gali būti ir įsakymas.
Apie patį sprendimą 65 str.

3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.

Ar atleidimas pagal pravaikštas dabar yra 58 str. 2 dalis? Jei ne, nurodykite kuris. Ačiū

Taip. O detalizuojant reikėtų nurodyti 58 str. 2 d. 1 p. bei 3 d. 1 p.

Laba diena,

Skaitau naują kodeksą ir niekur nerandu atitikimo senojo kodekso 133 str.2 d.
Ar jau dabar darbuotojas gali sirgti kiek panorėjęs ir jo atleisti negalima?

Tiek anksčiau, tiek dabar atleisti darbdavio iniciatyva buvo galima tik dėl svarbių priežasčių, - bet ne dėl to, kad serga, - nesant jų - darbdavio valia pagal 59 str.
Nebeliko tos 120 dienų ribos, po kurios darbdavys nebeprivalėjo saugoti darbo vietos. Taigi dabar, esant svarbioms priežastims darbuotoją įspėti gali, tačiau DS pasibaigimo data perkeliama tol, kol baigsis nedarbingumas.

Ačiū

Patarkite: Generalinio dažnai nebūna darbo vietoje. Kas dar turėtų teisę pasirašyti ant atleidimo įsakymų? Parašyti įsakymą, kuriuo Generalinis suteiktų tokią teisę kokiam kitam darbuotojui?

Įgaliokite kitą darbuotoją.

Laba diena,
reikia patarimo - darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose iki 2017-10-16d. Direktorė bovo perspėta, kad reikia pareiškimo apie atostogų pratęsimą arba darbo sutarties nutraukimą. Šiandien atsiuntė el. paštu prašymą apie sutarties nutraukimą atgaline data, t.y. nuo 2017-10-17d.
Kaip reikia viską teisingai sutvarkyti?

Na, jei nenorite ginčų ir papildomo popierizmo, tai atleiskite atgaline data...
Yra ir kitokių variantų - tarkime, nemokamos atostogos nuo 10.17 iki 10.27 ir šiandien atleidimas. Turėtų tada prašymus perrašyti.

Sveiki,
Padėkit, kaip elgtis su darbuotoju, kuris neatvyko į darbą. Konfliktinė situacija. Norime kuo paprasčiau atsisveikinti? Ar dar egzistuoja tarnybiniai raštai dėl darbuotojo neatvykimo?

Jie netgi būtini. Būtinas rašytinis reikalavimas pasiaiškinti dėl neatvykimo. Po to jau galima forminti atleidimą.

Sveiki,

Susidūriau su tokia situacija : darbuotojas išeina iš darbo savo noru ir turi nepanaudotų atostogų už 5 darbo metus. Ar galiu mokėdama kompensaciją už nepanaudotas atostogas remtis DK 127strp (išeinant iš darbo kompensacija mokama tik už 3 metus) ? Ar privalau mokėti už visus 5 metus?

Vienareikšmiško atsakymo kaip ir nėra. DK numatytas terminas - pasinaudoti sukauptomis atostogomis iki 2020-07-01. Teisininkai komentuoja, jog ši teisė lieka ir kompensacijai.
VDI komentuoja siaurai, jie teigia, jog DK palieka galimybę naudotis atostogomis, bet tai nėra taikoma kompensacijai.

Jei kiltų ginčas, didelė tikimybė, kad darbuotojas apgintų savo teisę į visą kompensaciją.

Ačiū

Sveiki, padėkit susiskaičiuoti dienas, jeigu įspėjame darbuotoją spalio 30 d. pagal 57 str. prieš 1 mėn.Tai kokia atleidimo diena lapkričio 30 d. ar gruodžio 1 d.? Ačiū atsakiusioms.

Sakyčiau, lapkričio 30 d.

Tininga, ačiū labai.

Sveiki.
Kaip dabar yra su įspėjimu atleisti ligos/ atostogų metu? Ankstesniame DK buvo apribojimų straipsnis, nurodantis, kad įspėti ligos/atostogų metu yra draudžiama. Naujame DK prie apribojimų tokio punkto nėra (minimas tik jau įteikto įspėjimo sutarties nutraukimo termino perkėlimas esant nedarbingumui/atostogoms).
Nepanašu, kad tai tas pats