Atleidimas iš darbo

B
baffi 84
2005-11-28 13:05 baffi 2011-09-11 03-55

Laguna_ rašė: Taip, tegu rašo atleisti 30-tą dieną, jei jūs savaitgaliais nedirbate, užsiskaitys pilnas mėnuo. Juk DU už savaitgalius nesiskaičiuoja

Ačiū už pagalbą, Laguna_ smile
2005-11-28 13:12 ViskasViename 2011-09-11 03-55

Bernataviciene rašė: Iškilo klausimas, prašau padėkite.Kaip atleisti darbuotoją išėjus į pensiją. jam reikia rašyti prašymą, kad išeina savo noru ar, nerašyti prašymo ir atleisti pagal išėjimą į pensiją. Koks tai straipsnis ir kaip skamba.

Dabar jau naujas darbo kodeksas ir negalima žmogaus atleisti dėl to, kad jis pensininkas.
Plačiau:DK129str.3d.5p.
Prašykite, kad rašytų prašymą dėl išėjimo savo noru.
L
Laguna_ 573
2005-11-28 13:22 Laguna_
Nėra už ką Baffi smile smagu kai galiu padėti smile
2005-11-28 13:28 Bernataviciene 2011-09-11 03-55

ViskasViename rašė:

Bernataviciene rašė: Iškilo klausimas, prašau padėkite.Kaip atleisti darbuotoją išėjus į pensiją. jam reikia rašyti prašymą, kad išeina savo noru ar, nerašyti prašymo ir atleisti pagal išėjimą į pensiją. Koks tai straipsnis ir kaip skamba.

Dabar jau naujas darbo kodeksas ir negalima žmogaus atleisti dėl to, kad jis pensininkas.
Plačiau:DK129str.3d.5p.
Prašykite, kad rašytų prašymą dėl išėjimo savo noru.



Ačiū už atsakymą
G
Gob 701
2005-11-29 07:48 Gob 2011-09-11 03-55

prosas rašė:

Gob rašė: Darbuotojas parase prasyma atleisti nuo 2005-12-01 atidirbus 14 k.d. , bet tu 14 dienu laikotarpy paeme biuleteni, jei biuletenis jam tesis iki 2005-12-5, ar as galiu atleisti 2005-12-01 pagal pateikta prasyma?


Jei žmogus parašė savo noru, būtina atleisti 2005-12-01
Neturi jokio pagrindo daugiau jį užlaikyti
VDI konsultuotasi jau ne kartą


Dabar paskambinau i VDU ir man pasake, kad ligos metu atleisti negalima.
A
allina 1201
2005-11-29 07:54 allina
Dabar paskambinau i VDU ir man pasake, kad ligos metu atleisti negalima.[/quote]


Ligos metu zinoma atleisti zmogaus negalima. Po ligos ateina i darba ir atleidi .Atleidimo diena yra darbo diena...
U
uffo 82
2005-11-29 08:05 uffo
Sveiki, gal patartumėt kaip elgtis. Darbuotojas dirbo 8 metus be atostogų.
Šiais metais jį išleidome atostogų už 3 metus. (28 k.d.*3).Dabar atleidžiame.Ar reikia skaičiuoti kompensaciją už neišnaudotas atostogas, ir už kiek metų.
Cha-cha Cha-cha 5530
2005-11-29 08:07 Cha-cha
Už visas nepanaudotas atostogas
A
allina 1201
2005-11-29 08:36 allina
nepanaudotos atostogos skaiciuojasi uz 3 paskutinius metus. 36 menesius prilkauso 3 atostogos( jau buvo kiek supratau),uz likusius menesius skaiciuok nepanaudotas atostogas
L
Laguna_ 573
2005-11-29 08:38 Laguna_
Nepanaudotos atsotogos skaičiuojasi už visus išdirbtus metus, šiuo atveju turi jam sumokėti (paskaičiuoti) už penkių metų nepanaudotas atostogas
austa austa 4318
2005-11-29 08:45 austa 2011-09-11 03-55

Laguna_ rašė: Nepanaudotos atsotogos skaičiuojasi už visus išdirbtus metus, šiuo atveju turi jam sumokėti (paskaičiuoti) už penkių metų nepanaudotas atostogas


Penkių metų termino jau nėra.

Valstybės žinios,2005, Nr. 67-2400

45 straipsnis. 177 straipsnio pakeitimas

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.“
IrenaR IrenaR 2858
2005-11-29 08:52 IrenaR
Penkių metų termino ir nebuvo. Tam žmogui už 5 metus priklauso, nes jis dirbo 8 metus, o už 3 jau pasiėmė.
L
Laguna_ 573
2005-11-29 08:54 Laguna_ 2011-09-11 03-55

IrenaR rašė: Penkių metų termino ir nebuvo. Tam žmogui už 5 metus priklauso, nes jis dirbo 8 metus, o už 3 jau pasiėmė.


