Atlyginimo padidinimas

Vienam darbuotojui nuo liepos 1 d.didinamas atlyginimas.Kokia procedura tureciau atlikti?Is anksto dekoju.

darbo sutartį pakeisti

Vadovas parašo įsakymą, su kuriuo raštiškai supažindini darbuotoją (bet nebūtinai, kadangi darbuotojo nepablogėja situacija, tad sutikimas manau nebūtinas). tada įrašai pakeitimus DS (abiejuose egzemplioriuose).

gėda klaust, bet paklausiu, nes šia procedūrą atlikinėju pirmą kartą

Privalau padidint atlyginimą tik tiems darbuotojams, kurių atlyginimas buvo 500 Lt, o gal ir tiems, kurių d.užm nėra minimumas?

Čia jau ne mums žinoti.
Tai kaip ten pas jus su tais kėlimais:kaip žinia, nuo liepos 1 d. keičiasi MMA, tad jei atlyginimas susietas su MMA (arba yra tik tokio dydžio), tai jis ir keisis. O jei direktorius nesusimylėjo ir nepakėlė kitiem atlyginimo (gaunantiem daugiau nei MMA), tai dėl jų nieko ir nereik daryti. Nežinia, kaip ten pas jus atlyginimai skirstomi.

Nuo 07.01. MMA (Minimali Mėnesinė Alga) negali būti mažesnė už 550. O kitiems- jei yra lėšų ir sutinka "Galva"

privalai tik tiems kurie turėjo minimumą 500 Lt. pakelti iki 550 Lt. O kitiems neprivalai.

Vadovas parašo įsakymą, su kuriuo raštiškai supažindini darbuotoją (bet nebūtinai, kadangi darbuotojo nepablogėja situacija, tad sutikimas manau nebūtinas). tada įrašai pakeitimus DS (abiejuose egzemplioriuose).

nesuprantu kokie pakeitimai DS, jei pas mane parašyta: "Mokėti LR vyriausybės nustatytą MMA?

tai reiškia kad nereikia Tau ten pakeitimųrašyti. Tik įsakymą direktoriaus ir viskas

O šitų įrašų klausimu buvo gan karštai diskutuota Tax'e (na ką rašyt: ar tik taip kaip pastave, ar būtinai turi būti suma).

Kai tikrino musų įmonę darbo inspekcija. pas mus irgi buvo sutartyse pakeista. tai pasake čia ne direktoriaus nuopelnas nereikia rašyti sutartyse , nereikėjo ir įsakymo.Priimant į darbą atlyginimas DS buvo nurodytas MMA.

tai jei nurodytas MMA, tai nelabai yra ir ką keisti. tačiau jei nurodyta suma, tuomet reikia

Sveiki. Gal kas galit atsiųsti mokėjimo žiniarašti kuri galima pildyti kompiuteriu. Iš anksto ačiū.

Dirikas nusprendžia laikinai (3 mėn.laikotrpiui) pavesti darbuotojui atlikti papildomą darbą ir už tai kas mėn. mokėti X litų priedą prie algos.Ar reikia takį priedą fiksuoti kaip DS pakietimą?Ar gana įsakymo ?
Mano galva atlyginimas nesikeičia , o laikinas priedas įformintas įsakymu ir to pakanka.
Gal kas mokat retkarčiais DU priedus?Pvz. prieš nėštumo ir gimdymo atostogas

Laikyk! darbo uzm.xls

Sveiki, prašau Jūsų patarimo.Direktorius nusprendė darbuotojams padidinti atlyginimą. Darbuotojų 8-ar galima viename įsakyme nurodyti kiek ir kokiam darbuotojui didinama alga (visiems vienoda). Ar kiekvienam darbuotojui rašyti atskirą įsakymą

Mes tai rašome bendrą įsakymą, kur išvardijami visi darbuotojai ir kiek jų atlygynimas padidinamas.

Ačiū tau, bet noriu išgirsti dar keletą nuomonių

Mes taip pat rašom vieną bendrą įsakymą, kuriame vardijama kam ir kiek didiinama

Raome 1 įsakymą ir įrašome į darbo sutartys (keičiamas XX punktas: DU nuo zzzzz yra yyyyyy (įsakymas Nr......)).