Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Gerai supratot. Tiksliau, galima imti nemokamas DK 184 str. numatytais atvejais.
Jei ND - tai jis yra nemokamas, nedraudiminis, neįskaitomas į atostogų skaičiavimo stažą... Ir aišku, tas niuansas, kai visiems vienu metu asmeninės priežastys trukdo eiti į darbą. Sodra juk pamatys iš karto. Kita vertus, manau, kad tai ne naujiena šiais laikais, ir nebūtinai čia tie tikrintojai užplūs... 2 savaitės - tai juk ne du mėnesiai...

Aš manau toki varianta galima gražiai įforminti, kaip pranešimą darbuotjui, kad esant nepalankios situacijos (gamybos apimties umažėjimui, nuostolingai veiklai) ir t.t. išleidžiame tuos darbuotojus nemokamų atostogų. Jei nesutinka darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu. Mnau esant tokiai ekonomikos situacijai visi sutiks

Na, tai jau saviveikla... Manau, darbuotojai sutiks pasiimt tas dvi savaites ND arba NA, bet kaip ten bebūtų - tai ne pagal įstatymus... Negali čia būti jokios darbdavio iniciatyvos.
Bando dabar padaryti tuos įstatymus lankstesnius, bet dar nepadarė, o jeigu kokia konfliktinė situacija, darbdavys šiuo atveju visiškai neteisus...

Manau kad toks raštas su darbuotojų sutikimu išeiti nemokamų ar adm. leidus yra žymiai geriau, nei niekas. Teisme, bet kur galiam apeliuoti į tai, kad esant tokiai situacijai įmonė neturėjo kito pasirinkimo, arba dalį atleisti arba laikinai stabdyti veiklą arba bankrutuoti, jei reiks mokėti prastovas Yra toks dalykas, kaip protingumo principas.
O va be rašto, tai gausis, kad tikrai darbdavis darbuotoja privertė bet jo sutikimo.
Aišku abu variantai yra blogi ir Jūsų siūlomas ir mano, bet manau toks teisingai suformaluotas raštas, kuriam nebūtų aprašyta ir įmonės padėtis, daug pagelbėtų, jei kiltų konfliktinė situacija.
P.S. teisės seminare dėstytoja aiškinu, jei yra kokie 6 prašymai darbuotojų dėl atleidimo, dėl nemokamu atostogų, vienu metu, tai visą laiką teismas traktuoja, kaip darbdavio prievartą ir grąžina darban, ar darbdavis turi sumokėti už prastovas

Teks kur matyt kolektyvinę darbo sutartį ir numatyt išskirtinius nemokamų atostogų atvejus, darbuotojų prašymu ar sutikimu
Ačiū už pagalbą.

Nu ką aš ir bandžiau pasakyti... O ir paaiškinamasis raštas čia mažai ką keičia teisės požiūriu... Juk negali teismo sprendimas remtis tuo, kas yra ne pagal įstatymus, ar priimti sprendimus atsižvelgdamas į tai, kad krizė... Žmogiškai, subjektyviai žiūrint, viskas aišku, bet teisės požiūriu ...

Na, tai pakankamai ilgas procesas...

Sveiki.Norėjau paklausti-ar reikia Sodrai 12 forma pateikti,jei žmogus neatvyksta į darbą administracijai leidus?

taip reikia

O kada?
kai grįžta?ar kai išeina?

per tris dienas nuo pradžios.
Grįžimo atveju pateikiama vieninteliu atveju, kai yra pravaikšta.

Ačiū.Čia kaip ir neapmokamų atostogų atveju?

Įsiterpsiu :)
O jei žmogui suteikiamos 2 dienos už darbą komandiruotėje per išeigines? (yra įsakymas neatvykti adm.leidus)
Nemanau, kad reikia pranešt tokiu atveju

tai darbuotojas raso prašymą-prašau leisti neatvykti į darbą nuo...iki dėl asmeninių priežasčių.

už darbą per išeigines (komandiruotėje ar ne) kai suteikiamos poilsio dienos, žymisi V. Tai pranešti nereikia.

Tos dienos - tai tikrai NE neatvykimas administracijai leidus. Žymimos V ir be to yra apmokamos VDU.

taip. Ir sodrai pranešami VISI neatvykimo į darbą atvejai, už kuriuose nemokamas atlyginimas.

Ačiū.Elste.
o reikia nurodyti konkrečią priežastį ar užtenka-dėl asmeninių priezasčių?

Hmmmm O kaip tuomet įforminti tokią situaciją?
Žmogus buvo komandiruotėj šešt. ir sekm., mėnesio darbo dienų skaičius 20, o jam gaunasi 22 dirbtos. Kokiu būdu geriausia įforminti/įteisinti tai, kad alga jam sumokama už 20 darbo dienų

Jis turi paprašyti suteikti dvi papildomas poilsio dienas. Po to įsakymas. Nes jeigu neprašytų, tektų apmokėti dvigubai už tą darbą, ir tiek.