Atleidimas is darbo

M
marcyte 31
2018-07-18 18:49 marcyte
Tininga, ačiū, visada išsklaidot abejones smile Vis tiek neduoda ramybės apmokamos valandos. Kaip lyginti valandas suminėje darbo laiko apskaitoje, transporte, kai nesudaromi grafikai? Klausimų vis kyla dėl DK 115 str. 5 punkto: "Už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio".
Apskaitinio laikotarpio norma 295 h, realiai dirbo 287 h. Tarkim DLAŽ atsiskaitymo dieną žymiu 1 h darbo.
Kuris variantas:
1) tarsi dirbtų 5 d.d. savaitę 295+8h, dirbo 287+1h, suminio laikotarpio pab. neišdirbo 15 h.
2) turėtų dirbti 295+1h, dirbo 287+1h, suminio laikotarpio pab. neišdirbo 8 h.

Tininga Tininga 50023
2018-07-18 19:16 Tininga

marcyte rašė:
Tininga, ačiū, visada išsklaidot abejones smile Vis tiek neduoda ramybės apmokamos valandos. Kaip lyginti valandas suminėje darbo laiko apskaitoje, transporte, kai nesudaromi grafikai? Klausimų vis kyla dėl DK 115 str. 5 punkto: "Už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio".
Apskaitinio laikotarpio norma 295 h, realiai dirbo 287 h. Tarkim DLAŽ atsiskaitymo dieną žymiu 1 h darbo.
Kuris variantas:
1) tarsi dirbtų 5 d.d. savaitę 295+8h, dirbo 287+1h, suminio laikotarpio pab. neišdirbo 15 h.
2) turėtų dirbti 295+1h, dirbo 287+1h, suminio laikotarpio pab. neišdirbo 8 h.


Norma - tai 40 valandų savaitės pagrindu apskaičiuotas valandų skaičius (atsižvelgiant į šventines dienas ir prieššventinius trumpinimas). O faktas yra faktas.
Jei pas jį buvo pravaikštos, ir tą paskutinę dieną jis tik atsiskaitė, aš to laikotarpio bei atsiskaitymo dienos į normą net netraukčiau.
smile
M
manoAdele 267
2018-07-31 10:23 manoAdele
Sveiki. Pries 20 k.d. informavau darbdavi, kad iseinu is darbo sabo noru. Paskutine darbo dienos dara 08.01. Susirgo vaikas ir nuo siandien turiu nedarbinguma. Suprantu, kad yra prasymas, bet noriu buti atleista po nwdarbingumo, bet darbdavys planuoja atleisti 08.01. Ar sioje situacijoje galiu uzgincyt kazkaip?
Tininga Tininga 50023
2018-07-31 10:26 Tininga

manoAdele rašė:
Sveiki. Pries 20 k.d. informavau darbdavi, kad iseinu is darbo sabo noru. Paskutine darbo dienos dara 08.01. Susirgo vaikas ir nuo siandien turiu nedarbinguma. Suprantu, kad yra prasymas, bet noriu buti atleista po nwdarbingumo, bet darbdavys planuoja atleisti 08.01. Ar sioje situacijoje galiu uzgincyt kazkaip?
Pateikite darbdaviui prašymą perkelti atleidimo datą iki nedarbingumo pabaigos.
aiwita aiwita 6134
2018-07-31 10:28 aiwita

manoAdele rašė:
Sveiki. Pries 20 k.d. informavau darbdavi, kad iseinu is darbo sabo noru. Paskutine darbo dienos dara 08.01. Susirgo vaikas ir nuo siandien turiu nedarbinguma. Suprantu, kad yra prasymas, bet noriu buti atleista po nwdarbingumo, bet darbdavys planuoja atleisti 08.01. Ar sioje situacijoje galiu uzgincyt kazkaip?

