dėl atostoginių

O jeigu 12mėn. buvo dar premija? Ar jinai skaičiuojasi?

O jeigu 12mėn. buvo dar premija? Ar jinai skaičiuojasi?

Ir kuriame žiniaraštyje reiktų įrašyti ar tame mėnesyje kur pervedinėju atostoginius ar kuriame? Ir dar ar komandiruotėje būtos dienos prisikaičiuoja?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
viskas labai puikia parasyta
o siaip jei skaiciuoji 4 men tai 12 lyg kaipir nei prie ko

Na, bet jei reiktų skaičiuoti mėn. kuriame buvo premija ar jinai skaičiuojasi?

pagal ideta nuoroda 3.5 punkte labai aiskiai parasyta skaiciuojasi

Supratau, radau.

o ka su biulietiniu daryti?

Kada žadate išleisti atostogų darbuotojus kurie atostogaus liepos mėnesį, pvz.mokytojus išleidus atostogauti nuo liepos 1 d.bus didelis nuostolis ,nes atostoginius reikia išmokėti prieš tris dienas.Mokesčių įstatymo pasikeitimas nuo liepos 1 d 27 proc.

Darbuotojui tai aktualu, todėl jis galėtų raštiškai paprašyti, kad atostoginiai būtų išmokami kartu su birželio mėn alga.

Sveiki. Gal kas galite papasakoti apie atostogas. Žmogui priklauso 28 kalendorinės dienos. (papuola 20 darbo dienų) Bet ar gali žmogus eiti atostogų pavyzdžiui pirmą kartą 12k.dienų, o po to kelis kartus po 3-4 dienas. Pas mus rašo pareiškimus per kelis kartus, kad nepapultų savaitgaliai ir taip gaunasi, kad darbo dienų atostogauja po 26 dienas. Kur galėčiau paskaityti. Aš manau, kad jie piktnaudžiauja.

Viena atostogų dalis būtinai turi būti 14 kalendorinių dienų (Darbo kodeksas), o kitos dalys kaip darbuotojas pageidauja. Žinoma atsiras gudresnių, kurie išnaudos atostogas ne kalendorinėmis, o darbo dienomis, bet nėra jokio pagrindo šitaip neleisti atostogauti. (nors mūsų įmonėje neleidžiama )

Aš lygiai taip pat "piktnaudžiauju"

Ar į atostoginius prisikaičiuoja, tos 2d.d. už kurias apmoka darbdavys, kai žmogus turėjo nedarbingumą. Nes tos dienos kaip ir nedarbingumo, man atrodo, kad įskaičiuoti nereiktų, bet noriu dar pasitikslinti.

neisiskaiciuoja

o gal kas žinote ar galima taip padaryti:
vasarą atostogų neimti (tuomet ir bus lygiai 1m atidirbta nuo praeitų atostogų) tačiau atostogauti po pusės metų ir gauti atostogų daugiau 2 savaitėm?

Reikia skaityti Darbo Kodeksą kas ten šiuo klausimu rašoma. DABAR neskaičiau - gal kas ir pasikeitė nuo paskutinio skaitymo:)?, bet kiek atsimenu, tai nėra nurodyta, kad galima atostogauti tik 28 dienas ir nei dienos daugiau. Jei darbdavys sutinka išleisti Jus ilgesniam laikui, reiškia sutinka ir galima ilgiau atostogauti, manau.

Jei yra sukaupta atostogų, tai jas galima išnaudoti vėliau, jei darbdavys sutinka išleisti