Atleidimas iš darbo
B
2006-09-07 10:23
birele
Jeigu zmogus paraso prasyma iseiti is darbo, ar jis turi teise kazkiek tai darbo laiko skirti naujo darbo paieskai, ar sis dalykas galiojai, jei zmogus iseina nesavo noru? Gal kas susidurete 
L
2006-09-07 10:28
Linkmute
2011-09-11 05-05
birele rašė: Jeigu zmogus paraso prasyma iseiti is darbo, ar jis turi teise kazkiek tai darbo laiko skirti naujo darbo paieskai, ar sis dalykas galiojai, jei zmogus iseina nesavo noru? Gal kas susidurete
Darbuotojui, įspėtam apie numatomą atleidimą iš darbo, įspėjimo laikotarpiu suteikiama laisvo laiko naujo darbo paieškoms...
birele rašė: Jeigu zmogus paraso prasyma iseiti is darbo, ar jis turi teise kazkiek tai darbo laiko skirti naujo darbo paieskai, ar sis dalykas galiojai, jei zmogus iseina nesavo noru? Gal kas susidurete
Darbuotojui, įspėtam apie numatomą atleidimą iš darbo, įspėjimo laikotarpiu suteikiama laisvo laiko naujo darbo paieškoms...
B
2006-09-07 10:34
birele
2011-09-11 05-05
Linkmute rašė:
birele rašė: Jeigu zmogus paraso prasyma iseiti is darbo, ar jis turi teise kazkiek tai darbo laiko skirti naujo darbo paieskai, ar sis dalykas galiojai, jei zmogus iseina nesavo noru? Gal kas susidurete
Darbuotojui, įspėtam apie numatomą atleidimą iš darbo, įspėjimo laikotarpiu suteikiama laisvo laiko naujo darbo paieškoms...
tai cia tas atvejas, kai darbuotojas atleidziamas ne savo noru, tai taip, bet man idomu ar gali buti toks laikas suteikiamas darbuotojui, kuris savo noru iseina is darbo.
Linkmute rašė:
birele rašė: Jeigu zmogus paraso prasyma iseiti is darbo, ar jis turi teise kazkiek tai darbo laiko skirti naujo darbo paieskai, ar sis dalykas galiojai, jei zmogus iseina nesavo noru? Gal kas susidurete
Darbuotojui, įspėtam apie numatomą atleidimą iš darbo, įspėjimo laikotarpiu suteikiama laisvo laiko naujo darbo paieškoms...
tai cia tas atvejas, kai darbuotojas atleidziamas ne savo noru, tai taip, bet man idomu ar gali buti toks laikas suteikiamas darbuotojui, kuris savo noru iseina is darbo.
L
2006-09-07 10:39
Linkmute
Dar niekur neskaičiau, kad būtų galima suteikti laisvo laiko savo noru išeinančiam darbuotojui. Juk jis savo prašyme nurodo datą kada nori išeiti iš darbo... arba jūs laikote jį 14 dienų...
L
2006-09-07 10:46
LiduSe
2011-09-11 05-05
Linkmute rašė:
birele rašė: Jeigu zmogus paraso prasyma iseiti is darbo, ar jis turi teise kazkiek tai darbo laiko skirti naujo darbo paieskai, ar sis dalykas galiojai, jei zmogus iseina nesavo noru? Gal kas susidurete
Darbuotojui, įspėtam apie numatomą atleidimą iš darbo, įspėjimo laikotarpiu suteikiama laisvo laiko naujo darbo paieškoms...
DK 130str.
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo
Linkmute rašė:
birele rašė: Jeigu zmogus paraso prasyma iseiti is darbo, ar jis turi teise kazkiek tai darbo laiko skirti naujo darbo paieskai, ar sis dalykas galiojai, jei zmogus iseina nesavo noru? Gal kas susidurete
Darbuotojui, įspėtam apie numatomą atleidimą iš darbo, įspėjimo laikotarpiu suteikiama laisvo laiko naujo darbo paieškoms...
DK 130str.
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo
L
2006-09-07 10:50
LiduSe
2011-09-11 05-05
[quote="LiduSe"]
Linkmute rašė:
birele rašė: Jeigu zmogus paraso prasyma iseiti is darbo, ar jis turi teise kazkiek tai darbo laiko skirti naujo darbo paieskai, ar sis dalykas galiojai, jei zmogus iseina nesavo noru? Gal kas susidurete
Darbuotojui, įspėtam apie numatomą atleidimą iš darbo, įspėjimo laikotarpiu suteikiama laisvo laiko naujo darbo paieškoms...
DK 130str.
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
Linkmute rašė:
birele rašė: Jeigu zmogus paraso prasyma iseiti is darbo, ar jis turi teise kazkiek tai darbo laiko skirti naujo darbo paieskai, ar sis dalykas galiojai, jei zmogus iseina nesavo noru? Gal kas susidurete
Darbuotojui, įspėtam apie numatomą atleidimą iš darbo, įspėjimo laikotarpiu suteikiama laisvo laiko naujo darbo paieškoms...