Taip, aš šitai ir turėjau omeny smile
R
ribosiuke 249
2006-01-09 12:01 ribosiuke
Kokia atleidimo is darbo procedura, kai zmogus darbe nebuvo visa savaite, nes gere o pasiaiskinime parase kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties.
Visa tai buvo pries kaledas, o siuo metu jis guli ligonineje (detoksikacija)
Is anksto dekoju
V
vailma 727
2006-01-09 12:09 vailma 2011-09-11 03-57

ribosiuke rašė: Kokia atleidimo is darbo procedura, kai zmogus darbe nebuvo visa savaite, nes gere o pasiaiskinime parase kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties.
Visa tai buvo pries kaledas, o siuo metu jis guli ligonineje (detoksikacija)
Is anksto dekoju

Jei norite atleisti už pravaikštas tai turite parašyti įsakymą dėl pravaikštos ir nuobaudos paskyrimo. Paimti iš darbuotojo parašą, kad susipažino su įsakymu. Bet dabar kol jis guli ligoninėje negalite atleisti, nes jis ko gero pristatys ligonlapį. O gal jis sutiks po ligoninės išeiti savo noru, pabandykit pasiūlyti.
R
ribosiuke 249
2006-01-10 11:22 ribosiuke
Patarkite prasau.
Situacija: darbuotojas neatvyko i darba nuo sausio 4d iki sausio 6d. imtinai. Pirmadieni, sausio 9d. parase pasiaiskinima kad nebuvp darbe nes depresija.
mes norime ji atleisti is darbo. Zmogus parase prasyma kad atleisti is darbo 01.06 diena, (prasymo data irgi 01.06)
Mes forminame paskutinia darbo diena - 01.06.

Klausimas ar nebus kabliuka del to kad zmogu atleidziam 01.06d, o jo pasiaiskinimas del neatvykimo i darba buvo rasytas 01.09 diena?
L
lorita 2757
2006-01-10 11:39 lorita 2011-09-11 03-57

ribosiuke rašė: Patarkite prasau.
Situacija: darbuotojas neatvyko i darba nuo sausio 4d iki sausio 6d. imtinai. Pirmadieni, sausio 9d. parase pasiaiskinima kad nebuvp darbe nes depresija.
mes norime ji atleisti is darbo. Zmogus parase prasyma kad atleisti is darbo 01.06 diena, (prasymo data irgi 01.06)
Mes forminame paskutinia darbo diena - 01.06.

Klausimas ar nebus kabliuka del to kad zmogu atleidziam 01.06d, o jo pasiaiskinimas del neatvykimo i darba buvo rasytas 01.09 diena?


Manau, jeigu įmanoma, tegu žmogus perrašo Prašymą dėl nebuvimo darbe 01.06d. data. Tuomet nebus "prasilenkta" su datom.
R
ribosiuke 249
2006-01-10 11:45 ribosiuke 2011-09-11 03-57

lorita rašė:

ribosiuke rašė: Patarkite prasau.
Situacija: darbuotojas neatvyko i darba nuo sausio 4d iki sausio 6d. imtinai. Pirmadieni, sausio 9d. parase pasiaiskinima kad nebuvp darbe nes depresija.
mes norime ji atleisti is darbo. Zmogus parase prasyma kad atleisti is darbo 01.06 diena, (prasymo data irgi 01.06)
Mes forminame paskutinia darbo diena - 01.06.

Klausimas ar nebus kabliuka del to kad zmogu atleidziam 01.06d, o jo pasiaiskinimas del neatvykimo i darba buvo rasytas 01.09 diena?


Manau, jeigu įmanoma, tegu žmogus perrašo Prašymą dėl nebuvimo darbe 01.06d. data. Tuomet nebus "prasilenkta" su datom.


tai kad jis sako kad depresija serga smile tai nesinori jo trukdyti su tais visais perrsasymais, da apsigalvos ir nesutiks eiti is darbo geranoriskai.
Gal geriau kad atleidimo data butu 01,09. kaip ir pasiaiskinimo data
L
lorita 2757
2006-01-10 11:55 lorita
ribosiuke, forminkite atleidimą 01.09d. data, nes juk 01.06 d. data pateikti Sodrai duomenis apie atleidimą jau vėlu (pateikiama per 3 dienas).
R
ribosiuke 249
2006-01-10 12:13 ribosiuke 2011-09-11 03-57

lorita rašė: ribosiuke, forminkite atleidimą 01.09d. data, nes juk 01.06 d. data pateikti Sodrai duomenis apie atleidimą jau vėlu (pateikiama per 3 dienas).


o kodel per velu? jeigu paskutine darbo diena 01.06 o pranesima reik nunesti per tris dienas. terminas skaiciuojasi po ivykio (Darbo ar Civiliniam kodekse skaiciau) taigi pranesima reikia nunesti 09-11 dienomis. manau kas savaitgalis neieina i sita termina.
argi ne taip?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui