Atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Paskutinė darbo diena 03.20.
Jei sirguliuoja tiek pats darbuotojas, tiek vaikas, kaip geriau formintis:
- jei darbuotojas pasiims nedarbingumą, po atleidimo iš darbo dar gaus ligos pašalpą už 5 dienas;
- jei ims vaiko slaugą, ar taip pat galioja po atleidimo iš darbo pašalpos mokėjimas už 5 dienas, ar paskutinė darbo diena ir bus paskutinė pašalpos (slaugant vaiką) gavimo/mokėjimo diena?
Įmonei patogiau vaiko slauga, o kaip darbuotojui?