Atleidimas iš darbo

ribosiuke, gal Jūs ir teisi, nesigilinau į tai labai:). Aš turiu savo sistemą ir skaitau, jeigu žmogus atleistas 01.06d., tai pranešu kaip priklauso bent faksu per 3 d.(6;7;8), ir tokiu atveju pristatau per 5 d.(6;7;8;9;10)

Sveiki,reikia jusu pagalbos: direktorius isako sumazinti darbuotoju skaiciu atleidziant 7 zmones ir praso padaryti tai pigiausiu keliu. Koks tai butu kelias??? jei iteiksim ispejima tai po 2 men atleismtik su atostogu kompensacija taip? o jei bandysim tartis su drabuotoju,tai siųlyti atlyginimų kompensacija ir galima atleist is karto jei sutinka?Keliu menesiu ta kompensacija turetu buti? Prasau patarkit kuris variantas geriau.

Pats pigiausias variantas asmeniškai prašant, bet kas gi atsisakys kompensacijų?

oho, be kompansacijų manau neišsiversite. Tik kaip suprantu čia dir. pradeda plautis, ar kaip? Gal dar tau ir žmones reikia pasirinkti?

Paaiskinkite man labai prasau, darbuotoja atejo dirbt geguzes menesio pabaigoj, birzeli dirbo paskui isejo gimdymo atostogu, spalio menesi grizo ir dirbo iki lapkricio pabaigos. Ar atleidziant ja is darbo reikia skaiciuot atostoginiu kompensacija

reikia, nesvarbu kiek darbuotojas dirbo, kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama nepriklausomai nuo darbo sutarties rūšies (DK)

Ar priklauso kompensacijau, kai darbuotojas iš darbo išeina savo paties prašymu??

Be abejo

tik uz nepanaudotas atostogas- priklauso

Ta prasme, kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Gal galėtumėte parašyti kaip gražiai surišti tekstą prašyme atleisti iš darbo.

Prašau mane, Vardą Pavardenį, atleisti iš darbo nuo tokios tokios datos. Vardas, Pavardė, parašas

panašiai ir galvojau , tik dar parašiau, kad Vardas Pavarde, atleisti is tokių ir toių pareigų...
O datą kur rašau atleisti nuo... rašau paskutinę darbo dieną?

Tarp kitko:
prašymą reiktų parašyti prieš 3 dienas iki atleidimo dienos - mat per 3 dienas darbuotojas dar turi teisę atsiimti prašymą...

Čia buvo kilusi diskusija, ar atleisti iš darbo yra tas pats kas atleisti iš pareigų, todėl aiškesnis pasakymas yra atleisti iš darbo, mat vienas žmogus gali dirbti keliose pareigose ir gali kilti neaiškumų ar atleidimas iš įmonės visai, ar tik iš tam tikrų pareigų. Pas mumis rašo, atleisti iš darbo

Laba,

bendroves darbuotojas pries 2 sav. parase prasyma, kad 28 d. atleistume is darbo, siandien pranese, kad iseina i bilioteni. Ar nusites jo atleidimo laikas ?

Aciu

Darbo kodekso 131 straipsnis draudžia įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu taip pat jo atostogų metu.

Pagal Darbo kodekso 127str. darbuotojas turi įspėti darbdavį apie išėjimą savo noru ne vėliau kaip prieš 14dienų. Tai kuri darbo diena jam bus paskutinė, jei prašymą parašė 2006-06-19?

Birzelio 28 paskutine darbo diena

manyčiau liepos 01d.