Dekretines ir motinystes pasalpa

Tai bandykite pasidėlioti skaičiukus į šio forumo skaičiuokles. Jos paprastos, man regis...

Laba diena, norejau paklausti, nuo 2014-12-08 iseinu i dekretines atostogas, siuo metu esu kasmetinese atostogose. Darbdavys zada skirti priedus prie atlyginimo, kokia data turetu buti direktoriaus isakymas? Ar gali jis man skirti priedus mano kasmetiniu atostogu metu? Ir ar as galiu pasirasyti ant isakymo, kad susipazinau, savo kasmetiniu atostogu metu?

Paskirti gali ir atostogų metu. O jums ant įsakymų rašytis nebūtina.

Mano supratimu įsakymas turėtų būti ta data kuomet buvote darbe ir , kad minimas priedas pridedamas jums prie artimiausio darbo užmokesčio atsiskaitymo.
Kasmetinių atostogų metu niekas neskiria priedų, ir pasirašyti atostogų metu jūs negalite. Nes faktiškai jūsų darbe neturi net būti, juk jums atostogos!!!

O kam rašinėtis ant tų įsakymų??? Direktorius juk ne atostogose, mėnuo baigiasi, ir jis gali įsakymu paskirti priedą. Tai visiškai normalu.

Na kiekvienoje įmonėje skirtinga politika, vieni pasirašinėja ant įsakymų, kiti ne. Tačiau klausimas buvo :
kokia data turetu buti direktoriaus isakymas? - ta data, kuomet dar nebuvote atostogose.
Ar gali jis man skirti priedus mano kasmetiniu atostogu metu? - negali.

Nesąmonė.
Jie skiriami bendra tvarka. Dar pasiūlykite atgalinėmis datomis pažaist...

Laba diena,
Ar yra skirtumas is ko imamas vidurkis , jei i dekreta iseini 2014 12 30 ar 2014 12 31 data ?
Kazkur skaiciau, kad jei sieisiu 2014 12 30, tai ims vidurki 2013 11 01 - 2014 10 31, o jei isiesiu i dekreta 2014 12 31 data, tai vidurkis bus imamas jau 2013 12 01 - 2014 11 30. Ar tiesa ?

Netiesa, nėra skirtumo. Ar 30, ar 31, vidurkis bus skaičiuojamas pagal 2013 11 01 - 2014 10 31.

Aciu.

Dar klausimelis. Dirbu keliose imonese. Diena iki dekreto zadu is keliu atsiskaityti. Liksiu 2 imonese dirbt. Ar nenukentes NGA ir VPA pinigai ? Vistiek imsis visu buvusiu imoniu vidurkis 2013 11 01 - 2014 10 31 ?

Nenukentės. Ims visų įmonių pajamas.

Net turetu VPA padeti. Kadangi bus prisiskaiciave kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir taip pasikels vidurkis. Ar taip ?

Taip, kompensacija prisidės prie VPA vidurkio.

Ponai ir ponios, turiu klausimą. Perskaičiau praktiškai visas susijusias temas čia, bet niekaip neradau atsakymo.

Bus dvynukai. Kiek išsiaiškinau Sodroje, apsimoka imti dvejus metus dekretinių, nes pirmus moka 100%, antrus - 80%. Lubos vis tiek lieka tos pačios.

Klausimas: Jeigu dabar atlyginimas ant popieriaus - 4605 Lt (į rankas 3500), o vaikai gims už 6 mėn., iki kokios sumos man reikėtų spausti pakelti algą, kad gaučiau iš Sodros maximumą - t.y. lubas (4761 Lt prieš mokesčius, kiek pamenu). Ar dar turiu galimybę per šiuos 6 mėnesius prisivyti vidurkį, kad jis pasiektų lubas? Bandžiau skaičiuotis su skaičiuoklėmis, jos man kaip meta apie 3700 Lt, taip ir nesikeičia suma.

Tik neskubėkit teisti - viskas čia legaliai, algą pakels už darbą, o ne už gražias akis :)

Iš anksto ačiū už atsakymus!

Užduodate galvosūkį? Ar skaičiuoklėm nebandėt pasinaudoti?

Kaip ir sakiau - mėginau. Bet skaičiuoklės man visada meta apie 3700, nepaisant kokią sumą įvedu 6 paskutiniams mėnesiams (buvau įvedęs ir 9000). Todėl ir kreipiuosi pagalbos, nes visiškai nesuprantu šių skaičiavimo įmantrybių. O visgi čia - buhalterijos genijų susibūrimo vieta

Ką tik suvokiau baisią tiesą
Ar iš pašalpos (4761 Lt) reikia išskaičiuoti ne tik GPM, bet ir sveikatos draudimą? Tai tada 3761 Lt į rankas yra pašalpos lubos?
Atsiprašant, pipiec Ar jie bent įsivaizduoja, kiek kainuoja susilaukti kūdikio?

Iš pašalpos išskaičiuojamas GPM ir PSD, tik Sodros įmoka neišskaičiuojama. Taip, tokios yra lubos. Dar pritaikys PNPD už vaikutį, į rankas bus kiek daugiau. Ir nemanau, kad gauti tokią pašalpą yra "pypiec"
Gal Inglesinos vežimėlio neišeitų nusipirkt, bet ir tas įmanoma O šiaip įsivaizduoju vaikų "kainą" puikiai - nes turiu tris, o paskutinioji pataikė ant "krizinio" drastiško pašalpų apkarpymo. Tada buvo pikta, bet...

Laba diena, gal čia daugiau darbo teisės klausimas, bet galbūt kuri nors žinos :) norėjau pasiteirauti, ar besilaukianti darbuotoja gali darbdavio reikalauti sutrumpinti jai darbo valandas. Kaip nuo to kistų jos atlyginimas, o gal būt yra galimybė nekintant darbo užmokesčiui susitarti dėl trumpesnių darbo valandų? Iš anksto dėkoju.
Dar pasitikslinimui: ar nenutrūks jos darbo sutartis išėjus vaiko priežiūros atostogų ( sutartis terminuota, kitos darbuotojos vaiko auginimo atostogų laikotarpiu)?

Taip, galite. Tačiau darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui, t.y. bus mažesnis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Skaitykite 146 str. (1 d. 3 p. bei 3 d.).
Žinoma, galbūt jums taip pavyks apžavėti darbdavį, ir jis paliks tą patį DU, tačiau tai iš esmės reiškia jo padidinimą.
Dėl sutarties: pateikus pažymą apie nėštumą sutartis negali būti nutraukta iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, plius vienas mėnuo. Šiaip dažnai rekomenduojama terminuotos sutarties pasibaigimą šalims sutarus nukelti iki VPA pabaigos. Bet net ir nutraukus tokią sutartį nieko neprarastumėte, Sodros pašalpos būtų mokamos įprasta tvarka.