Atostogos

Suminė darbo laiko apskaita? Tada teisingai.

Sveiki,
Padiskutuokim,
Darbuotojas eina kasmetiniu atostogu nuo 04.27, 14 kalendoriniu dienu. Kada jam reiketu grizti i darba? As gaunu, kad 05.13, kadangi i si laikotarpi patenka 2 sventines dienos. O kaip jus skaiciuojat?

Aciu uz nuomones:)

taip, teisingai.

Labai ačiū, būsiu dar ramesnė.

bet palaukti, kodel jam i darba 05.13? juk 05.03 nesuteikia papildomos poilsio dienos per atsotogas, nes ji nepersikelia;
ir skaiciuojant tas 14 k.d. (jei zmogus rase ir nelabai gaudosi kaip ten su tom sventinem dienom per atostogas) tai jam i darba 05.12

juk turite ziureti kaip jis parase prasyma, jis turejo nurodyti konkrecias datas:
1. 2009.04.27 - 2009.04.12 (tada atitinkamai 13 k.d.)
2. 2009.04.27- 2009.04.13

o gal jis nurode 2009.05.27 - 2009.05.10
juk mokate tik uz darbo dienas

siulyciau pirmiausiai issiaiskinti ka tas darbuotojas turejo omenyje rasydamas atostogu prasyma 14 k.d., paklauskite konkreciai kada jisnori gryzti i darba po atostogu

papildomos dienos nesutiekia, bet šventinės yra 05.01 (paradas) ir 05.03 (motinos diena)

Darbuotojo prašyme parašyta išleisti nuo 04.27 ir viskas. Tada meistras vizuoja ir parašo: sutinku išleisti 14 kalendorinių dienų.
Bet aš skaitau DK 165 str. Ten parašyta, kad į atostogų trukmę Gegužės 1 ir gegužės 3 dienos neįskaitomos. Tai juk nesvarbu, kad gegužės 3 yra sekmadinis, ją vistiek reikia išminusuoti lygiai taip pat kaip ir gegužės 1d. Aš taip galvoju. Ir apmokėti tada už 11 dd.
O kur parašyta, kad 05.03 nesuteikia papildomos dienos?

todel , kad ji jau nebe perkeliama kaip tai buvo praitais metais.
05.03 yra sekmadienis - ne darbo diena, ji nesiskaiciuoja, tik uz 05.01 suteikiama papildoma atsotogu diena, nes svente sutapo su darbo diena - nemaisykite

sakau, informuoitkite darbuotoja apie tai, klauskite jo, juk tai jo atostogos. juk kartais paprastas zmogelis nesigaudo tose dienose, turetumete su juo pasitarti kada jiskonkreciai nori gryzti is atostogu

]

Darbuotojo prašyme parašyta išleisti nuo 04.27 ir viskas. Tada meistras vizuoja ir parašo: sutinku išleisti 14 kalendorinių dienų.
Bet aš skaitau DK 165 str. Ten parašyta, kad į atostogų trukmę Gegužės 1 ir gegužės 3 dienos neįskaitomos. Tai juk nesvarbu, kad gegužės 3 yra sekmadinis, ją vistiek reikia išminusuoti lygiai taip pat kaip ir gegužės 1d. Aš taip galvoju. Ir apmokėti tada už 11 dd.
O kur parašyta, kad 05.03 nesuteikia papildomos dienos?[/quote]

tai jei jus uz 05.03 suteiksite dar viena atostogu diena ir mokesite uz 11 d.d. tai taip ir atrodys, kad 05.03 ale turejo buti darbo diena ir jus uz ja mokate;

siulyciau kad darbuotojas rasytu konkrecia data, jeijis raso, kad 04.27 - 05.12 (tada 11 d.d.), jei 04.27 -05.11 (10 d.d.)

Klausykit: kaip su Tėvo diena šiemet? Ar ji iškrenta iš atostogų dienų skaičiavimo ar ne??? Ar ji priskirta prie šventinių dienų, kurios neįsiskaito į kasmetines atostogas???

taip žinoma. tai šventinė diena

O sakykit kaip tokioj situacijoj:
1,2,3, men darbuotojas turejo mazesne alga negu MMA
4 men alga pakilo iki 2000.
4 men darbuotojas eina atostogauti
Nuo ko skaiciuoti vidurki? nuo MMA ar 2000?

AČIŪ.

Sveiki.Rašiau,kažkada apie atostogas,bet neberandu.Jei nesunku patarkite.
Pas mus ne kolektyvinė sutartis,ar galima išleisti nemokamų atostogų?Ar yra koks nustatytas laikotarpis?

Yra toks darbo kodekso 184 str. Tenais surašytos aplinkybės ir terminai.
Jei tas netinka - galima leisti "neatvykti administracijai leidus", tas praktiškai neribojama.

Paprastai manoma, kad jei VDU gaunasi ne mažesnis negu MMA, tai reikia imti įprastą skaičiuojamąjį laikotarpį, kad ir su mažesne alga. Bet yra toks VDU skaičiavimo apraše punktas, kurio prasmę suvokia kiekvienas savaip:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Tai skaičiau tą straipsnį,man atrodo geriau administracijos leidimu,nes laikas neribotas,bet kažkaip galvoju jei kokiem 2 men.išleisim tai DI ar Sodra tuoj prisikabins.
Dar girdėjau,kad tos įmonės kurios neturi kolektyvinės sutarties negali neapmokamom leisti,ar tiesa?
Gerai jei išleidžiam adminstarcijai leidus,praneštis sodrai vistiek reikia?

negali leisti, o tik pagal 184 str. nurodytas priežastis.

O jeigu jų nėra, tada leidžiat administracijai leidus ND kiek norite, aišku pagal darbuotojo prašymą. Sodrai 12-sd forma

Tos, kurios neturi kolektyvinės, turėtų leisti tik pagal to straipsnio punktus, o vat kolektyvinėje gali būti sutartas toks punktas: "darbuotojo pageidavimu, dėl asmeninių priežasčių suteikiamos NA terminui ne ilgesniam negu..."

Neatvykimas adm.leidus pranešamas Sodrai, ir neįskaitomas į atostogų skaičiavimo stažą.

Tai kaip ir viskas aišku,leidžiu adminstarcijai leidus ir fsio.Bet jaučiu sodra ir DI iš karet kabinsis.Bet ką daryt,atleist kol kas nenorim,darbų mažai.