Atostogos

tai imti ne 16 d.d. uz kova tarkim, o 21 d.d.

Taip, jei visą kovo mėn. atostogauja.

jeigu suminė pas jus parašyta - tada taip.

taip, darbo sutartyje nurodyta sumone darbo apskaita....
tai jei atostogaus balandi, tai uz kovo men imti 21 d.d. (nors grafike 16 d.d.)
aciu

taip išeina

Gal ir man kas pagelbėsite,
Kaip apskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas,jei darbuotojas dirbo antraeilese pareigose ir tik 12 val. per mėnesį.
Suskaičiavau kiek per laikotarpį kalendorinių dienų,padauginau iš koeficiento 0,7,gavau darbo dienas.Bet jam ne už pilnas d.d. turiu skaičiuoti.
Na, ir pasimečiau
Kaip išskaičiuoti kiek jam tų pinigėlių priklauso?

o tai pas jį apmokėjimas kaip? valandinis? tada tas gautas darbo dienas pasiverčiate valandomis ir skaičiuojate

o jei zmogus dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, nori iseiti atostogu nuo geguzes 2(ta diena iseina jai dirbti), tai galiu isleisti atostogu nuo tos dienos, nesvarbu, kad sestadienis

jeigu tai darbo diena pas jus -tai taip, galite ir šeštadienį išleisti

Taip valandinis.
gaunasi,kad priklauso 127,69 d.d.,padauginu iš 8 val. ir iš valandinio tarifo,tai gaunu milijonus.
Kažką darau tikrai ne taip

Jums reikia paskaičiuoti vienos valandos VDU, nes:
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Toliau apskaičiuojate atostoginius:
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

O ka daryti tokiu atveju kai yra sumine darbo laiko apskaita, taciau darbuotojas dirba nepilna darbo savaite vidutiniskai gaunasi apie 32 val. Tai tokiu atveju apmoketi pagal darbo grafika atostogu metu ar pagal 5 d.d. savaite? Bet tokiu atveju padideja atostoginiai, ko normaliai neturetu buti

įdedu tokią ištrauką apie atostogas:

Darbo užmokestis už atostogas
DK 176 straipsnis garantuoja darbuotojui kasmetinių atostogų metu vidutinį darbo užmokestį visose darbovietėse. Nors šių atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis, už atostogas mokama pagal tam laikotarpiui tenkančias darbo dienas. Už kasmetines atostogas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 (Žin., 2003, Nr. 52-2326) patvirtintą tvarką pagal tris paskutinius prieš atostogas einančius kalendorinius mėnesius darbuotojo gautą darbo užmokestį. Gauta bendra suma dalijama iš faktiškai dirbtų per tą laiką dienų (valandų) skaičiaus, įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas, ir taip nustatomas vienos darbo dienos (valandos) vidutinis uždarbis.
Į darbo dienų skaičių neįskaičiuojamos tos dienos, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl svarbių priežasčių (pavyzdžiui, sirgo, nedirbo dėl priverstinės prastovos ir pan.), tuo metu gautos pinigų sumos neįskaičiuojamos į uždarbio vidurkį. Jeigu darbuotojas nedirbo pažeisdamas nustatytą tvarką (darė pravaikštas, buvo nušalintas nuo darbo ir pan.), šie tarpsniai laikomi kaip darbo laikas, nors už tai ir nebuvo mokama, tačiau tai mažina vienos darbo dienos (valandos) vidutinį darbo užmokestį.
Nurodytu būdu nustatytas dienos (valandos) vidutinis uždarbis dauginamas iš atostogų laikui pagal darbuotojo ar darbovietės darbo grafiką tenkančių darbo dienų (valandų) skaičiaus. Gautoji suma sudarys atostoginius pinigus. Iš jų išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis ir socialinio draudimo įmokos. Kai yra suminė darbo laiko apskaita, taikomas penkių dienų darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta dar trumpesnė darbo savaitė.
Kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė ar ilgesnė negu normalios trukmės, aptartu būdu nustatomas jo vienos darbo valandos (įskaitant ir viršvalandžius) vidutinis darbo užmokestis, jis dauginamas iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti (jei neatostogautų) per suteiktas atostogas.

Manau, kad apmokėti reiktų už darbo dienas kurios būtų pagal grafiką jam, jeigu dirbtų.

Labai aciu. as taip ir padariau, nes man taip irgi pasirode teisinga dabar jau ramiai galesiu dirbt

jau ta suminė tai visada subalamutina. Jeigu darbuotojo darbo grafiką (kad ir labai su varijacijom) galima numatyti, tai stengiuos suminės netaikyti.

Suminė darbo laiko apskaita negali būti taikoma darbuotojams, kuriems nustatytas ne visas darbo laikas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
5 p.

nu dbr tai jau susibalamutinau. Ta prasme jei nebuna perdirbamu valandu, ir nereikia lyginti tarkim per 3 menesius ju, tai tuomet galima apsieiti ir be sumines darbo laiko apskaitos jei pardavejos tarkim dirba 3 dienas po 8 valandas ir tris ilsisi. Tai gaunasi jog per balandzio menesi isdirba tik 135 val, kai numatyta 167.
i nevilti varo mane toki dalykai

taip, tada nereikia suminės. Jos paprasčiausiai dirba tokiu grafiku ir viskas.
Kai pasitaiko viršvalandžių, ar labai jau nepastovus darbo laikas - vieną dieną nedadirba, kelias perdirba. tada jau reikia suminės, kadperkelis mėn. išsilygintų tie nenadirbimai ir perdirbimai.

tai jei atlyginimas:
02 men 1200 lt (14 dienu - 140 val dirbta)
03 men. 1000 lt (15 dienu - 150 val dirbta)
04 men. 1000 lt (14 dienu - 140 val dirbta), kaip apskaiciuoti vidurki, vis tiek nedaeina....

3200 Lt/430d. val. = 1 d. val. VDU