Atleidimas iš darbo

Ne darbdavys turi darbuotoją įspėti prieš 14 d. , o darbuotojas darbdavį, o jei darbuotojas (kad ir priverstas) parašo prašymą kad nori kad atleistų tą dieną ir atleidžiamas tą dieną tai jokio pažeidimo.

Tai taip ir neišsiaiškinau , kuri ta diena tikroji, numatyta įstatymo.

Paskutine darbo diena tikriausiai turetu buti liepos 3 d.

Sveiki.Kas gali patarti del isskaitu is DU? Mes atleidziam darbuotoja, kuris buvo prarades imones turta. Priskaiciavom jam MMA + kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Ar galime zala isskaiciuot is atlyginimo ir kokiu dydziu, tiktai 20proc? Zala yra diedesne, nei men. atlyginimas, materialines atsakomybes sutarties pasirases nebuvo.

Norint bausti darbovietę, reikia įrodyti, kad ji privertė darbuotojo išeiti iš darbo. O kaip įrodysi, jeigu visus dokumentus sutvarkė?
Dabar dėl atidirbimo - praktiškai nėra jokių svertų, kad išeinantį iš darbo žmogų priversti atlikti kažkokius konkrečius darbus. Tokiu atveju turi būti: pareigininės instrukcijos, kuriose labai aiškiai įvardinami visi jo darbai, darbų perdavimo aktai. Ir visus to darbuotojo parašas su prierašu "susipažinau ir vykdau". Bet dažnai žmogus ir išeina iš darbo todėl, kad negali atlikti to darbo.... Uždaras ratas ir nemaloni situacija.

Tokia situacija darbuotojas yra atostogose iki 16 d, po atostogu prašo atleisti ji iš darbo ar galim 17 d. ji atleisti bet ta diena jis jau nedirbtu.Ačiu

Jeigu 17 d. faktiškai nedirbtų, tačiau būtų atleidžiamas, tai už tą dieną turėtų būti priskaitytas atlyginimas, nes atleidimo iš darbo diena yra dirbama,

mes atleidimo dieną rašom 1 val. darbo (dokumentams susitvarkyti)

Bet gaunasi taip kad del švenes dienos prasitesia atostogos, ar galima nepratesti ju, ir dar ar galima žmogu atleisti paskutine atostogu diena jei jis prašo.Kur apie tai galima paskaityti nes mano Direktorė šito nesupranta
Padekit, skubei reikia

bet visvien reikia apmokėti už šita diena? o ji ta diena jau idarbinama kitame darbe, ar nereikia už ta diena apmokėti

isiaiškinau, darbo inspekcija konsultavo kad galima atleisti ir atostogu metų jei darbuotojas prašo

sveiki as buhalterijoje naujoke gal kas galetumet padeti su atleidimu is darbo, kaip ji skaičiuoti. darbo uzmokescio skaiciavimo schemos yra exelyje padaryto, o gal kas turit ir atleidimą taip padaryta buciau labai dekinga.

yra paješkok temoje, kompensacija už nepanauduotas atostogas

gal galetum nuoroda i tai atsiusti kur matei toki faila

Šioje temoje buvo įdėtas pavyzdys.Aš jį atsisiunčiau. Copy of komp.uz_atost.pvz..xls

kažkokia ji neaiški

Aš skaičiuoju pagal tokią scemą, kurią įdedu kaip pavyzdį. Sodra tikrino ir nieko neprisikabino. DU-atleidimas.xls

aciu

Prašom. Aišku galima būtų pasidaryti exlelyje, bet neturiu noro.