O ką jūs čia norit ginčyt? Savo prašymą? Jūsų prašymas parašytas 08.01 ir darbdavys turi atleisti 08.01.
Turit galimybę nebent tartis su darbdaviu
R
Rutkinas 45
2018-08-01 14:03 Rutkinas
Koki straipsni nurodyti pranesime Sodrai apie bandomuoju laikotarpiu atleidziama darbuotoja, 36 str. neleidzia pasirinkti.?
Tininga Tininga 50023
2018-08-01 14:04 Tininga

Rutkinas rašė:
Koki straipsni nurodyti pranesime Sodrai apie bandomuoju laikotarpiu atleidziama darbuotoja, 36 str. neleidzia pasirinkti.?
36 str. 3 d. Kaip gali neleist?
A
admin123 1665
2018-09-06 14:19 admin123
jei darbuotojas praso atleisti is darbo su iseitine kompensacija dėl sveikatos problemu, juk neužtenka jam tik pareiškime nurodyti jog negali dirbti del sveikatos problemu, tokiu atveju turi pristatyti ir koki tai dokumenta pagrindziantį jog negali dirbti pvz naktinio darbo del sveikatos?
Tininga Tininga 50023
2018-09-06 14:30 Tininga

admin123 rašė:
jei darbuotojas praso atleisti is darbo su iseitine kompensacija dėl sveikatos problemu, juk neužtenka jam tik pareiškime nurodyti jog negali dirbti del sveikatos problemu, tokiu atveju turi pristatyti ir koki tai dokumenta pagrindziantį jog negali dirbti pvz naktinio darbo del sveikatos?

Taip, turėtų būti gydytojo išvada, pažyma.
Dorota1 Dorota1 13537
2018-12-20 20:08 Dorota1
Kaip turi skambeti ispejimas del atleidimo is darbo, kai norima atleisti darbdavio iniciatyva kai nera darbuotojo kaltes?
Tininga Tininga 50023
2018-12-20 21:47 Tininga

Dorota1 rašė:
Kaip turi skambeti ispejimas del atleidimo is darbo, kai norima atleisti darbdavio iniciatyva kai nera darbuotojo kaltes?

Surašote dėl kokių priežasčių ir kada darbuotojas atleidžiamas, ir tiek.
Dorota1 Dorota1 13537
2018-12-21 07:47 Dorota1

Tininga rašė:

Dorota1 rašė:
Kaip turi skambeti ispejimas del atleidimo is darbo, kai norima atleisti darbdavio iniciatyva kai nera darbuotojo kaltes?

Surašote dėl kokių priežasčių ir kada darbuotojas atleidžiamas, ir tiek.

o jai dėl to kad nepatenkinti darbu ( tai turi buti aktai prieš tai kokie nors?) na vadovei netinka ir viskas nori atleisti, tai neparašys kad taip užsimanė :)
Tininga Tininga 50023
2018-12-21 09:00 Tininga

Dorota1 rašė:
o jai dėl to kad nepatenkinti darbu ( tai turi buti aktai prieš tai kokie nors?) na vadovei netinka ir viskas nori atleisti, tai neparašys kad taip užsimanė :)
Visa tai yra surašyta 57 straipsnyje. Tai tikrai nėra taip paprasta. O jei atleidžiama ne dėl 57 str nurodytų svarbių priežasčių, o dėl to, kad nepatinka, tai tada yra 59 str. su 6 mėnesių išeitine smile
V
Vivas 69
2019-01-04 15:44 Vivas
Nu kaip nesigauna su tais atleidimais...12 mėn. kaip ir viskas aišku, paskaičiavęs, bet dabar 01mėn. liko nepanaudotos atostogos. PADĖKITE PRAŠAU!!!
12mėn. 191,30-11d.d./11mėn.342,86-18d.d./10mėn. 400eur.-18d.d.
1d.d. vidurkis 19,88 eur.-Tai dabar turiu indeksuoti ir padidinti šį vidurkį?

