Atleidimas iš darbo
edwardas
4180
2006-07-12 14:11
edwardas
Zmogui liepos menesi pasibaigia vaiko prieziuros atostogos(iki 3 metu).Yra prasymas atleisti is darbo.Kaip siuo atveju skaiciuojamas VDU?Pagal liepos men. darbo dienu skaiciu ar reikia imti triju men vidurki pries nestumo atostogas?(darbuotojas gaudavo minimalu atlyginima!)
R
2006-07-12 14:44
romen
2011-09-11 05-01
edwardas rašė: Zmogui liepos menesi pasibaigia vaiko prieziuros atostogos(iki 3 metu).Yra prasymas atleisti is darbo.Kaip siuo atveju skaiciuojamas VDU?Pagal liepos men. darbo dienu skaiciu ar reikia imti triju men vidurki pries nestumo atostogas?(darbuotojas gaudavo minimalu atlyginima!)jei gaudavo minimalų moki ne mažiau 600 t.y.1 dienos 30 Lt
edwardas rašė: Zmogui liepos menesi pasibaigia vaiko prieziuros atostogos(iki 3 metu).Yra prasymas atleisti is darbo.Kaip siuo atveju skaiciuojamas VDU?Pagal liepos men. darbo dienu skaiciu ar reikia imti triju men vidurki pries nestumo atostogas?(darbuotojas gaudavo minimalu atlyginima!)
ausyte
5281
2006-07-28 13:40
ausyte
Sveiki,
darbuotojas buvo priimtas į darbą 2006 07 01 nuo 2006 07 31 dienos atleidžiamas, sutartyje numatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpys.Žmogus nesusitvarko su jam pavestu darbu, tai ar galima jį po 1 mėn. atleisti ar skaičiuosis kompensacija už nepanaudotas atostogas ir okie dok. reikalingi ar jo prašymas ar direktoriaus įsakymas ir koks tai būtų DK straipsnis?
Ačiū
darbuotojas buvo priimtas į darbą 2006 07 01 nuo 2006 07 31 dienos atleidžiamas, sutartyje numatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpys.Žmogus nesusitvarko su jam pavestu darbu, tai ar galima jį po 1 mėn. atleisti ar skaičiuosis kompensacija už nepanaudotas atostogas ir okie dok. reikalingi ar jo prašymas ar direktoriaus įsakymas ir koks tai būtų DK straipsnis?
Ačiū
Rolf
17196
2006-07-28 13:47
Rolf
2011-09-11 05-02
ausyte rašė: Sveiki,
darbuotojas buvo priimtas į darbą 2006 07 01 nuo 2006 07 31 dienos atleidžiamas, sutartyje numatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpys.Žmogus nesusitvarko su jam pavestu darbu, tai ar galima jį po 1 mėn. atleisti ar skaičiuosis kompensacija už nepanaudotas atostogas ir okie dok. reikalingi ar jo prašymas ar direktoriaus įsakymas ir koks tai būtų DK straipsnis?
Ačiū
Atleisti iš darbo galima.Reikia skaičiuoti už nepanaudotas atostogas.
Parašykite įsakymą, kad atleidžiamas, neišlaikius band.laikotarpio. Darbuotojas nerašo jokio prašymo, o pasirašo ant įsakymo, kad susipažino.DK 107str.1d.
ausyte rašė: Sveiki,
darbuotojas buvo priimtas į darbą 2006 07 01 nuo 2006 07 31 dienos atleidžiamas, sutartyje numatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpys.Žmogus nesusitvarko su jam pavestu darbu, tai ar galima jį po 1 mėn. atleisti ar skaičiuosis kompensacija už nepanaudotas atostogas ir okie dok. reikalingi ar jo prašymas ar direktoriaus įsakymas ir koks tai būtų DK straipsnis?
Ačiū
Atleisti iš darbo galima.Reikia skaičiuoti už nepanaudotas atostogas.
Parašykite įsakymą, kad atleidžiamas, neišlaikius band.laikotarpio. Darbuotojas nerašo jokio prašymo, o pasirašo ant įsakymo, kad susipažino.DK 107str.1d.
