Darbuotojas grįžo po ligos atsinešė nedarbingumo pažymėjimą. Direktorius kaip suprantu turėtų užpildyti šaknelę ir man reikia nunešti į sodrą? O dar kokią formą reikia pildyti?

Jeigu darbuotojas susilaukė vaiko ketvirtadienį ir jis sugalvotų eiti tėvystės atostogų (mėnesiui ar 2sav.) nuo kada turėtų būti prašymas ir įsakymas, jei jis eitų pvz. nuo pirmadienio ar antradienio?

Darbuotojo žmona 10.19 pagimdė antrą vaiką nuo kada man skaičiuoti papildomą už antrą vaiką? Ar jau už 10mėn. atlyginimą, ar už lapkritį?

Jeigu žmogui už kurą reikia sumokėti 200Lt. pagal kvitus, bet jis išvažinėjo tik 150Lt. ir kada išvažinės tuos likusius 50Lt. neaišku. Ar galiu dabar sumokėti 150Lt., o likusius tada kada išvažinės, jei taip tai kaip pildyti avansinę? Kur KIO rašau tokią sumą kokią išmokėjau, likutis lieka su minusu, kur man jį perkelti ir kaip tada išmokėti likusius pinigus?
Ar nesukti sau galvos išmokėti pinigus ir viskas, bet kaip tada bus jei tas žmogus neišvažinės?

Tikrinau sumas deklrauotas už praeitą ketvirtį ir radau, kad nedeklaravau 300Lt. Ar man dabar reikia F4, 1 lentelėje 6,1 eilutėje į tą ketvirtį įrašyti būtent tą sumą?

Mane tai irgi domina.
Ar prašymas laisvos formos? Pvz.: Prašau mane išleisti tėvystės atostogų 2sav. O jeigu prašyme parašys 2sav., o po to sugalvos mėn. arba parašys 1mėn., o grįš į darbą po sav. Ir kaip suprantu tas prašymas įmonei, o ne sodrai?
O įsakymo nuorašas, tai gali būti kopija?
Ir visi kiti nuorašai... tai či tvirtinti notaro, ar turie omeny kopijas?
Beje, ir visą šitą nešti į sodrą?

Mokėjau PVM ir nepakeičiau pavedimo paskirties palikau už birželio mėn. vietoj rugpjūčio mėn. Ar man dabar reikia kur nors skambinti, kad suklydau? Ir kaip ištaisyti tai?

Klausiau nedavė, sakė, kad taip reikia
Man irgi keistai pasirodė, dėl to jūsų ir paklausiau ar nieko negirdėjote...

Pasakė viena buhalterė
Tai dabar nežinau tikėti ar ne...

Nesenai sužinojau, kad darbuotojams dirbanties prie kompiuterio tabelyje reikia žymėti 1,17h berods antroje eilutėje. Ar jūs taip rašote? Ir nuo kada čia taip?

Aš paskambinau į Nacionalinį sveikatos tyrimų centrą ir man pasakė, kad nustatyti rizikos faktorių būtina, jie atvažiuoja, įvertina, kaina apie 300-400Lt. Tai dabar nesuprantu... Neatlikus šios procedūros negaliu darbuotojų siųsti tikrintis sveikatos?

Ką tik paskambinau į Nacionalinį sveikatos tyrimų centrą ir man pasakė, kad nustatyti rizikos faktorių būtina, jie atvažiuoja, įvertina, kaina apie 300-400Lt. Tai dabar nesuprantu... Neatlikus šios procedūros negaliu darbuotojų siųsti tikrintis sveikatos?

Čia mano draugui taip nori padaryti, dar neliepė pasirašyti, bet klausinėju dėl to, kad galėtų apsiginti žmogus.

Bet jei sutartis tokia pasirašoma ne su buhu, o su kitos profesijos žmogumi? Kas būtu jei darbdavys sužinotų, kad darbuotojas įsidarbino kitoje tos pačios srities įmonėje? Ar gali taikyti kokias nors sankcijas remdamasis įstatymais?

Ar gali darbdavys liepti pasirašyti darbuotojui, kad išėjęs iš dabartinės darbovietės negalės 1m. įsidarbinti toje pačioje srityje. Na, pvz. dirba batų parduotuvėje ir išėjęs negalės įsidarbinti 1m. batų pardavimo srityje?
Ar turi kokį teisinį pagrindą tokia sutartis?

Ar gali kasa būti 'skolinga' darbuotojui. Nes dabar nėra pakankamai pinigų kasoje, o žmogui reikia atiduoti pinigus už kuriuos jis pirko kanceliarines prekes. Trūksta 5Lt. Ar galiu duoti dabar tiek kiek yra, o kai bus pinigų atiduoti likusius? Nes čekis yra vienas ir negaliu dalinti sumos.

O kaip jūs numeruojate tas knygeles? Ar jei įmonėj nebuvo nei vienos tokios knygelės, tai pildote nuo 1nr.?
O atsak. asmens parašas, vardas, pavardė? Tai čia rašyti direktorių, ar pvz. tą žmogų, kuris tuo rūpinasi?
Ir gal galėtumėte išvardinti kenksmingus faktorius dirbančiam prie kompiuterio? Nes tame įsakyme nerandu.

Ar rašote įskakymą? Nes pareigybinėse, saugos instrukcijose, darbo tvarkos taisyklėse reikia įrašyti įsakymo nr.

Gal turite pvz., kaip rašyti įsakymą dėl pareigybinių instrukcijų, darbo tvarkos taisyklių.

Jeigu pas mus dirba visi darbuotojai prie kompiuterių visą dieną, bet pareigos skirtingos. Ar galima jiems taikyti vieną instrukciją, t.y. DARBŲ SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJA DIRBANČIAM KOMPIUTERIU?
Ar ši instrukcija ir vadintųsi darbo vietos pareigybinė instrukcija?

O jūs nuperkate sveikatos tikrinimo knygeles visiems adrbuotojams? Ar patiems liepiate nusipirkti? Ir beje, kur jų būna?

Sveiki,
gal galėtumėte pasakyti kiek kainuoja Rivilės programa nedidelei įmonei?

O jūs rašote pajams tiksliai pagal s.f. ar apvalinat?
Na, pvz. gavot 45 000, o rašote 50 000?

Statistikos ataskaitoj reikia pildyti pajamas be PVM

Nauda, ta, kad didesnė pinigų suma gaunasi, nes su dujomis važinėti pigiau. O išmokoma kaip naudojant benziną.

Gal galėtumėte padėti išspręsti tokią problemą. Esame pasirašę su darbuotoju panaudos sutartį, jis naudoja savo mašiną darbo reikalams. Važinėja dujomis, bet panaudą sudarėme su benzinu (norėjome, kad gautųsi žmogui į pliusą). Bet jis važinėja, o benzino čekius pristato labai retai. Dabar prisikaupę daug km, o neturiu ant ko nurašyti. Ką patartumėte daryti? Ar perkelti į kitus mėnesius, kai bus kuro čekiai ar kaip?
Suprantu, kad reiks perrašti sutartį, bet ką dabar daryti. Ar laukti čekių ar kaip?

Darbuotojas atostogų išeina nuo 08.16 dviems savaitėms. Įmonė 08.14 nedirba, o tą dieną atidirbs 08.19, kai tas žmogus atostogaus kada žmogui reikia ateiti į darbą po atostogų? Ar 29, ar 30d.?

Jei darbuotojas paga DS dirba 2h ar prieššventinė diena jam trumpinama 1h?

Trumpinamas šeštadienis, nes atkelta darbo diena iš pirmadienio. O pirmadienis prieššventinis.