Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

O jei šalių susitarimu,tai tie terminai negalioja?

negalioja. Čia ir yra susitarimas. Kada atleisit? kokiom sąlygom? su kompensacija ar be jos, ar kokio dydžio? viskas yra derybos ir susitariama per 7 dienas.

Arba per 1 val.

Būtų geriausiai.Ačiū mergaitės.

nea. DK 125 str. paminėtas terminas.

Jau tik nepradėk sakyti, kad jei aš šiandien nutariau išeiti iš darbo, tai dar turiu laukti 7 dienas? Tikrai ne. Čia ne ilgiau nei 7 dienas, o trumpiau - tiek, kiek susitarei. Na susėdai, pasirašei viską ir ATIA. Kad ir per valandą. Tuo jis ir geras šis straipsnis, kai reikia "ant greičio" nutraukti darbo santykius, ir jau pvz. ryt ryte išskrist į užsienį. Turėjau ne vieną tokį atvejį

Dar neduosiu ramybės,o kaip su stažu,pagal kodeksą reiktų atleist vėliausiai priimtus.Na suprantu jei šalių susitarimu tai dzin,bet jei su įspėjimu,jaučiu reik stažą žiurėt?

nebūtinai stažą, šiaip į darbo našumą, išsilavinimą, kompetenciją ir kt., pasirenkat kuris darbuotojas įmonei vertesnis.
Tas su dideliu stažu gali būti lodorius kokių reta.
O vat iš finansinės pusės, tai taip, geriau atleisti tuos, kurie mažiausiai išdirbo, nes kompensacija bus mažesnė.

gal galite perziureti mano paskaiciavimus, zmogu atleisime iskart 05.04 diena.
Labiausiai neduoda ramybes didele iseitine kompensacija uz viena menesi, nes siaip nuo kovo 1 dienos atlyginimas yra 1000,00 lt ar gerai cia paskaiciuota, aciu taxui.xls

darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita

Truputį ne į temą:ar darbo inspekcija gali atvažiuot neįspėjus?Jei nėra direktoriaus ar gali tikrinti?

Gali. Ir kai nėra direktoriaus - gali. Ir į atskirus padalinius patyliukais patenka (netgi kai tam reikia specialaus leidimo). Savo kailiu neseniai patyrėm.

Gali atvažiuoti neįspėjus, o dėl tikrinimo nesu tikra, bet atrodo, kad jau gali, anksčiau negalėjo.

uzmeskite aki, labai prasau

imestas failas keliais postais auksciau

Žiūrėjau faila, ypatingų pastabų nėra, tik skaičiavimo eiliškumas keistokas, bet tai nesvarbu - rezultatas geras. Išeitines pašalpos dydis neturėtų stebinti - nes 2009 m. koefeicientas padidėjęs dėl to kad daugiau darbo dienų (nėra švenčių perkėlimo)[/i]

Sakykite,jeigu su darbuotoju bus DS nutraukimas pagal DK 125 str.(saliu susitarimu), o jis pres tai atostogavo ir jam dabar iseina kad bus atostoginiu permoka. Ar galima is ji isskaityti ta permoka?

Manau reikėtų išskaičiuoti.

As irgi taip manau.
Tada dar toks klausimelis- atostoginiai buvo paskaiciuoti pagal DU uz 12,01,02 mėn. Dabar kada norejau paskaiciuoti kompensacija uz nepanaud.atostogas ir pamaciau , kad dar darbuotojui permoka yra. Sakykite pagal kuriuo menesius ta permoka isskaiciuoti?

Laba diena mes kaip nestengemes bet turim uzdaryti savo imone patarkit kaip geriau butu darbuotojams atleisti pagal 127str ar 125str darbuotojai viska supranta ir parasys bent kokia is siu str. vat noresi kad ir jems butu gerai kad birzoi butu viskas tvarkoi.

Atleiskit šalių susitarimu. Nors iš esmės tai mažai ką keičia, juk išeitinių išmokų turbūt nemokėsit? Jei nors kiek mokėtumėt, galėtumėt pagal 125 str. Darbo biržoj bus tvarkoj bet kuris iš šių straipsnių.