Darbo laiko apskaitos tabelis

Dekui Rolf

Taip, MA

...

Sveiki,
niekur nerandu,kaip tabelyje žymėti Tėvystės atostogas..Gal KR, t.y.kitų rūšių atostogos.Tačiau šiam žymėjumui nurodytas 185 DK straipsnis..
Tėvystės atostogas suteikėme pagal DK 179(1) straipsnį,tai ir G netinka.. Patarkite, prašau,nes kol kas tariuosi su savimi :(

tai gal BL ..

idomu idomu o ka gi reiskia tas BL????
Manau kad tevystes atostogas reiketu zymeti PV, nes gimdymo ir nestumo atostogu tevas tikrai negali imti, o pgl 180 str. 1 d. galima imti atostogas bet kam kai kudikiui sueina 70 dienu.

Tai, kad PV žymimos vaiko priežiūros atostogos iki 3 m.Kauno darbo inspekcija liepė žymėti A, kol nebus sugalvotas žymėjimas

BL ........ garbei to, kas taip pramušinėjo ir taip džiaugėsi per televizorių...

Tėvystės atostogos, tai nuo š.m. liepos - naujos rūšies atostogos.DK joms sukurtas atskiras straipsnis 179(1), ir SODROS 5 str.įrašytos,- jas gali imti tik tėtukas ir tik pirmam vaikelio mėnesiui... Čia ne apie 180 str. kalbama.
PV netiktų, nes net įsakymo nuorašą, kur šalia žodžių "tėvystės atostogos" įrašiau vaiko priežiūrai, liepė perrašyti ir apie vaiko priežiūrą net neminėti. Aš tada supratau ,kad gal šias atostogas sukūrė tam, kad tėčiai, tik tie,kurie gyvena su vaiko mama, prižiūrėtų tas mamas, kad jos tinkamai prižiūrėtų vaikus O, gal, kad namus tvarkytų...Žodžiu - griežtai TĖVYSTĖS atostogos ir viskas.

Manau, kad A tai nelabai tinka, nes už šias atostogas įmonė nemoka,tai nieko bendro su kasmetinėm atostogom neturi.. Už šias atostogas moka Sodra ir jos prilyginamos Sodros pašalpoms, nuo jų skaičiuojamas tik GPM, Sodros mokesčiai neskaičiuojami.

Nesenai sužinojau, kad darbuotojams dirbanties prie kompiuterio tabelyje reikia žymėti 1,17h berods antroje eilutėje. Ar jūs taip rašote? Ir nuo kada čia taip?

????

O iš kur sužinojai Nieko apie tai neteko girdėt

Pasakė viena buhalterė
Tai dabar nežinau tikėti ar ne...

Tai gal Jūs tos buhalterės paklauskit, iš kur ji ištraukė, gal duos kokias nuorodas...

Klausiau nedavė, sakė, kad taip reikia
Man irgi keistai pasirodė, dėl to jūsų ir paklausiau ar nieko negirdėjote...

Pirmą kartą girdžiu. Kažkas čia ne taip

V. DARBO IR POILSIO REŽIMAS

13. Darbdavys privalo suplanuoti darbuotojo darbą taip, kad, kasdien dirbant prie vaizduoklių, būtų periodiškai daromos pertraukos, įskaitomos į darbo laiką, arba būtų keičiama veikla, sumažinant darbo prie vaizduoklio krūvį [5.1].

14. Nepertraukiamai dirbti prie videoterminalo galima ne daugiau kaip 1 val.

15. Dirbant 8 val. darbo dieną, reglamentuotos (specialios) 5 (10) min. trukmės pertraukos nustatomos po 1 val. nuo darbo su videoterminalu pradžios [5.3].

16. Dirbant 12 valandų darbo dieną (40 val. darbo savaitę), reglamentuotos (specialios) pertraukos pirmosioms 8 val. nustatomos pagal 8 val. darbo pamainos režimą, likusias 4 val. po kiekvienos darbo valandos daroma 15 min. pertrauka.

17. Nuovargį ir įtampą mažinti pertraukų metu ir pasibaigus darbui rekomenduojama atliekant specialius akių ir fizinius pratimus darbo vietoje ir/arba poilsio patalpoje.


www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Gerai, bandau skaičiuoti:

1 val + 10min pertrauka
1 val + 10 min pertrauka
1 val + 10 min pertrauka
jau turiu 3,5 valandos
dar dirbu pusę valandos ir einu pietauti.

Valanda pietų.
Toliau:
1 val + 10 min pertrauka
1 val + 10 min pertrauka
1 val + 10 min pertrauka
vėl turiu 3,5 valandos
dar dirbu pusę valandos ir einu namo.

IŠVADA: geriausiu atveju (kai poilsio trukmė 10 min) aš suskaičiuoju 60 minučių poilsio per dieną
Tokiu būdu turėčiau 2 eilutėje rašyti 1 (val).
Jei poilsio trukmė būtų 5 min, per dieną gautųsi 0,5 (val).

Tokio skaičiaus kaip 1,17 niekaip negaunu.

Toliau: dažniausiai (kiek man tekę susidurti) ką rašyti 2 eilutėje nurodo DI. Turint omeny, kad ten galima rašyti 2 skirtingus dalykus: kenksmingas sąlygas ir pertraukas, DI tam tikrom įmonėm ką rašyti 2 eil. nurodo INDIVIDUALIAI.
Todėl patarčiau gražiuoju nesukti galvos nei sau nei kitiems.

Jei kažkokia buhalterė "taip sakė", reiškia tai įmonei ir buvo duoti tokie DI nurodymai. Kol jūsų įmonei nebus nurodyta, geriau nieko nerašyti.

Pala pala tai nori pasakyti, kad motina yra gimdymo atostogose, o po menesio tevukas gali eiti tevystes atostogu??????

Jau issiaiskinau darbo inpekcijoje, kad netrumpinama tik pgl 145 str. darbuotojams, o visiems kitiems dirbantiems kad ir puse etato yra trumpinama. Tai ka man dabar gaunasi kad reikia tabvelius visus perrasayti????? [/quote]

Tabelius gal lengviau perrašyti, negu paskaičiuoti viršvalandžius ir viską taisyti.[/quote]

pala, pala, negi norit pasakyti, kad tam žmogeliui kuris dirba 4 val. t.y. puse etato prieš šventes reikia sutrumpinti darbo valandas 1 val. ka tik perverčiau visus įmonės laiko apskaitos tabelis, ten nuo 2002 m niekas jiems netrumpinta, gal čia neseniai tokia tvarka įsigaliojo??? būtų perdaug žiauru kelių metų tabelius perrašinėti, uo labiau, kad taip skaičiavo senoji buhalterė, o jos parašų jau nebegausi....
Gal galit pasidalinti informacija, kas trumpina darbo laika darbuotojams prieš šventes 1 val., kas ne???
Ar buvo patikrinimas??? Ka sakė????