Atostogos

nu jo negalima taip iš tikrųjų daryti

Nu chamas... Ir atostogų žmonių neleido, ir kompensacijos mokėt nenori

ar toks variantas galimas jei yra neisnaudotu apmokamu atostogu?

Nemokamos atostogos atkrenta.
Sumažintas darbo užmokestis kažkiek gelbėtų situaciją.
Geriausiai - pravaikštos.
Nes jų laikas prilygsta darbo laikui, skaičiuojant VDU.

Neapmokamos atostogos - tai ne pravaikštos, jokios įtakos VDU jos neturės. Tik algą galit sumažint, bet darbo valandų nesumažinkit:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki jei kai įsikūrė įmonė nebuvo pinigių ir buvo išleisti nemokamų atostogų tai kaip skaitosi kad jau atostogavo už tą laiką

NE, jokiu būdu. Juk buvo nemokamų atostogų išleisti, o ne kasmetinių.
Kasmeitnių priklausys, neišnaudojo ir už jas privalote apmokėti. Skaitykit DK nuo 164 iki 184 str. apie atostogų rūšis ir jų suteikimą

Sveiki

Savo darbuotojai sutrumpinome darbo savaitės laiką pagal LRDK str. 146, punktą 2 (dėl sveikatos būklės).
Šiuo metu dirba 4 dienas per savaite, 33 val. Kaip jai skaičiuojamos atostogos? Priklauso 35 k.d kasmetinių. Jeigu forminame 7 k.d., ar atostoginiai mokami uz 4 dienas, ar uz 5.

Aciu uz komentarus

forminat 35 kalendorines dienas atostogų, o apmokate už darbo vienas ir valandas,kiek jų būtų pagal jos naują grafiką dirbusi.

Labai ačiū o jai darbuotoja nemokamose atostogose buvo 3 men nes įmonė nedirbo tai vistiek privalau už tą laiką mokėti

tai jeigu ji buvo nemokamose, tai ir reiškia kad NEMOKAMOSE.

Ačiu ūž atsakymą

Sveikuciai. O jei darbuotojas dirba 6 d. dienu savaite ir isledziame 28 kalendorines dienas atostogu, tai darbo dienu bus 24 (6d.d. x 4 sav.) ?

darbo dienų bus tiek (kurias apmokatge) kiek jų patenka į tą laikotarpį, kada išleidžiate atostogų (nuo kada iki kada).

ar galima išleisti darbuotoją apmokamų atostogų jeigu jis neišdirbo 6 mėn.?

galima, jeigu darbdavys sutinka

Na įsakymas yra, aš visada tokiems dalykams priešinuosi, bet jeigu įsakyma pats pasirašė jo reikalas

taip, žinoma. Jeigu tik žmogaus nėr kur dėt, darbdavys sutinka - galit leisti atostogų

Labas rytas , pardavėja dirba per dieną 10 val paskui gaunam išeigines dabar reikia atostogas skiačiuoti tai ar gerai darysiu imsiu 3 mėn prieš atostogas padalinsiu iš valandų skaičiaus kiek dirbo gausiu 1 val vidurkį paskui skaičiuosiu kiek dienų atostogaus taikant 5 d.d savaitei ir dauginsiu iš 8 val . O gal reikia kiek faktiškai per tą atostogų numatytą laikotarpį padauginti valandų skaičių ačiū

išleidžiat kalendorinių dienų atostogų, o kiek per tą atostogų laikotarpį jai būtų išpuolę dirbti dienų ir valandų pagal grafiką, tas tik ir apmokate.