DK 130str.
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
V
2006-09-07 11:47
vaidulina
Žmogus išdirbęs pusę metų išleistas atostogų 28 k.d. Po atostogų pareiškė norą išeiti iš darbo. Kaip paskaičiuoti permokėtus atostoginius? Permokėtų atostogų susidarė 15 kalendorinių dienų.
D
2006-09-12 13:16
degtinaite
Gal patartumėt, ką daryti tokioje situacijoje: atleidom žmogų iš darbo pagal 127.1str, sutarties nutraukimą jis pasirašė, tačiau atsisakė pasirašyti atlyginimo išmokėjimo žiniarašti, motyvuodamas, kad jam per mažai priskaičiuota, nors buvo paskaičiuota pagal darbo sutartį plius dar atostoginiai nepanaudoti. Praėjo 2 savaitės ir jis neateina. Galvoju rašyti registruotą laišką, kad ateitų pinigų ir pasirašytų, kitaip pinigai bus deponuoti. Žinau, kad per vėlai imuosi kažkokių veiksmų, bet tiesiog nežinau, kaip turėčiau pasielgti. Patarkit prašau. 
R
2006-09-12 13:34
rikiotetis
2011-09-11 05-05
degtinaite rašė: Gal patartumėt, ką daryti tokioje situacijoje: atleidom žmogų iš darbo pagal 127.1str, sutarties nutraukimą jis pasirašė, tačiau atsisakė pasirašyti atlyginimo išmokėjimo žiniarašti, motyvuodamas, kad jam per mažai priskaičiuota, nors buvo paskaičiuota pagal darbo sutartį plius dar atostoginiai nepanaudoti. Praėjo 2 savaitės ir jis neateina. Galvoju rašyti registruotą laišką, kad ateitų pinigų ir pasirašytų, kitaip pinigai bus deponuoti. Žinau, kad per vėlai imuosi kažkokių veiksmų, bet tiesiog nežinau, kaip turėčiau pasielgti. Patarkit prašau.
degtinaite rašė: Gal patartumėt, ką daryti tokioje situacijoje: atleidom žmogų iš darbo pagal 127.1str, sutarties nutraukimą jis pasirašė, tačiau atsisakė pasirašyti atlyginimo išmokėjimo žiniarašti, motyvuodamas, kad jam per mažai priskaičiuota, nors buvo paskaičiuota pagal darbo sutartį plius dar atostoginiai nepanaudoti. Praėjo 2 savaitės ir jis neateina. Galvoju rašyti registruotą laišką, kad ateitų pinigų ir pasirašytų, kitaip pinigai bus deponuoti. Žinau, kad per vėlai imuosi kažkokių veiksmų, bet tiesiog nežinau, kaip turėčiau pasielgti. Patarkit prašau.
R
2006-09-12 13:45
romen
2011-09-11 05-05
rikiotetis rašė:
degtinaite rašė: Gal patartumėt, ką daryti tokioje situacijoje: atleidom žmogų iš darbo pagal 127.1str, sutarties nutraukimą jis pasirašė, tačiau atsisakė pasirašyti atlyginimo išmokėjimo žiniarašti, motyvuodamas, kad jam per mažai priskaičiuota, nors buvo paskaičiuota pagal darbo sutartį plius dar atostoginiai nepanaudoti. Praėjo 2 savaitės ir jis neateina. Galvoju rašyti registruotą laišką, kad ateitų pinigų ir pasirašytų, kitaip pinigai bus deponuoti. Žinau, kad per vėlai imuosi kažkokių veiksmų, bet tiesiog nežinau, kaip turėčiau pasielgti. Patarkit prašau.
Tu jau turėjai juos deponuoti ,nebent esate nusistatę didelį mokėjimo terminą.Turi siūsti registruotą laišką,kad ir pavėluotai .
rikiotetis rašė:
degtinaite rašė: Gal patartumėt, ką daryti tokioje situacijoje: atleidom žmogų iš darbo pagal 127.1str, sutarties nutraukimą jis pasirašė, tačiau atsisakė pasirašyti atlyginimo išmokėjimo žiniarašti, motyvuodamas, kad jam per mažai priskaičiuota, nors buvo paskaičiuota pagal darbo sutartį plius dar atostoginiai nepanaudoti. Praėjo 2 savaitės ir jis neateina. Galvoju rašyti registruotą laišką, kad ateitų pinigų ir pasirašytų, kitaip pinigai bus deponuoti. Žinau, kad per vėlai imuosi kažkokių veiksmų, bet tiesiog nežinau, kaip turėčiau pasielgti. Patarkit prašau.
