O kaip teisingai darbuotojus informuoti apie būsimas prastovas? Reikalingas koks nors dokumentas, ar užtenka, kad žodžiu direktorius informavo?

Sveiki,

Iškilo klausimas, ar terminuotai sutarčiai pasibaigus, taip pat reikalingas direktoriaus įsakymas dėl atleidimo? Nenoriu, kad būtų sviestas sviestuotas, bet visada darau juos..

Sveiki,
Padėkit, kaip elgtis su darbuotoju, kuris neatvyko į darbą. Konfliktinė situacija. Norime kuo paprasčiau atsisveikinti? Ar dar egzistuoja tarnybiniai raštai dėl darbuotojo neatvykimo?

Nelabai tiktų, nes pirmasis darbdavys yra užsienio įmonė, su kuria sutarties bet koks pakeitimas būtų labai ilgas ir katastrofiškas.. :(

Tai gali būti pas darbuotoją dvi neterminuotos sutartys? Seniau būdavo viena pagrindinė, kita dėl antraeilių..

Sveiki,

kokią sutartį pasirinkti vietoj antraeilių pareigų? Kaip suprantu, dabar jau nebelieka jų. Direktorius dirba vienoje įmonėje pagrindinėse pareigose neterminuotai, o nuo rytojaus noriu padaryti ir kitoje įmonėje direktoriumi neterminuotai. Man niekas netinka iš naujų sutarčių...

Ačiū už atsakymą