Atleidimas is darbo

Tininga, ačiū, visada išsklaidot abejones Vis tiek neduoda ramybės apmokamos valandos. Kaip lyginti valandas suminėje darbo laiko apskaitoje, transporte, kai nesudaromi grafikai? Klausimų vis kyla dėl DK 115 str. 5 punkto: "Už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio".
Apskaitinio laikotarpio norma 295 h, realiai dirbo 287 h. Tarkim DLAŽ atsiskaitymo dieną žymiu 1 h darbo.
Kuris variantas:
1) tarsi dirbtų 5 d.d. savaitę 295+8h, dirbo 287+1h, suminio laikotarpio pab. neišdirbo 15 h.
2) turėtų dirbti 295+1h, dirbo 287+1h, suminio laikotarpio pab. neišdirbo 8 h.

Norma - tai 40 valandų savaitės pagrindu apskaičiuotas valandų skaičius (atsižvelgiant į šventines dienas ir prieššventinius trumpinimas). O faktas yra faktas.
Jei pas jį buvo pravaikštos, ir tą paskutinę dieną jis tik atsiskaitė, aš to laikotarpio bei atsiskaitymo dienos į normą net netraukčiau.

Sveiki. Pries 20 k.d. informavau darbdavi, kad iseinu is darbo sabo noru. Paskutine darbo dienos dara 08.01. Susirgo vaikas ir nuo siandien turiu nedarbinguma. Suprantu, kad yra prasymas, bet noriu buti atleista po nwdarbingumo, bet darbdavys planuoja atleisti 08.01. Ar sioje situacijoje galiu uzgincyt kazkaip?

Pateikite darbdaviui prašymą perkelti atleidimo datą iki nedarbingumo pabaigos.

O ką jūs čia norit ginčyt? Savo prašymą? Jūsų prašymas parašytas 08.01 ir darbdavys turi atleisti 08.01.
Turit galimybę nebent tartis su darbdaviu

Koki straipsni nurodyti pranesime Sodrai apie bandomuoju laikotarpiu atleidziama darbuotoja, 36 str. neleidzia pasirinkti.?

36 str. 3 d. Kaip gali neleist?

jei darbuotojas praso atleisti is darbo su iseitine kompensacija dėl sveikatos problemu, juk neužtenka jam tik pareiškime nurodyti jog negali dirbti del sveikatos problemu, tokiu atveju turi pristatyti ir koki tai dokumenta pagrindziantį jog negali dirbti pvz naktinio darbo del sveikatos?

Taip, turėtų būti gydytojo išvada, pažyma.

Kaip turi skambeti ispejimas del atleidimo is darbo, kai norima atleisti darbdavio iniciatyva kai nera darbuotojo kaltes?

Surašote dėl kokių priežasčių ir kada darbuotojas atleidžiamas, ir tiek.

o jai dėl to kad nepatenkinti darbu ( tai turi buti aktai prieš tai kokie nors?) na vadovei netinka ir viskas nori atleisti, tai neparašys kad taip užsimanė :)

Visa tai yra surašyta 57 straipsnyje. Tai tikrai nėra taip paprasta. O jei atleidžiama ne dėl 57 str nurodytų svarbių priežasčių, o dėl to, kad nepatinka, tai tada yra 59 str. su 6 mėnesių išeitine

Nu kaip nesigauna su tais atleidimais...12 mėn. kaip ir viskas aišku, paskaičiavęs, bet dabar 01mėn. liko nepanaudotos atostogos. PADĖKITE PRAŠAU!!!
12mėn. 191,30-11d.d./11mėn.342,86-18d.d./10mėn. 400eur.-18d.d.
1d.d. vidurkis 19,88 eur.-Tai dabar turiu indeksuoti ir padidinti šį vidurkį?

Nepanaudotų 27,01d.d.- programa skaičiuoja 536,96 eur.
Kaip teisingai turi būti?
Ir tada skaičiuoti pagal naują npd kur 300-0,15(DU suma-555)
O sodros tarifai- 1,99 ir 21,49 proc.?

as indeksavau atskirai kiekvieną mėnesį, NPD pagal naują formulę jau, nes atleidimas jau 2019 m. O tarifai 1,77 darbdavio ir 19,5+1,8 darbuotojo. Cia is 47 suvestinės paėmiau procentus.

Ačiū

12 mėn. skaičiuoju 400 eur. mėn. DU, tai GPM gaunasi daugiau (nes NPD 300) ir išmokti mažiau darbuotojui? Teisingai suprantu?
Ar jau susimalęs būsiu?

Taip.
Viskas po senovėj, tik NPD naujas.

Ok, ačiū Jums

Sveiki, nuo kurios datos skaičiuojamas 20k.d. atidirbimas? situacija tokia : Darbuotojas parašė prašymą 03-18 diena, su prašymu atleisti jį iš darbo 03-29d. direktorius pasirašęs pridėjo atidirbti 20 k. d., tai 20k.d. skaičiuojamos nuo prašymo pateikimo datos? ar nuo darbuotojo prašomos atleidimo dienos?