Sitai ir as zinau,bet kirba kaip su tuo sutikimu.
Ir dar klausimelis.Darbuotojas paraso pareiskima
del atleidimo is darbo.Po 14 k.d. ar 14 d.d. ji atleisti?

O kaip iforminti kai atlyginimai didinami?
1.Pakeiciu DS
2.Rasau isakyma
3.O ar reikia darbuotojo sutikimo?
Man tas sutikimas tikra nesamone.

Praeitu metu gruodi tikrino DI.Butinai liepe isivertinti rizika.Po Nauju emiaus paiesku,susibendravau su firma is Kauno.Viska paruosia nuo A iki Z.Viskas kainuos apie 5500 Lt.Imoneje dirba 27 zm.

Jau as irgi apie tai klausiau.Bet tik apie tas 4 dienas tesuzinojau.Pvz.kovo 11 d.sekmadienis tai pirmadieni bus laisvadienis ar ne?

Tai is kur dabar zinot pvz.kovo 11 d.bus sekmadienis,tai pirmadieni reiks i darba ar ne?

As tai pildau,nes jie vis paskambina ir primena jei neatsiskaitai.Rami galva,nors nesikabina.

As buvau kelis kartus pas "juriskonsultantus",siaip visada patikdavo,praktiniai patarimai ir t.t.Bet dabar paziurejau ju grafika,kad vienos dienos kursu iki nauju nebus.Gal reiks paskambinti.

Per google nieko neradau

Vilniuj kursai

Praeita sav.tikrino darbo inspekcija.Reikia biski pasitobulinti,kur nueiti i kursus del darbo sutarciu?Kur jus lankotes forumietes?

Sveiki,gal žinot kaip sudaryti trišalę sutartį:kai moketojai už paslaugas savivaldybė ir privatus asmuo?Pirmą kartą susidūriau su tokia situaciją ir nežinau kaip ta sutarti turi atrodyti ir kaip skambėti.

Sitos pareigybines prasiau pries gera men.ar du...dar po siai dienai nerandu ir nesukuriu...

Vienam darbuotojui nuo liepos 1 d.didinamas atlyginimas.Kokia procedura tureciau atlikti?Is anksto dekoju.

Paskaityk DK 177.2 STRP.

Taigi.Musu direktorius siaip kaip zmogus tai visai nieko,bet kai reikia kur pinigu tai toks "suvalkas" kad ojojoj.Bet nieko nepakeisi,jau 9 m."vargstam" bet isgyvenam,truputi patylim,truputi negirdim ir t.t.Ir siaip kiek buvau kursuose,tai sake,kad su direktoriais uzsienieciais labai sunku.Pvz.dirba imonei uzsienetis direktorium,,isrinktas akcininku,pAgal viska tureciau sudaryti darbo sutarti,bet jis jau sudares su pagrindine imone(mes kaip filialas),tai ka paemiau ta vokiska sutarti isverciau vertimu biure ir viskas.O ka daryt?

Tai va matytumet mano sefa,tai nuvirstumet.Jis vokietis ir jokiu instrukciju ir t.t.nepripazysta.Dabar nunesiau pasirasyti tai val.aiskinau kas cia,kam,kodel.O siaip as tai ir vadybininkė ir sekretorė ir buhalterė vienu zodziu darau viska is eiles...O tos instrukcijos tai tik lasas juroj tik tiek kad reikia.Uztat taip susirupinau,kad reikia sutvarkyti ir paliksiu ramybej.
O apie instrukciju pirkima is viso tyliu,neesam jau mes tokia imone "turtuole",bet ir ne ubagai.Bet kiekvienas litas yra smarkiai skaiciuojamas,o dar cia kazkokiem popieriukam tikrai zinau,kad negausiu.
Ir neprasysiu.Vat.

Gerai kai jusu sefai putiovi ir supranta kam tos pareigybines reikalingos.O mano "vokietukas" dar pasakyk kad reiks 8 Lt.moketi uz kazkoki popieriu taigi nuvirs.Tai ka gi jei niekas neturit,reiks paciai kurti.

Tai va isiaiskinau,sezonines sutarties negaliu sudarineti,nes darbo pobudis neina i sezoniniu darbu sarasa,tai belieka tik terminuota.

ale va montuotojo arba dailides nera.

Tai sezonine,o tai kaip ta sezona nustatyti:pvz jis prasideda nuo kovo ir baigiasi lapkriti,o kitais metais prasideda nuo geguzio ir baigiasi gruodi.Tai dar toks dalykas is kur suzinoti ar sis sezoninis darbas yra itrauktas i sezoniniu darbu sarasa,kuri turi patvirtinus LV.
Tai va visai pasimeciau.Patarkit...

Na 'studenciokai" gi viska zinot.As tai jau seniai pabaigiau tuos mokslus ,bet va vyrelis vis mokosi ir mokosi,pernai nelaike valst.nes turejo skolu,siemet jau be skolu laikys.O jei neislaikys?Kas tada ar kitais metais jam dar leis laikyti?Jus gi ten vistiek mazdaug zinot tuos niuansus.

Sveiki prasidejus naujai darbo savaitei.
Tai va pries 2 sva.buvau Vilniuj kursuose.Tai mano anksciau nurodytu atveju,uzdaviau klausima darbo inspekcijos atstovui.Tai kazka pamyke-tipo darykit kaip ismanot ir viksas paibaige.Tai ir padariau kaip ismanau.O kaip is tikro turetu buti,neaisku.Juk forume kiek "matau" yra pasikausciusiu "darbistu" tai gal ka sukurps mano atveju.
Austai:Imone gamina plastikinius langus.Padidejus darbu apimciai priimami darbuotojai 4-5 men(dirba iv.darbus ir ceche ir stiklina ir montuoja).Pagal kokia sutarti priimti?

Na tai va kaip cia iseina tai galima ar negalima.Pvz.ziema mes turime mazai darbo tai mes atleidziam visus kurie vasaros-rudens sezonui buvo priimti, nuo geguzes vel priimam,nes padideja darbu apimtis.Tai as taip ir parasiau sutarti,kad priimtas terminuotai pvz,5 men.darbu apimciai padidejus.Net nezinau ar cia gerai ar ne.Pvz.kartais atleidziam ir terminui nesibaigus(kaip apmazeja darbu).Nu vienu zodziu niuansu vaje,vaje...

Priemiau ta zmogu kaip darbininka.

Kaip tai nuolatinio pobudzio?Pvz.viena diena jis montuoja langus,kita diena stiklina ir t.t.Tai kaip cia iseina nuolatinio ar ne nuolatinio?Ir kam tas isbandymas jei jis jau 3 vasaras pas mus dirba.Nu jau dabar net pasimeciau,kaip cia daryti.

Aisku,as irgi taip galvoju.Labai aciu uz patarima.

Ojetau tai dabar padekit.
Priimam zmogu i darba pradziai 3 men,paskui jei bus didele darbo apimtis reiks pratesti.Tai kokia sutarti sudaryti terminuota?
As padariau termintuota su prierasu,darbo apimciai padidejus 3 men.Kaip manot ar teisingai?

Nieks nesierzina,gi ant baikos.O gal kas turi dailides pareig.?

Ne taigi cia du atskiri dalykai,nejau neaisku.

Cecho darbininko ir sekretores jau radau.