Darbo laiko apskaitos tabelis

Butent tai ir kelia problemu. Kaip geriausiai butu viska sureguliuoti?

As noriu taip zymeti:
14d-K ( turetu buti P diena )
15d-K (turetu buti S diena)

ir duoti papildomas poilsio dienas,pvz:
24-P
25-P

Ar taip butu gerai?

Na va pagaliau radau:)
"194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų."
Tabelyje zymeti taip: pirmoje eiluteje 14 ir 15 d. DP - darbas poilsio dienomis, o antroje K - komandiruote. tada 24 ir 25 d. P ir zinoma manau t.b. 26 ir 27 P.
Nepamirsti darbuotojo prasymo ir isakymo vadovo.

Kodėl žymi raides?
Pagal pildymo tvarką: 3.1. Pirmojoje eilutėje nurodoma faktiškai dirbtas laikas (atskirai naktį dirbtas laikas ir viršvalandžiai) ir neatvykimo į darbą atvejai. Žymėjimas "DP" tikrai neparodo, ar dirbtos 8 val, ar 1 val. Ir kodėl "K" antroje eilutėje?
Antrojoje eilutėje nurodoma laikas, dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ir darbo pertraukos, kurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką.
3.3. Trečiojoje eilutėje siūloma žymėti neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui.
Iš DK:
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas

Tiesi tai prasau pasiulyk zmogui kaip tada uzpildyti tabeli

Pagal DLA sutartinį žymėjimą papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdieninio darbo laiko, darbą poilsio ir švenčių dienomis yra žymimas V
Todėl aš sakyčiau žymėti taip:
14d-K ( pirma eilutė 8 )
15d-K ( pirma eilutė 8 )

24-V ( pirmoje eilutėje )
25-V ( pirmoje eilutėje )

Mane irgi konsultavo DĮ telefonu.
Pasiskambink pati.
Arba parašyk jiems oficialų raštą, turėsi oficialų atsakymą ir galėsi juo remtis.

Nu super! Problema isspresta kaip matau:)

Sveiki,

Darbuotojas įmonėje dirba 0,5 etato krūviu, pagal grafiką, t.y. ne kiekvieną dieną, kai kuriomis dienomis 8val., kai kuriomis po 4 val. nes pirmoje darbovietėje taip pat yra nustatytas grafikas ne kiekvienai dienai. Kai pildau darbo laiko apskaitos žiniaraštį, rašau: pvz.: jei rugpjūčio mėn. yra 22 d.d. - 175 val., tai jam išeitų 175val./2=87,5val. Ar taip ? O gal kadangi antraeilės rašau po 4 val. ir nesuku galvos. Bet tuomet gaunasi nebe 87,5val., o 88 val.
Ir dar dirbant 0,5 etato krūviu nepagrindinėje darbovietėje, ar jam priklauso dirbti trumpiau, kai yra prieššventinė diena?
Padėkite išspręsti rebusą

Vieną dieną sutrumpink darbo laiką.
Prieš šventes priklauso 1 val. trumpesnė darbo diena visiems, kas dirba 40 val. savaitę, nežiūrint ar tai antraeilės ar ne. Be to, mes tiems, kas dirba 0,25 etato t.p. trumpinam darbo laiką 1 val. ir vietoj 2 val., žymime 1 val.

Jam išeitų 176/2-1 val=87 val.

Ačiū Petronele ir Lora27. Tik aš galvočiau, kad jis tą valandą gauna pirmaeilėse pareigose dirbant, o pas mus antraeilės ir 0,5 etato, išeitų 20val.per savaitę.

sveiki,gal kas gali pasidalint patirtim,kaip jus žymit komandiruotes tolimu reisų vairuotojam,ta prasme kur poilsio dienos irgi rasot K ir 8 val?

Nepriklauso jiems preis sventine diena dirbti 1 val trumpiau.

Ačiū Nira , aš išsiaiškinau taip pat, kad tokiems nepriklauso 1val.trumpiau, pasikonsultavau su viena buhaltere, kuri skaitė aktualijose buhalteriams, kur konsultuoja specialistai.

Kodėl netrumpinate? Privalote trumpinti. Jūsų atveju tai yra ne visas darbo laikas, o ne sutrumpintas darbo laikas. Paskaitykite ką apie sutrumpintą darbo laiką rašo DK:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų  pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Netiesa
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse

1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
ir DK 145 str. nurodytos asmenų grupės, kuries netrumpinama.

Prasau ;)

Iš DK klausimų - atsakymų:

Esu priimta dirbti įmonėje valytoja ne visą darbo dieną. Ar švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
DK 145 straipsnis reglamentuoja, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje. Remdamiesi išdėstytu paaiškiname, kad DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda.

Man regis abi nusikonsultavote ne į tą pusę

Jus mane uzmuskite, bet as nerandu niekaip jokio paaiskinimo, tai vis tik kodel jiems yra trumpinama priesventine diena 1 val???????146 str. paaiskinta, kad trumpinamas laikas tam tikrom aplinkybem, bet jei ju nera tai vistiek reikia trumpinti?????