Nepanaudotų 27,01d.d.- programa skaičiuoja 536,96 eur. smile
Kaip teisingai turi būti?
Ir tada skaičiuoti pagal naują npd kur 300-0,15(DU suma-555)
O sodros tarifai- 1,99 ir 21,49 proc.?
S
Silvuxxx 121
2019-01-04 15:52 Silvuxxx

Vivas rašė:
Nu kaip nesigauna su tais atleidimais...12 mėn. kaip ir viskas aišku, paskaičiavęs, bet dabar 01mėn. liko nepanaudotos atostogos. PADĖKITE PRAŠAU!!!
12mėn. 191,30-11d.d./11mėn.342,86-18d.d./10mėn. 400eur.-18d.d.
1d.d. vidurkis 19,88 eur.-Tai dabar turiu indeksuoti ir padidinti šį vidurkį?

Nepanaudotų 27,01d.d.- programa skaičiuoja 536,96 eur. smile
Kaip teisingai turi būti?
Ir tada skaičiuoti pagal naują npd kur 300-0,15(DU suma-555)
O sodros tarifai- 1,99 ir 21,49 proc.?


as indeksavau atskirai kiekvieną mėnesį, NPD pagal naują formulę jau, nes atleidimas jau 2019 m. O tarifai 1,77 darbdavio ir 19,5+1,8 darbuotojo. Cia is 47 suvestinės paėmiau procentus.
V
Vivas 69
2019-01-04 16:40 Vivas

Silvuxxx rašė:

Vivas rašė:
Nu kaip nesigauna su tais atleidimais...12 mėn. kaip ir viskas aišku, paskaičiavęs, bet dabar 01mėn. liko nepanaudotos atostogos. PADĖKITE PRAŠAU!!!
12mėn. 191,30-11d.d./11mėn.342,86-18d.d./10mėn. 400eur.-18d.d.
1d.d. vidurkis 19,88 eur.-Tai dabar turiu indeksuoti ir padidinti šį vidurkį?

Nepanaudotų 27,01d.d.- programa skaičiuoja 536,96 eur. smile
Kaip teisingai turi būti?
Ir tada skaičiuoti pagal naują npd kur 300-0,15(DU suma-555)
O sodros tarifai- 1,99 ir 21,49 proc.?


as indeksavau atskirai kiekvieną mėnesį, NPD pagal naują formulę jau, nes atleidimas jau 2019 m. O tarifai 1,77 darbdavio ir 19,5+1,8 darbuotojo. Cia is 47 suvestinės paėmiau procentus.


Ačiū smile
V
Vivas 69
2019-01-04 16:44 Vivas
12 mėn. skaičiuoju 400 eur. mėn. DU, tai GPM gaunasi daugiau (nes NPD 300) ir išmokti mažiau darbuotojui? Teisingai suprantu?
Ar jau susimalęs būsiu?
smalsuole smalsuole 2861
2019-01-04 16:47 smalsuole

Vivas rašė:
12 mėn. skaičiuoju 400 eur. mėn. DU, tai GPM gaunasi daugiau (nes NPD 300) ir išmokti mažiau darbuotojui? Teisingai suprantu?
Ar jau susimalęs būsiu?

Taip.
Viskas po senovėj, tik NPD naujas.
V
Vivas 69
2019-01-04 16:57 Vivas

smalsuole rašė:

Vivas rašė:
12 mėn. skaičiuoju 400 eur. mėn. DU, tai GPM gaunasi daugiau (nes NPD 300) ir išmokti mažiau darbuotojui? Teisingai suprantu?
Ar jau susimalęs būsiu?

Taip.
Viskas po senovėj, tik NPD naujas.


Ok, ačiū Jums smile
S
saulele19 3
2019-03-22 11:57 saulele19
Sveiki, nuo kurios datos skaičiuojamas 20k.d. atidirbimas? situacija tokia : Darbuotojas parašė prašymą 03-18 diena, su prašymu atleisti jį iš darbo 03-29d. direktorius pasirašęs pridėjo atidirbti 20 k. d., tai 20k.d. skaičiuojamos nuo prašymo pateikimo datos? ar nuo darbuotojo prašomos atleidimo dienos?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui