Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Laba diena.
Klausimas: darbuotojas-antraeilininkas pagrindinėje darbovietėje išvyksta į komandiruotę 3 sav. Kaip mums įforminti jo nebuvimą darbe pas mus teisingiau?
Gal kam buvo panašiai? Buhalterė siūlo nemokamas atostogas forminti, bet jos jam, lyg, ir nepriklauso pagal DK. Kasmetinių jis nenori išnaudot...
Lieka tik "neatvykimas administracijai leidus"...
Gal turit pasiūlymų???

Tai ir forminkit administracijai leidus.
Ką gi čia prigalvosi.

Turėjau tokią situaciją. Į VDI netgi skambinau. Taip - protingiausia būtų neatvykimas administracijai leidus.

Ačiū už atsakymus.
Taip ir maniau, bet, kaip sakoma, kuo daugiau protingų minčių-tuo geriau

siandien buvom su bendradarbiais pas advokata,ir paklausem del "atostogų administracijai leidus" ar taip galima.atsakymas buvo-kad neturi teises varyt zmogaus,kad jeigu isvare,tai yra slepiama prastova,uz kuria darbdavys turi moketi minimalu atlyginima.ir zmogus padaves darbdavi i teisma laimes.

nu tai žinoma, kad varyti negali nei nemokamų, nei kasmetinių, nei administracijai leidus. Viskam turi būti darbuotojo prašymas.
Ir aišku kad prastovos niekas nenori šiais laikais forminti, nes jeigu algos neturi iš ko mokėti, tai prastovos irgi nėra už ką. Todėl darbuotojai ir "rašo prašymas" leisti nedirbti administracijai leidus.
O dėl skundimosi, tai tegul pagalvoja - ar geriau biski nemokamose pabūt, ar atleistam iš darbo ir kito darbo negaut

Tikra tiesa Darbdavys tikrai neturi teisės žmogaus kur nors varyt. Viskas tik darbuotojui prašant, o kiek tame yra jo tikro noro - kas gi pasvers...

jei darbuotojas praso neatvykti i darba, t.y. suteikti laisva diena, tai cia reikia "forminti" kaip administracijai leidus ir pranest sodrai?

taip, būtent

Pasimečiau...darbuotojas dvi savaites nebuvo darbe(apmokamų atostogų jis nebeturi).Kiek teko girdėti jei įmonėje ne kolektyvinė sutartis tai nemokamų atostogų negalima leisti,tik administracijos leidimu,taip?Ar reikia pranešti sodrai?

Reikia pranešti sodrai.

Na nemokamos atostogos suteikiamos nepriklausomai nuo to ar yra kolektyvinė sutartis ar ne, tik joms privalo būti priežastis. Sakykime mirus artimam žmogui, iškvietimo į sesiją pažymą ir t.t. Administracijai leidus, jokios priežasties nereikia.
P.S. tik va sodrai turėjote pranešti tris dienos po nedraudiminio laikotarpio pradžios. O kaip suprantu pas jus jau nebuvo darbuotojas dvi savaites. Geriau forminkite pravaikštas, nes apie jas reikia pranešti po pravaikštos pasibaigimo.

Tai jis nebuvo su direktoriaus palaiminimu.Man tos pravaikštos ,atrodo,kad jis tas dvi savaites pragėrė.Na kažkaip susitvarkysim.

tada žymit pravaikštas, surašot tarnybinį, kad nebuvo darbe, reikalavimą pasiaiškinti, paskiriat drausminę, pranešat tas dienas sodrai

Jau geriau kvieskyte pas save, gražiai pakalbėkyte, kad taip ir taip, kad bus pravaikštos, bet nieko blogo, kava pavaišinkyte ir forminkyte pravaikštas. Geriau jau su darbuotoju kavos išgerti, nei su sodra aiškintis.

ne taip parašiau nebuvo darbe su direktoriaus palaiminimu.Tai viską jau susitvarkėm.Ačiū už patarimus.

o ką ten su sodra aiškintis? nunešat pranešimą apie pravaikštas ir viskas

Sodrai tik forma 12SD neapmokamų atostogų administracijai leidus ir daugiau nieko nereikia?

daugiau nieko

Jau kelias dienas bandau surasti pvz. prašymo dėl neatvykimo administracijai leidus
Pati kuriu, bet vis man negražiai skamba.
Prašau suteikti laisvas dienas administracijai leidus nuo 0000-00-00 iki 0000-00-00 (00 kalendorinių dienų).
Ar užtenka?

O įsakymas: Atsižvelgdamas į darbuotojo ... prašymą, 0000-00-00 suteikiu laisvas dienas administracijai leidus nuo 0000-00-00 iki 0000-00-00 (00 kalendorinių dienų).
Už šias dienas darbo užmokestis nemokamas.

Gerai bus?