atostogų suteikimas

Laba diena,
nesu buhalteris, todėl kreipiuosi į Jus konsultacijos, ačiū už pagalbą. noriu paklausti, jei pvzt. asmuo įsidarbino 2019m. rugsėjo mėnesį, jam atostogos priklauso 20 darbo dienų už metus, kas bus 2020 metų rugsėjį, bet po 6 mėn. galima imti atos stogas nuo 2020 kovo mėn. kaip tik sudaroma ars įmonėje grafikas. suprantu taip, kad po 6 mėn. turiu 10 d.d. ir galiu naudoti visas arba dalim, bet tai kiek priklauso tai dienai. tuo tarpu ar privalau aš būtinai visas tas nepertraukiamai 10 d.d. paimti per 2020m. pagal grafiką, nes man taip "įsakė" personalas, aš tai suprantu kad ir vėliau jas galiu išnaudoti, juolab, kad ar tiek atostogų aš turėsiu?ačiū

Atostogoms tai jau tikrai nereikėjo kurti naujos temos. Jų yra galybė šiame forume.

Per jūsų darbo metus (2019.09-2020.09) bent viena atostogų dalis turi būti 10 d.d. Nebūtinai pirmoji. Likusias atostogas galite imti dalimis.

atsiprašau, sukūriau neapsižiūrėjus....žinau, kad dalis, bet aš ją galiu paimt 2021m? gi visada sakydavo, kad už tą ar tą laikotaripį dar nebuvai atostogų, o be to kitas klausimas jei atostogos priklauso nuo kovo pagal įstatymą, tai ką galiu visas 20 dienų kovą išnaudot? man dar tiek nesusidaro, visada buvo sakoma kiek tai dienai turi atostogų, ir kiek gali paimti jei pvz. liepą turėsi 5 tai niekaip neduoda 10 d. ar jau kažko nesuprantu

Čia nuo įmonės taisyklių priklauso. Yra įstaigų, kurios nei už ką neduoda dar neuždirbtų atostogų, nors pats kodeksas leidžia jas išnaudoti bet kuriuo darbo metų laiku. Ypač todėl, kad dabar tas pats kodeksas leidžia įmonei atsiimti permokėtus atostoginius, jei kartais žmogus išeina anksčiau.

ačiū, na tamt ir esmė, kad pasilikti čia nematau prasmės...ne ten "pataikiau", todėl tikrai 1 metų neišdirbsiu, o ir norisi, kad būtų naudinga ir man ir darbui...jokių išskaičiavimų nenoriu, tai kaip suprantu laikysiuos senos tvarkos kiek priklauso...:)

atsiprasau dar pasitikslinsiu, turbut bus teisinga jei kol kas visas 10 d.d. imciau nuo 2020 rugsejo, o tas kitas ir galeciau naudoti nuo kovo pagal paskirti, kad veliau nebutu isskaiciavimu

Galbūt tai geras pasirinkimas.

aciu :) gavau daug pagalbos siame forume :)

Darbuotojui suteikiamos atostogos savaitėmis. Dabar jam nuo rugpjūčio 03d. turi būti suteiktos dvi savaitės atostogų. Gautusi nuo 08-03 iki 08-16d. O kaip tokiems darbuotojams su šventine diena, ar reikia 1dieną pratęsti?

Reikia.

Jeigu darbuotojas dirba 5 dienas į savaitę, po 8 valandas, tai atostogos suteikiamos darbo dienomis. T.y nuo VIII. 03 iki VIII 14 - 10 darbo dienų. Tai ir bus dvi savaitės.

taip, viskas teisinga

Jei tai buvo atsakymas į klausimą, tai tada ne visai: nuo 08.03 iki 08.14 nėra dvi savaitės

na jei darbo dienomis tai 10 darbo dienų be dviejų dienų beveik dvi savaitės vistiek darbuotojas sakytų- išėjau dviems savaitėms atostogų

Argi atostogų skaičiavime taikome tokius principus - beveik dvi savaitės, dvi dienos šen ar ten...?
Paprasčiau yra suteikti atostogas kalendorinėmis dienomis, tada viskas aišku ir tikslu.

Visada rašydavome kad atostogos suteiktos už pvz. 2019-12-01-2020-11-30 darbo metus. Dabar daug kur randu, kad rašoma už 2019-12-01-2020-12-01darbo metus. Ar mes negerai rašydavome, ar yra kokie pakeitimai? Ar tai didelę turi reikšmę?

Jokios... Niekas to nereglamentuoja, kaip jūs nurodote darbuotojo darbo metus. Vis tiek suprantama, kad imami darbuotojo darbo metai, ir kad nuo darbuotojo darbo pradžios dienos startuoja nauji darbo metai. Vidaus tvarkos dalukas. Tarkim, mūsų programa įsakyme nurodo periodą, už kurį naudojamos būtent imamos atostogos, ir tik pačioje programoje galima rasti darbuotojo darbo metus (2019-12-01 - 2020-11-30).

Šiaip tai iš vis nėra rekalavimo nurodyti, už kokius darbo metus. Aš į tai žiūriu kaip į kibirą - kažkiek atostogų "įpili" (priskaičiuoji), kažkiek "išpili" (suteiki), susumuoji viską, ką įpylei, išminusuoji viską, ką išpylei ir gauni likutį (nepanaudotų atsotogų) bet kuriai dienai.

gerai čia