Atleidimas iš darbo

juk deklaruoji tik tada, kai DU buvo ismoketas, jei deponuoji, mano manymu nereikia deklaruoti. GPM sumoketi tai turi mano manymu.

Paskaitykite kaip pildoma FR0572 ir suprasite reikia GPM mokėti ar ne, jei atlyginimas deponuotas.

Norėjau paklausti, kai darbuotojas rašo prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo, tai data nuo kurios prašo atleisti ir yra paskutinė darbo diena ar ji jau nebe darbo.

Iš anksto dėkoju.

Atleidimo diena yra pakutine darbo diena

Taip ji dar skaitosi darbo diena

Darbuotojas parase prasyma atleisti nuo 2005-12-01 atidirbus 14 k.d. , bet tu 14 dienu laikotarpy paeme biuleteni, jei biuletenis jam tesis iki 2005-12-5, ar as galiu atleisti 2005-12-01 pagal pateikta prasyma?

NE

Tik po grizimo is biuletenio kita diena?

tikrai ne

Tai kada?

atleidimo diena, grizimo i darba po biuletenio ir ta diena yra darbo diena

tai ta darbo diena ir galesiu atleisti, nes atleidimo diena yra darbo diena?

Taip, bet darbuotojas tą dieną gali dirbti ir tik 1 valandą. per valandą jis susitvarko dokumentus ir - ATE

Aciu.

Darbuotojas rašys prašymą, kad gruodžio 31 d. atleistume jį iš darbo, bet 31 d. - tai šeštadienis, o mes šeštadieniais nedirbame. Kokią dieną reikėtų įforminti atleidimą?
Ačiū.

Manyčiau, kad tada gruodžio 30-ąją, tada jis bus pilnai išdirbęs gruodžio mėnesį, o jei forminsi sausio 2-ąją, teks skaičiuot jam algą ir už sausio vieną dieną, nes atleidimo diena yra paskutinioji darbo diena.

O kokią dieną tada darbuotojui nurodyti? 30 d.? Ar tokiu atveju užsiskaitys visas mėnuo?

Iškilo klausimas, prašau padėkite.Kaip atleisti darbuotoją išėjus į pensiją. jam reikia rašyti prašymą, kad išeina savo noru ar, nerašyti prašymo ir atleisti pagal išėjimą į pensiją. Koks tai straipsnis ir kaip skamba.

Taip, tegu rašo atleisti 30-tą dieną, jei jūs savaitgaliais nedirbate, užsiskaitys pilnas mėnuo. Juk DU už savaitgalius nesiskaičiuoja

Čia rašiau Baffi