Taip, kad man ir įdomu, nes pažįstamas dirbdamas aukštesnėse ir atsakingesnėse pareigose gauna mažesnį atlyginimą, nei jo pavaldinys ir jam algos niekas nesiruošia kelti

O direktorius gali nesutikti?

Kaip darbuotojui reikia elgtis, jei jis nori iš aukštesnių pareigų pereiti į žemesnes?

Žinau, kad kažkur Excel yra tokia funkcija 'store' (ar kažkaip panašiai)
kuri pagal datas arba pagal pavadinimus surūšiuoja, gal žinote kur jos ieškoti?

panašiai ir galvojau , tik dar parašiau, kad Vardas Pavarde, atleisti is tokių ir toių pareigų...
O datą kur rašau atleisti nuo... rašau paskutinę darbo dieną?

Gal galėtumėte parašyti kaip gražiai surišti tekstą prašyme atleisti iš darbo.

Mūsų įmonėje irgi bus priimtas praktikantas, o gal ir du.
Kas čia per raštas kurį direktorius turi parašyti?

O kai rašote priskaičiuota ir išmokėta atlyginimą, rašote mėn. per kurį pervedėte ar tą kur priskaičiavote.
Na pvz. sausio mėn. nieko neišmokėjau, nes atlyginimai buvo išmokėti iki 12.31 Tai atlyginimą už sausio mėn. rašyti į vasario mėn., nes tada pervesiu ar į sausio kada priskaičiavau...

Šiek tiek susimaišiau
Paskaičiuoju žmogui atostoginius pvz. už 4d.d. iš viso mėn. turi 21d.d.
Atlginimas pvz. 1000Lt. ant popieriaus. Ir atlyginimas visus mėn. stabilus. Paskutiniai 3darbo mėn. turėjo 19, 18, 22 d.d.
Atostoginiai bus 203.40Lt.
O atlyginimas?
Ar atlyginimą skaičiuoti iš darbo dienų? t.y. 17d.d.
1000/21=47.62*17=809.52Lt.
Ar taip?

Na, anksčiau esu skaičiusi, kad būtinai prie AA segti..

iki kada reikia priduoti balansą?

Aš visas s.f. seguosi į vieną vietą, bet kai būna AA segu s.f. prie AA ar nieko tokio, kad jos būna atskirai? S.f. registre rašau visas kiek gaunu per tą mėn.

Duodame, bet jei visiems įsiskaito savaitgaliai, tai kodėl vienam gudručiui turi neįsiskaityti.
Ne, aš juokauju, bet jau pasakiau, kad negalima, tai negalima, negi dabar sakysiu, o žinai gal ir galima.

Ne nemėgstu, bet tvarka turi būti.

Vienas įsigudrinęs darbuotojas paprašė atostogų nuo pirmadienio iki penktadienio pasakiau, kad taip negalima
Žinau, kad galima, bet... jei visiems vienodai, tai visiems...
Ar labai blogai padariau

O gali būti vienas iš mūsų įmonės ir vienas iš kitos įmonės?

Ar gali, rašant reprezentacinį aktą ir jo paaiškinimą, būti mūsų įmonės žmonės du, o kitų dalyvaujančių asmenų vienas?

Jeigu per Iketv. du žmonės sirgo ar reikia kur nors tai pažymėti?

Registro kodas tai yra įmonės kodas?

ačiū

Ar jūs už šitą ketvirtį nešate formą 3SD naują ar galima ir sena?
Nes nelabai suprantu 5, 6 stulpelių (socialinio draudimo laikotarpis).

Na, daugmaž išsiaiškinau kaip užpildyti, tik dar nelabai aišku dėl algų ir atlyginimų ar rašyti priskaičiuotas sumas ar atskaičiuotas? Turiu atsiųstus tris egzempliorius, bet nešti turbūt reikia vieną? Ir tas deklaracijas į kokį kabinetą reikia nešti?

Supratau, radau.

Na, bet jei reiktų skaičiuoti mėn. kuriame buvo premija ar jinai skaičiuojasi?

O jeigu 12mėn. buvo dar premija? Ar jinai skaičiuojasi?

Ir kuriame žiniaraštyje reiktų įrašyti ar tame mėnesyje kur pervedinėju atostoginius ar kuriame? Ir dar ar komandiruotėje būtos dienos prisikaičiuoja?

O jeigu 12mėn. buvo dar premija? Ar jinai skaičiuojasi?

Tai jeigu sausio mėn. dirbo 10d., vasario 20d., o kovo 21d. (čia tik pvz. nežiūriu kiek ten tiklsiai buvo).
Tai kaip skaičiuoti?
500+1000+1000=2500/3=833.33Lt.
Tai už 2sav. balandžio mėn. atsotogas bus 416,67Lt.
Ar teisingai galvoju?

Visai susimaišiau...
Kaip skaičiuoti atostoginius, jei žmogaus atlyginimas pastoviai 1000Lt.?
Buvo atostogose sausio mėn., tai sausį paskaičiavau vidurkį už 10,11,12mėn. O dabar jei išeis atostogų balandžio mėn. Tai pagal ką skaičiuoti atostoginius? Pagal kuriuos mėn.?

Na, ši dovana kainuos apie 100-150Lt.

Na tikiuosi