Dekretines ir motinystes pasalpa

Labas vakaras, turiu klausimą dėl motinystės pašalpos. Nuo 2012 m dirbau su individualios veiklos pažyma. Nuo 2013 04 pradėjau dirbti imonėje su darbo sutartimi ir toliau dar vykdžiau individualia veiklą. 2014 02 nutraukiau darbo sutartį ir toliau iki pat šiol vykdau individualią veiklą. Motinystės atostogos prasideda 2015 01 29 norėčiau sužinoti iš kokio laikotarpio man bus skaičiuojama motinystės pašalpa? (Nes kaip rašo sodros puslapyje "Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos "Nes kaip ir darbo stažas pas mane yra nepertraukiamas, o gautos pajamos uz 2014 metus bus deklaruotos tik 2015 04 29 - 30) Numatoma gimdymo data 2015 04 10. Dirbant pagal darbo sutartį pajamos buvo geresnės nei vykdant individualią veiklą. Ar gali būti, kad skaičiuojant motinystės pašalpa bus imamas laikotarpis kai buvo dirbta su darbo sutartim?

Motinystės pašalpos skaičiavimui bus imamas laikotarpis 2013.12.01 - 2014.11.30, motinystės(tėvystės) greičiausiai pasislinks per 4 mėnesius. Nepainiokite su stažu

Dėkoju už atsakymą

Sveiki, numatoma dekretinių data yra 2015.05.25, o gimdymo 2015.08.02. Norėjau pasiteirauti už kokį laikotarpį skaičiuos pajamas? Noriu pasiskaičiuoti, kadangi mano mėnesinis DU nėra pastovus. Iš anksto dėkui už atsakymą :)

Motinystės pašalpa 2014.04.01 - 2015.03.31.
Motinystės(tėvystės) 2014.08.01 - 2015.07.31, o jei dekretines atostogas pratęstų, tuomet 2014.09.01 - 2015.08.31.

sveiki planuojam vaika tai labai idomu kaip skaiciuoja jei as nuo 2014-01-29 iki 2014-08-01 dirbau, paskui isejau biliuteni 2014-08-03 iki 2014-08-26, po biliutenio dar buvau atostogu isejusi 2014-09-01 iki 2014-09-11. Paskui isejau ir pradejau dirbt kitam darbe nuo 2014-10-24 iki dabar, tik vel teko iseit biliuteni 2014-12-16 iki 2015-01-02.
Ar turi but nenutraukiamas darbo stazas ir kiek?

Neprivaloma turėt nenutraukiamą darbo stažą. Svarbu dėl NGA:
Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos
Ir
Iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą
www.sodra.lt/lt/pasalpos/informacija-gyvent...

nelabai supratau galima pvz., tarkyt man reiketu gimdyt 2016m sausi, tai uz kokius laikotarpius butu skaiciuojama NGA ir VPA

Nepainiokite stažo apskaičiavimo ir laikotarpių, iš kurių skaičiuojama pašalpa. O šie laikotarpiai priklauso nuo to, kada prasideda NGA ir VPA.

O tai kaip tada apskaiciuot NGA ir VPA pagal mano pvz

Darome prielaidą, kad jei gimdymas 2016 m. sausį, tai NGA galėtų prasidėti 2015.11.
Tuomet NGA pašalpos vidurkį skaičiuotų pagal 2014.10.01 - 2015.09.30 pajamas.
VPA prasideda po NGA, t.y. maždaug 2016.03. Vidurkį tokiu atveju skaičiuotų pagal 2015.02.01 - 2016.01.31.
Tikiuosi, principą supratote...

aciu jums labai labai, dabar viskas aisku

Laba diena,
gal galės paaiškinti kas nors viską. Žodžiu situacija yra tokia: nuo 2008m. studijuodama dirbau nepertraukiamai iki 2013m spalio (visas studijas baigiau 2013 birzely), tada nuo 2013m. lapkricio 7d. iki 2014m. liepos 4 dirbau. Vel ysidarbinau tik gruodzio 30d. taciau iskart gavau darbo pasiulyma pagal issilavinima, tai isejo taip, kad padirbau savaite, ir naujoj darbovietej pradejau dirbti tik sia svaiate, sausio 12d. Siandien suzinojau, kad laukiuosi. Gimdyti tureciau liepos gale/rugpjucio pradzioj.
Prasau, papasakokit man viska, kaip cia db man bus, kaip skaiciuojamos ismokos, jei isvis tokios priklausys, kelinta savaite iseinama dekretiniu (planuoju imti dekretiniu metus, bet galit parasyti ir kaip buna, jeigu imciau du metus) (aisku pries darbdavy ziauriai nemalonu bus kai reikes pasakyti, kad ka tik pradejau dirbt, bet nezinojau, kad laukiuosi).
LABAI Ačiū

Išmokos priklausys, nes stažo lyg ir užteks. Pasiskaitymui:
www.sodra.lt/lt/pasalpos/informacija-gyvent...

Jei dar kas bus neaišku - klauskite

Sveiki
zinau kad kazkas kazkur jau garantuotai klause, bet atsakymo neberandu :)

darbovieteje atostogos iki 2017 ( 3-ms metams), o sodros pasalpa pasiimta metams. Ar imanoma po 1-mų metų pabaigos įsidarbinti kitoje darbovietėje išlaikant darbo vietą pirmojoje iki vaikui sueis trys?

Taip, žinoma.

o ribojimo kokio nors pusei etato ar dar ko nors gudraus nera?

Nėra. Tik kita darbovietė turtėtų jūsų paprašyti pirmosios darbovietės pažymos apie jūsų darbo grafiką. Tai toji pažyma tiesiog būtų apie tai, jog jūs šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose, vadinasi, antraeilėje darbovietėje galėsite dirbti pilną darbo laiką.

Laba diena nuo 2012 m. balandzio iki 2015. m. sausio 5 dienos buvau VPA. i darba grizau 2015 sausio 6.Bet balandzio 7 iseinu vel gimdyti vaikelio. kaip man skaicios NGA ir VPA ? aciu uz atsakyma

Pagal pirmojo vaikelio vidurkius apskaičiuos