Tai kaip ir viskas aišku,leidžiu adminstarcijai leidus ir fsio.Bet jaučiu sodra ir DI iš karet kabinsis.Bet ką daryt,atleist kol kas nenorim,darbų mažai.

Tai skaičiau tą straipsnį,man atrodo geriau administracijos leidimu,nes laikas neribotas,bet kažkaip galvoju jei kokiem 2 men.išleisim tai DI ar Sodra tuoj prisikabins.
Dar girdėjau,kad tos įmonės kurios neturi kolektyvinės sutarties negali neapmokamom leisti,ar tiesa?
Gerai jei išleidžiam adminstarcijai leidus,praneštis sodrai vistiek reikia?

Sveiki.Rašiau,kažkada apie atostogas,bet neberandu.Jei nesunku patarkite.
Pas mus ne kolektyvinė sutartis,ar galima išleisti nemokamų atostogų?Ar yra koks nustatytas laikotarpis?

ne taip parašiau nebuvo darbe su direktoriaus palaiminimu.Tai viską jau susitvarkėm.Ačiū už patarimus.

Tai jis nebuvo su direktoriaus palaiminimu.Man tos pravaikštos ,atrodo,kad jis tas dvi savaites pragėrė.Na kažkaip susitvarkysim.

Pasimečiau...darbuotojas dvi savaites nebuvo darbe(apmokamų atostogų jis nebeturi).Kiek teko girdėti jei įmonėje ne kolektyvinė sutartis tai nemokamų atostogų negalima leisti,tik administracijos leidimu,taip?Ar reikia pranešti sodrai?

Truputį ne į temą:ar darbo inspekcija gali atvažiuot neįspėjus?Jei nėra direktoriaus ar gali tikrinti?

Dar neduosiu ramybės,o kaip su stažu,pagal kodeksą reiktų atleist vėliausiai priimtus.Na suprantu jei šalių susitarimu tai dzin,bet jei su įspėjimu,jaučiu reik stažą žiurėt?

Būtų geriausiai.Ačiū mergaitės.

O jei šalių susitarimu,tai tie terminai negalioja?

Labai ačiū.Supratau.O jei vaikai šeimojei iki 14 metų tai įspėjimas prieš 4 mėn.?
Gal ir durni klausimai,bet dabar kai prasidėjo atleidimo bumas tai su tais mėn.ir pasimečiau.

Sveiki,norėčiau paklausti,jei darbuotojas vędes ir augina vaikus iki 3metų.Pgl.132.2 strp.suprantu,kad negalima atleist?Ar čia taikoma,kai vienas augina....

Tokia situacija,darbuotojas ryte paskambino,kad eina pas gydytoja,bet iš vakaro jam buvo pranešta(žodžiu),kad atleisime ir šiandien norėjome įteikti įspėjimo raštą.Jei jis iki 17 val.nepraneš kad turi biuletenį,ar galime jam iskaityti pravaikštą?
Ir už darbo drausmės pažeidimą atleisti?Vaikų neturi.

Per kiek dienų darbuotojas turi pranešti kad turi biuletenį?

nėra jokio rašto.Na bandysim kažką išsireikalaut.
Bet jei neturėsim šito liudijimo tai įspėjimas prieš 4 mėn.?

Notariškai parašyta,kad išsiskyrė "susitarimo būdu".
Jokio rašto neturim,tik kiek iš atlyginimo išskaičiuot alimentų.
Net pasimečiau,norim jį atleist,bet kaip?

Klausimas:jei darbuotojas išsituokęs susitarimo būdu,turi du mažus vaikus,moka elementus.Prieš kiek laiko įspėt dėl atleidimo prieš 2 mėn.ar 4 men.

Po kelių tai po dveju?

O gal žinot,jei šalių susitarimu kaip ten su darbo birža,ar mokės jam iš karto ar po kelių menesių?

O jei mažinam darbo laiką nuo 5 iki 4 dienų.Ar reikia sutikimų?Ar užtenka perspeti.

Klausimėlis.Direktorius parašė įsakymą ir įspėjimą dėl atlyginimų sumažinimo dėl ekonominių priežasčių.Keletas darbuotojų nesutinka,bet direktorius jų nenori atleisti.Kaip elktis toliau,ar galima mažinti ar ne?Ar reikalingas darbuotojo raštas,kad nesutinka?

Tai gal gi ne Na jau šioj vietoj net nežinau ką daryt.Turbūt pasiliksiu variantą su įsakymu.

Na taip ir aš galvoju,o kaip dėl užmokesčio?Nes jai mokam 11 Lt.už valandą.O kaip tą dieną kai pavadauos?O DS ką nors rašyt ar tik įsakymą?

Klausimuks.Įdarbinome darbuotoja,kuri dirbs d.d. 2 val.per dieną ir šestadieniais 5 val.Ir paskutinį mėnesio pirmadienį pavaduos kitą darbuotoją kuri turės vadinamą mamos dieną.Kaip tai įforminti darbo sutartyje,dėl tų valandų daugmaž aišku o kaip su pavadavimu?

Viską supratau labai ačiū.
O tiesa per kursus sakė,kad administracijos leidimu galima išleisti neribotą laiką.

O jeigu administarcijos leidimu,kaip su atlyginimu?Ir kaip tabelyje žymėt?

O kaži kodėl?
Pvz.darbuotojas mūsų įmonėje dar neilgai dirba ir dėl kokių tai ten priežasčių nori dviem svaitėm išeiti neapmokamų atostogų.O aš sakau,kad negalima nes pas mus nėra kolektyvinės sutarties.

Gal ne į temą,bet ...ar tiesa,kad tik įmonės kurios turi kolektyvinę sutartį gali darbuotojus leisti neapmokamų atostogų.

Ar tiesa,kad jei imoneje nera kolektyvines sutarties,darbuotojo negalima isleisti neapmokamu atostogu?
Ir dar kelintais metais buvo priimtas istatymas,del apapildomu atostogu dienu uz nepertraukama darbo staza?

Tai va suprask kaip nori vieni sako rašykit,kiti nerašykit.O mums tvarkančiom tas bylas paskui už viską atsakyti reikia.
Aš tai liepiu rašyti ar tai į darbą ar tai atostogom ir t.t dėl šventos ramybės nes nežinia kas atvažiuos tikrinti.