A
2006-07-28 15:13
Ausvaa
Bukit geri: ar yra kur nors parasyta, kad jeigu darbuotojas kasmetiniu atostogu metu, paraso prasyma pries 14 dienu atleisti is darbo ir atleidimo is darbo diena sutampa su paskutine atostogu diena, darbadvys privalo ji atleisti is darbo???
Rolf
17196
2006-07-28 15:31
Rolf
2011-09-11 05-02
prosas rašė:
Ausvaa rašė: Bukit geri: ar yra kur nors parasyta, kad jeigu darbuotojas kasmetiniu atostogu metu, paraso prasyma pries 14 dienu atleisti is darbo ir atleidimo is darbo diena sutampa su paskutine atostogu diena, darbadvys privalo ji atleisti is darbo???
Darbo kodeksas
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Čia nėra jokių sąlygų.
Visai nesvarbu, ką tu veiki rašydamas prašymą
ir visai nesvarbu, ką tu veiki, kai sueina terminas.
Ar tu dirbi, ar atostogauji, ar sergi.
Būtent taip ir man paaiškino VDI konsultantas
prosas rašė:
Ausvaa rašė: Bukit geri: ar yra kur nors parasyta, kad jeigu darbuotojas kasmetiniu atostogu metu, paraso prasyma pries 14 dienu atleisti is darbo ir atleidimo is darbo diena sutampa su paskutine atostogu diena, darbadvys privalo ji atleisti is darbo???
Darbo kodeksas
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Čia nėra jokių sąlygų.
Visai nesvarbu, ką tu veiki rašydamas prašymą
ir visai nesvarbu, ką tu veiki, kai sueina terminas.
Ar tu dirbi, ar atostogauji, ar sergi.
Būtent taip ir man paaiškino VDI konsultantas
A
2006-08-01 09:55
audrulyte
Sveiki, gal kas galėtų skubiai suteikti informacijos?
įmonė nori atleisti darbuotoją dėl jo kaltės (netikslus dokumentų pildymas ir kita veikla, dėl kurios įmonė patyrė nuostolių). Yra darbuotojo pasiaiškinimas dėl tokios veiklos. Norėtume tą darbuotoją atleisti pagal 136 str. 3 d. Ar tokiu atveju užtektų tik direktoriaus įsakymo su darbuotojo parašu "susipažinau ir sutinku", ar reiktų daryt kažką panašaus į drausminės nuobaudos-atleidimo skyrimą su darbuotojo parašu?
Labai labai reikia!!!
įmonė nori atleisti darbuotoją dėl jo kaltės (netikslus dokumentų pildymas ir kita veikla, dėl kurios įmonė patyrė nuostolių). Yra darbuotojo pasiaiškinimas dėl tokios veiklos. Norėtume tą darbuotoją atleisti pagal 136 str. 3 d. Ar tokiu atveju užtektų tik direktoriaus įsakymo su darbuotojo parašu "susipažinau ir sutinku", ar reiktų daryt kažką panašaus į drausminės nuobaudos-atleidimo skyrimą su darbuotojo parašu?
Labai labai reikia!!!
J
2006-08-10 07:47
jorja
Sveiki,
noriu prašyti pagalbos, nežinau, kaip tiksliau įrašyti atleidimo priežastį:
darbuotojas parase prašyma 2006 08 08, atleisti 2006 08 10
ka rasyti:
ar pagal LR DK 127 str. 2 punktą galiu( bet mes neturim kolektyvinės sutaarties)
ar pagal 127 str. 1 punktą?
darbuotojui jokių pretenzijų neturim, išieina savo noru...
noriu prašyti pagalbos, nežinau, kaip tiksliau įrašyti atleidimo priežastį:
darbuotojas parase prašyma 2006 08 08, atleisti 2006 08 10
ka rasyti:
ar pagal LR DK 127 str. 2 punktą galiu( bet mes neturim kolektyvinės sutaarties)
ar pagal 127 str. 1 punktą?
darbuotojui jokių pretenzijų neturim, išieina savo noru...
Rolf
17196
2006-08-10 08:19
Rolf
2011-09-11 05-03
jorja rašė: Sveiki,
noriu prašyti pagalbos, nežinau, kaip tiksliau įrašyti atleidimo priežastį:
darbuotojas parase prašyma 2006 08 08, atleisti 2006 08 10
ka rasyti:
ar pagal LR DK 127 str. 2 punktą galiu( bet mes neturim kolektyvinės sutaarties)
ar pagal 127 str. 1 punktą?
darbuotojui jokių pretenzijų neturim, išieina savo noru...
Pagal 127str.1d.
jorja rašė: Sveiki,
noriu prašyti pagalbos, nežinau, kaip tiksliau įrašyti atleidimo priežastį:
darbuotojas parase prašyma 2006 08 08, atleisti 2006 08 10
ka rasyti:
ar pagal LR DK 127 str. 2 punktą galiu( bet mes neturim kolektyvinės sutaarties)
ar pagal 127 str. 1 punktą?
darbuotojui jokių pretenzijų neturim, išieina savo noru...
Pagal 127str.1d.
I
2006-08-16 13:52
ingridux
sveiki
Padėkit žmogus išeina iš darbo ir reikia jam paskaičiuoti atleidima (tai butu mano pirmas atleidimas kuri as skaičiuosiu) atostogu nebuvo 10 metų, t. y. tiek kiek dirbo. ? gal galetumete padeti kaip man jam viska apskaičiuoti atleidima ir kompensacija ir ka ten dar reikia aciu is anksto.
Padėkit žmogus išeina iš darbo ir reikia jam paskaičiuoti atleidima (tai butu mano pirmas atleidimas kuri as skaičiuosiu) atostogu nebuvo 10 metų, t. y. tiek kiek dirbo. ? gal galetumete padeti kaip man jam viska apskaičiuoti atleidima ir kompensacija ir ka ten dar reikia aciu is anksto.
Rolf
17196
2006-08-16 14:20
Rolf
2011-09-11 05-03
ingridux rašė: sveiki
Padėkit žmogus išeina iš darbo ir reikia jam paskaičiuoti atleidima (tai butu mano pirmas atleidimas kuri as skaičiuosiu) atostogu nebuvo 10 metų, t. y. tiek kiek dirbo. ? gal galetumete padeti kaip man jam viska apskaičiuoti atleidima ir kompensacija ir ka ten dar reikia aciu is anksto.
Copy of komp.uz_atost.pvz..xls
ingridux rašė: sveiki
Padėkit žmogus išeina iš darbo ir reikia jam paskaičiuoti atleidima (tai butu mano pirmas atleidimas kuri as skaičiuosiu) atostogu nebuvo 10 metų, t. y. tiek kiek dirbo. ? gal galetumete padeti kaip man jam viska apskaičiuoti atleidima ir kompensacija ir ka ten dar reikia aciu is anksto.
V
2006-09-07 09:07
verde
sakykit, prasau Formoj 2a-SD, laukelyje: Atleidimo ketvirčio draudžiamųjų pajamų suma ir įmokų suma, reikia parasyt 07, 08 ir 09 (09 mėn buvo dirbta tik 2 dienas) mėn sumas?
V
2006-09-07 09:12
verde
2011-09-11 05-05
prosas rašė:
verde rašė: sakykit, prasau Formoj 2a-SD, laukelyje: Atleidimo ketvirčio draudžiamųjų pajamų suma ir įmokų suma, reikia parasyt 07, 08 ir 09 (09 mėn buvo dirbta tik 2 dienas) mėn sumas?
O kokie dar būtų variantai? :))
as su 09 mėn susipainiojau
O kompensacijos suma turi būt įtraukta?
prosas rašė:
verde rašė: sakykit, prasau Formoj 2a-SD, laukelyje: Atleidimo ketvirčio draudžiamųjų pajamų suma ir įmokų suma, reikia parasyt 07, 08 ir 09 (09 mėn buvo dirbta tik 2 dienas) mėn sumas?
O kokie dar būtų variantai? :))
as su 09 mėn susipainiojau
O kompensacijos suma turi būt įtraukta?
V
2006-09-07 09:19
verde
2011-09-11 05-05
prosas rašė: O kuo tas 9 mėnuo kitoks?
supratau, o kaip su kompensacija?
prosas rašė: O kuo tas 9 mėnuo kitoks?
supratau, o kaip su kompensacija?
K
2006-09-07 09:44
kapceviciene
Nuo kompensacijos už nepanaudotas skaičiuojasi ne tik SODRA bet ir GPM.Kompensacijos suma rašoma į formą kartu su atlyginimu.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui