Dekretines ir motinystes pasalpa

Ketvirčiai jau seniai seniai pamirštas dalykas.
Jei NGA vasarį, tai motinystės pašalpa bus skaičiuojama pagal visų 2014 metų pajamas. Jei VPA birželį - tai motinystės(tėvystės) pašalpa bus skaičiuojama pagal 2014-05-01 - 2015-04-30.

Labai labai ačiū už išsamų atsakymą

Sveiki, noriu jūsų pasiteirauti, jeigu darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose ir atneša prašymą atleisti iš darbo. Ar reikia pirma atšaukti iš atostogų ir tada atleisti?

Ne atšaukti. Reikėtų jas nutraukti.

Sveiki, noriu pasiteirauti. nuo 2014.01 dirbu, dabar laukiuosi, gimdyt tureciau kitu metu geguzes gale ar birzeli. Girdejau kad planuoja nuo nauju metu kazka keisti. Kaip skaiciuosis ismoka uz vaika, kuriuos menesius ims? ar galima pasirinkti laikotarpi kazkaip?

o kur girdėjote kad kažką planuoja keisti?

kazka per tv kalbejo kad nori didinti ismokas, tai manau ir apskaiciuos kitaip...

Neteko girdėti, kad žadėtų didinti motinystės ar motinystės (tėvystės) išmokų dydžius. Šiek tiek galbūt keisis "lubos", kurios priklauso nuo draudžiamųjų pajamų dydžio.
Galbūt jūs nugirdote, kad didins ligos pašalpas, kurios pirmomis dienomis buvo 40 proc., o ketina padidinti iki 80 proc. Įstatymas tas pats.

Laba diena,

turiu tokį klausimą. Laukiuosi mažylio, gimdysiu 2015m. kovą. Nuo gegužės įsidarbinau pagal darbo sutartį. Prieš tai dirbau pagal individualią veiklą. Jokių pertraukų tarp individualios veiklos ir darbo pagal sutartį nėra. Pasiskaičiavay, kad man trūksta 5 mėn darbo stažo, tačiau tuos 5 mėn galėčiau sumokėjus mokesčius panaudoti kaip už individualią veiklą. Jei deklaracijoj nurodyčiau kad gavau 20000lt pajamų. minusuočiau 30 proc. išlaidom, tai gautusi mokesčiai nuo 14000 Lt., o mano pajamos sodrai būtų 14000/2=7000Lt. Tai būtų 7000/5=1400lt/mėn. Kaip ir užtektų tada man 5 mėn. Bet iš tikrųjų aš tų pajamų negavau ir ar vmi neprisikabins, jei nurodysiu tokias pajamas ir sumokėsiu visus reikalingus mokesčius? Kaip elgtis tokioj situacijoj?

Sveiki,

Gal galėtumėte kas nors patarti:
dirbu pilnu etatu, tuo pačiu neakivaizdžiai studijuoju universitete, taip pat - laukiuosi :) sausio mėnesį - trijų savaičių sesija universitete. Galiu pasirinkti ar išeiti nemokamų atostogų, ar pasiimti mokamų atostogų. Jei išeičiau neapmokamų atostogų trim savaitėm, ar tai turėtų įtakos mano motinystės atostogų išmokoms? Nes apmokamas atostogas norėčiau pasilikti prieš patį dekretą. Iš anksto ačiū už atsakymus:)

Turės, juk tuo metu negausite DU.

Ačiū labai :)

gal tada galite pasakyti kaip man skaiciuosis jei gimdyt nusimato geguzes gale birzelio pati pradzia.

Skaičiavimas priklauso ne nuo gimdymo datos, o nuo NGA ir VPA pradžios.

tai kaip suprantu iseiciau nuo kovo galo-balandzio pradzios nes butu 30 savaiciu :)

Jei tai bus kovas, NGA skaičiuos pagal 2014.02.01 - 2015.01.31. Kitai pašalpai analogiškai.

Sveiki, patarkite, prašau, ar padariau teisingai: šiuo metu man prasideda 33 nėštumo savaitė, taigi, kurį laiką priklauso NGA. Nepaisant to, darbe turiu dar beveik mėnesį neišnaudotų atostogų, todėl parašiau kasmetinių atostogų prašymą (lapkričio 3-28d.). Paklausiau kolegių, kurios patarė, kad taip finansiškai bus naudingiau..... Ar NGA galiu formintis Sodroje nuo lapkričio 3d., ar NGA prašymą galima pildyti tik nuo tos datos, kai baigsis mano kasmetinės atostogos? Sudvejojau, kad gal dėl kasmetinių atostogų galiu negauti visų man priklausančių NGA išmokų (už 126 k.d.).....ypač, jei leliukas sugalvotų gimti per ateinantį (atostogų) mėnesį. Ar padariau klaidą? Iš anksto dėkoju už atsakymą!

NGA prasideda tada, kai išduodamas NGA pažymėjimas, o ne tada, kai parašote prašymą. Galimas dalykas, kad Sodra pašalpą mokės ir kasmetinių atostogų metu, bet pagal kodeksą, kasmetinės atostogos turi būti perkeliamos, jei darbuotojas įgyja teisę į tikslines atostogas. Man kažkaip keistai atrodo vienu metu būti dvejose atostogose.
Ar atostoginiai kaip nors įtakotų pašalpą, pasiteiraukite Sodroje.

Pakeistas Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 14str.2d., ar aš teisingai supratau, kad pakeistas, tik dėl ligos pašalpos, o dėl motinystės viskas išlieka tas pats? T.y. pirmi metai 80%, o antri metai 40% ir yra lubos, o ne nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio? Ar aš neteisingai supratau?

Taip, tik dėl ligos pašalpos. Visa kita kol kas lieka nepakitę. Pirmais metais 70 proc., antrais 40 proc. kompensuojamojo uždarbio, kuris negali viršyti "lubų". Jei viršija - tie procentai skaičiuojami nuo "lubų".