Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

sakykite, atleidziant saliu susitarimu, reikia susitarima rasyti pries savaite, tarkim norim atleisti 04.29, tai susitarima reikia rasyti 22 dienos, pries savaite, ar nesvarbu?

pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu parašomas ir įteikiamas darbuotojui (arba darbuotojas darbdaviui) ir per 7 dienas turi kita šalis atsakyti, ar sutinka tokiomis sąlygomis sutartį nutraukti. Tai jeigu atsako anksčiau negu per 7 dienas kad sutinka, galite nutraukti ir anksčiau

aisku

dar viena darbuotoja pateike skunda darbo inspekcijai, nors nebuvo pagrindo, jos dar net neatleidome, siandien tarsimes saliu susitarimu...sakykite, ka tikrina atejes zmogus is darbo inspekcijos?

Tikrinti turi tik tuos dokumentus kurie susiję su skundu.

o būtent dėl ko ji skundėsi???

Šalia to, pasirinktinai patikrina žurnalus, tabelius, grafikus, sutartis ir, neduok dieve, jeigu užmato kokį pažeidimą...
Bent jau pas mus taip tikrino gautą skundą.

Nesigąsdinkite, tačiau paprastai jie pasižiūri įvairius dokus, susijusius, pvz. netgi ir su darbo sauga. Jų manymu, jei jau atėjo į įmonę, tai reikia pasinaudoti proga ir pasižiūrėti viską, o gal dar ras už ką ir baudelę išrašyti - juk tokia jų paskirtis. Bet pirmiausiai, aišku, susižiūrėkite tai, kas susiję su darbuotojų priėmimu-atleidimu, darbo sąlygom, atostogom ir pan.

[quote="Rolanda"]


Darbo sutartys, darbo sutarčių žurnalas, saugos žurnalai, priskaičiavimo žiniaraščiai, atsiskaitymo lapeliai , tabeliai, grafikai ir panašiai

viska kas saus i glava
ta patyrem....
dar priklauso kokiam skyriuje,padalinyje dirba darbuotoja padavusi skunda ir del ko konkreciai

va nezinom, bet man atrodo del to, kad atlyginimas veluoja 9 dienas

tada viska kas saus i galva, siulyciau viska nuodugniai persiziureti, ar visur parasai ir pan.

pasitvarkykit, susižiūrėkit viską, kas susiję su darbuotojais ir darbų sauga.
Nes ateina dėl smulkmenos, o paskui pasiknisa visur

ir jei turite imone, kuri aptarnauja jus del darbu saugos, ar asmeni, lai jis padeda Jums, jie tokisu dalykus turi ismanyti

gal turite pavyzdi ispejimo, kad darbuotojas bus atleistas po 2 men. pagal 129 str.?

tai surasykite laisva forma,

Pranesimas

parensame (inofroujame), kad nuo tada ir tada del to tai to tai, pagal toki tai toki star., toki tai toki punkta busite atleistas is (pareigos);

(darbutojas susipazysta, pasiraso, sutinka)

Rašiau tokį Praneš-dėl atleidimo.doc

penktadieni pasiraseme tarpusavio saliu susitarima del atleidimo, atleisime 2009-04-29, susitarime ismokesime vieno menesio kompensacija. Dabar ji ta pacia diena nuejo pas advokata, ten parase, kad arba atsiskaitome iki 2009-04-30 (susitarime pasiraseme atsiskaityti iki 2009-05-30), arba susitarima laikyti negaliojanciu kaip taip galima, juk pasiraseme, prie ko cia laikyti negaliojanciu Dar ta pati penktadieni ji pasieme bilioteni, nors atejo sveika..... Tai as galiu dabar atleisti tik kai atnes bilioteni, ta pacia diena, kai po ligos ateina i darba? Dabar atleisti kaip susitarime numatyta 2009-04-29 jau nebegaliu, nes serga?

na taip, dabar atleisite sekančią dieną po biuletenio.
Ligos metu galim atleisti, kai darbuotojas parašęs prašymą pagal 127 str. 1 d. ir susirgo.
(nors kažkaip visai logiškai man atordytų ir atleidimas ligos metu, kai atleisti susitarta šalių susitarimu. Juk irgi jau sutarta ir pasirašyta, kad sutinka būti atleista tą dieną ).

sakykite, o per kiek dienų įmonė turi išduoti jai pažymą, kuri reikalinga darbo biržai, pašokdinsiu ir aš ją

mes tai išrašome atleidimo dieną