D
2006-09-12 13:48
dadinda
Tikriausiai jau teismui medžiagą ruošia, todėl ir neateina 
Gal turite jo banko sąskaitos numerį? Pervestumėt pinigėlius
Gal turite jo banko sąskaitos numerį? Pervestumėt pinigėlius
urtele
13511
2006-09-12 13:51
urtele
2011-09-11 05-05
dadinda rašė: Tikriausiai jau teismui medžiagą ruošia, todėl ir neateina
Gal turite jo banko sąskaitos numerį? Pervestumėt pinigėlius
Aš siunčiau perlaidą per paštą pagal gyvenąmąją vietą. Žiniaraštyje pasižymėjau kvito Nr. ir datą. Pinigai negrįžo- reiškia gavo. Paštas, jei neišmoka grąžina į įmonės sąskaitą
dadinda rašė: Tikriausiai jau teismui medžiagą ruošia, todėl ir neateina
Gal turite jo banko sąskaitos numerį? Pervestumėt pinigėlius
Aš siunčiau perlaidą per paštą pagal gyvenąmąją vietą. Žiniaraštyje pasižymėjau kvito Nr. ir datą. Pinigai negrįžo- reiškia gavo. Paštas, jei neišmoka grąžina į įmonės sąskaitą
D
2006-09-12 13:53
degtinaite
tai kad mes grynais ismokame, todel ir saskaitos numerio neturime.
Kaip galvojat, jei registruotame laiske nurodysiu 10 dienu termina ateiti pinigu, ar tai bus protingas terminas?
Kaip galvojat, jei registruotame laiske nurodysiu 10 dienu termina ateiti pinigu, ar tai bus protingas terminas?
D
2006-09-12 13:54
dadinda
Galimas ir toks variantas. Bet jei darbuotojas neateina į įmonę pasiimt pinigėlių, gali neateit ir į paštą...
volgadon
4395
2006-09-12 14:01
volgadon
Čia kaip multike ,pusę dienos vaikysies ,kad nufotografuotum ir dar dvi dienas vaikysies ,kad fotografiją atiduotum.
Pas mane irgi panašus numeris ,tik iš kitos operos.Vakar nunešiau į sodrą apie įdarbinimą.Šiandien jau darbe nepasirodė.Laukiam.....
Pas mane irgi panašus numeris ,tik iš kitos operos.Vakar nunešiau į sodrą apie įdarbinimą.Šiandien jau darbe nepasirodė.Laukiam.....
D
2006-09-12 14:21
dadinda
2011-09-11 05-05
volgadon rašė: Čia kaip multike ,pusę dienos vaikysies ,kad nufotografuotum ir dar dvi dienas vaikysies ,kad fotografiją atiduotum.
Pas mane irgi panašus numeris ,tik iš kitos operos.Vakar nunešiau į sodrą apie įdarbinimą.Šiandien jau darbe nepasirodė.Laukiam.....
Gal "prirašymo" tinkamai nesuorganizavot
volgadon rašė: Čia kaip multike ,pusę dienos vaikysies ,kad nufotografuotum ir dar dvi dienas vaikysies ,kad fotografiją atiduotum.
Pas mane irgi panašus numeris ,tik iš kitos operos.Vakar nunešiau į sodrą apie įdarbinimą.Šiandien jau darbe nepasirodė.Laukiam.....
Gal "prirašymo" tinkamai nesuorganizavot
Tess
20234
2006-09-20 15:51
Tess
Reikia aleisti iš darbo prasikaltusi komercijos drektorių pagal 136 str. 3 d.
Iš pradžiu reikia surašyti tarnybinį pranešimą (jis be direktoriaus žinios iš banko paėmė didelę pinigų sumą). Ir surašyti įsakymą dėl atleidimo.
Ar dar kažka praleidau?
Iš pradžiu reikia surašyti tarnybinį pranešimą (jis be direktoriaus žinios iš banko paėmė didelę pinigų sumą). Ir surašyti įsakymą dėl atleidimo.
Ar dar kažka praleidau?
Rolf
17196
2006-09-20 15:55
Rolf
2011-09-11 05-06
Tess rašė: Reikia aleisti iš darbo prasikaltusi komercijos drektorių pagal 136 str. 3 d.
Iš pradžiu reikia surašyti tarnybinį pranešimą (jis be direktoriaus žinios iš banko paėmė didelę pinigų sumą). Ir surašyti įsakymą dėl atleidimo.
Ar dar kažka praleidau?
Tegu parašo paaiškinimą komercijos direktorius
Tess rašė: Reikia aleisti iš darbo prasikaltusi komercijos drektorių pagal 136 str. 3 d.
Iš pradžiu reikia surašyti tarnybinį pranešimą (jis be direktoriaus žinios iš banko paėmė didelę pinigų sumą). Ir surašyti įsakymą dėl atleidimo.
Ar dar kažka praleidau?
Tegu parašo paaiškinimą komercijos direktorius
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui