Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
V
2009-04-17 11:08
Veronika
2011-09-11 06-14
Petronele rašė:
Veronika rašė: ar man dauginti ta suma is 8 ar is 10 (tiek valandu dirba per diena)
Iš 8 val.
Išeitinės tai ten nematau.
nera cia iseitines, o iseitine kaip skaiicuoti man
Petronele rašė:
Veronika rašė: ar man dauginti ta suma is 8 ar is 10 (tiek valandu dirba per diena)
Iš 8 val.
Išeitinės tai ten nematau.
nera cia iseitines, o iseitine kaip skaiicuoti man
Petronele
18331
2009-04-17 11:27
Petronele
2011-09-11 06-14
Veronika rašė: tai isietine gal imti vieno menesio taip : 3400/3 men.?
Išeitinei 1 val VDU dauginsi iš 8 val ir iš 21,1 (vidut. d.d. skaičiaus per mėnesį)
Veronika rašė: tai isietine gal imti vieno menesio taip : 3400/3 men.?
Išeitinei 1 val VDU dauginsi iš 8 val ir iš 21,1 (vidut. d.d. skaičiaus per mėnesį)
J
2009-04-20 09:35
jurgicka100
Sveiki, nelabai supratau kaip skaičiuojasi išeitinė kompensacija. Ar taip pat kaip vidutinis darbo užmokestis?
A
2009-04-20 09:38
Alina55
2011-09-11 06-15
jurgicka100 rašė: Sveiki, nelabai supratau kaip skaičiuojasi išeitinė kompensacija. Ar taip pat kaip vidutinis darbo užmokestis?
VDU kaip visada išsivedame ir dauginame iš 21,1 (vidut. d.d. skaičiaus per mėnesį, 5 d.d. savaitė) ir iš tiek mėnesių, už kiek priklauso kompensacija
jurgicka100 rašė: Sveiki, nelabai supratau kaip skaičiuojasi išeitinė kompensacija. Ar taip pat kaip vidutinis darbo užmokestis?
VDU kaip visada išsivedame ir dauginame iš 21,1 (vidut. d.d. skaičiaus per mėnesį, 5 d.d. savaitė) ir iš tiek mėnesių, už kiek priklauso kompensacija
J
2009-04-20 09:44
jurgicka100
2011-09-11 06-15
Alina55 rašė:
jurgicka100 rašė: Sveiki, nelabai supratau kaip skaičiuojasi išeitinė kompensacija. Ar taip pat kaip vidutinis darbo užmokestis?
VDU kaip visada išsivedame ir dauginame iš 21,1 (vidut. d.d. skaičiaus per mėnesį, 5 d.d. savaitė) ir iš tiek mėnesių, už kiek priklauso kompensacija
Ačiū
O gal kas turite pavyzdį dėl pasiūlymo norint atleisti pagal 125 strp?
Alina55 rašė:
jurgicka100 rašė: Sveiki, nelabai supratau kaip skaičiuojasi išeitinė kompensacija. Ar taip pat kaip vidutinis darbo užmokestis?
VDU kaip visada išsivedame ir dauginame iš 21,1 (vidut. d.d. skaičiaus per mėnesį, 5 d.d. savaitė) ir iš tiek mėnesių, už kiek priklauso kompensacija
Ačiū
O gal kas turite pavyzdį dėl pasiūlymo norint atleisti pagal 125 strp?
Tess
20234
J
2009-04-20 09:57
jurgicka100
2011-09-11 06-15
Tess rašė:
Labai labai ačiū Dar noriu įsitvirtinimui paklausti dėl eiliškumo. Šiandien pateikiame pasiūlymus dėl atleidimo, pasirašom su darbuotojais susitarimą ir jau kitą savaitę pirmadienį galiu pateikti pranešimus sodrai dėl atleidimo? Tame susitarime juk galima susitarti dėl ilgesnių išmokėjimų terminų, nebūtinai iškarto išmokėti viską atleidžiant, juo labiau kad įmonei didelis trūkumas lėšų
Tess rašė:
Labai labai ačiū
Dar noriu įsitvirtinimui paklausti dėl eiliškumo. Šiandien pateikiame pasiūlymus dėl atleidimo, pasirašom su darbuotojais susitarimą ir jau kitą savaitę pirmadienį galiu pateikti pranešimus sodrai dėl atleidimo? Tame susitarime juk galima susitarti dėl ilgesnių išmokėjimų terminų, nebūtinai iškarto išmokėti viską atleidžiant, juo labiau kad įmonei didelis trūkumas lėšų
Tess
20234
2009-04-20 09:59
Tess
Iš pradžių visas atleidimo sąlygas turite surašyti pasiūlyme, taip pat ir dėl atsiskaitymo.
Pasirašote susitarimą. Mes Sodrai pranešame atleidimo dieną.
Pasirašote susitarimą. Mes Sodrai pranešame atleidimo dieną.
batukas
3281
2009-04-20 10:49
batukas
Laba diena,
Norėjau paklausti. Jei darbuotoją atleidžiame pagal DK 125 st šalių susitarimu, ar galime mokėti jam tik DU ir kompensaciją už nepenaudotas atostogas, ar privalo darbdavys dar sumokėti išeitinę jei darbuotojas dirbo nepilnus metus?
Peržiūrėjau DK, ten neradau kad būtų privaloma. Abi šalys sutinka.
Norėjau paklausti. Jei darbuotoją atleidžiame pagal DK 125 st šalių susitarimu, ar galime mokėti jam tik DU ir kompensaciją už nepenaudotas atostogas, ar privalo darbdavys dar sumokėti išeitinę jei darbuotojas dirbo nepilnus metus?
Peržiūrėjau DK, ten neradau kad būtų privaloma.
Abi šalys sutinka.
batukas
3281
2009-04-20 11:05
batukas
2011-09-11 06-15
Tess rašė: Kaip susitarėt, taip ir darote.
Ačiū Tess
Geros savaitės
Tess rašė: Kaip susitarėt, taip ir darote.
Ačiū Tess
Geros savaitės
J
2009-04-20 14:02
jurgicka100
Kai yra atleidžiamas darbuotojas pagal 125 str. ar būtina vadovautis 140 str. nurodytomis išeitinių kompensacijų dydžiais?
Elste
27356
2009-04-20 14:03
Elste
2011-09-11 06-15
jurgicka100 rašė: Kai yra atleidžiamas darbuotojas pagal 125 str. ar būtina vadovautis 140 str. nurodytomis išeitinių kompensacijų dydžiais?
tikrai ne. 140 vadovaujamasi kaip atleidziat pagal 129 str.
O 125 - šalių susitarimu yra susitarimu. Kaup sutariate - su kompensacija, be jos, jos dydis koks norite. Taip ir atleidžiate
jurgicka100 rašė: Kai yra atleidžiamas darbuotojas pagal 125 str. ar būtina vadovautis 140 str. nurodytomis išeitinių kompensacijų dydžiais?
tikrai ne. 140 vadovaujamasi kaip atleidziat pagal 129 str.
O 125 - šalių susitarimu yra susitarimu. Kaup sutariate - su kompensacija, be jos, jos dydis koks norite. Taip ir atleidžiate
J
2009-04-21 16:39
jurgicka100
Kai darbdavys ir darbuotojas pasirašo susitarimą dėl atleidimo pagal 125 str, ar dar darbuotojai turi rašyti prašymus juos atleisti?
Tess
20234
2009-04-21 16:40
Tess
2011-09-11 06-15
jurgicka100 rašė: Kai darbdavys ir darbuotojas pasirašo susitarimą dėl atleidimo pagal 125 str, ar dar darbuotojai turi rašyti prašymus juos atleisti?
Ne.
jurgicka100 rašė: Kai darbdavys ir darbuotojas pasirašo susitarimą dėl atleidimo pagal 125 str, ar dar darbuotojai turi rašyti prašymus juos atleisti?
Ne.
Elste
27356
2009-04-21 16:41
Elste
2011-09-11 06-15
jurgicka100 rašė: Kai darbdavys ir darbuotojas pasirašo susitarimą dėl atleidimo pagal 125 str, ar dar darbuotojai turi rašyti prašymus juos atleisti?
ne. Juk jis ne savo noru išeina (pagal prašymą), o šalių susitarimu. Tai pagrindas atleisti ir bus - susitarimas
jurgicka100 rašė: Kai darbdavys ir darbuotojas pasirašo susitarimą dėl atleidimo pagal 125 str, ar dar darbuotojai turi rašyti prašymus juos atleisti?
ne. Juk jis ne savo noru išeina (pagal prašymą), o šalių susitarimu. Tai pagrindas atleisti ir bus - susitarimas
J
2009-04-21 16:50
jurgicka100
2011-09-11 06-15
Elste rašė:
jurgicka100 rašė: Kai darbdavys ir darbuotojas pasirašo susitarimą dėl atleidimo pagal 125 str, ar dar darbuotojai turi rašyti prašymus juos atleisti?
ne. Juk jis ne savo noru išeina (pagal prašymą), o šalių susitarimu. Tai pagrindas atleisti ir bus - susitarimas
Pirmą kartą susidūriau su atleidimu šalių susitarimu, tai norisi viską teisingai atlikti Atleidžiam 4 darbuotojus tą pačią dieną. O įsakymą galima parašyti vieną bendrą visiems?
Elste rašė:
jurgicka100 rašė: Kai darbdavys ir darbuotojas pasirašo susitarimą dėl atleidimo pagal 125 str, ar dar darbuotojai turi rašyti prašymus juos atleisti?
ne. Juk jis ne savo noru išeina (pagal prašymą), o šalių susitarimu. Tai pagrindas atleisti ir bus - susitarimas
Pirmą kartą susidūriau su atleidimu šalių susitarimu, tai norisi viską teisingai atlikti
Atleidžiam 4 darbuotojus tą pačią dieną. O įsakymą galima parašyti vieną bendrą visiems?
Elste
27356
2009-04-21 16:52
Elste
2011-09-11 06-15
jurgicka100 rašė:
Elste rašė:
jurgicka100 rašė: Kai darbdavys ir darbuotojas pasirašo susitarimą dėl atleidimo pagal 125 str, ar dar darbuotojai turi rašyti prašymus juos atleisti?
ne. Juk jis ne savo noru išeina (pagal prašymą), o šalių susitarimu. Tai pagrindas atleisti ir bus - susitarimas
Pirmą kartą susidūriau su atleidimu šalių susitarimu, tai norisi viską teisingai atlikti Atleidžiam 4 darbuotojus tą pačią dieną. O įsakymą galima parašyti vieną bendrą visiems?
galima ir bendrą
jurgicka100 rašė:
Elste rašė:
jurgicka100 rašė: Kai darbdavys ir darbuotojas pasirašo susitarimą dėl atleidimo pagal 125 str, ar dar darbuotojai turi rašyti prašymus juos atleisti?
ne. Juk jis ne savo noru išeina (pagal prašymą), o šalių susitarimu. Tai pagrindas atleisti ir bus - susitarimas
Pirmą kartą susidūriau su atleidimu šalių susitarimu, tai norisi viską teisingai atlikti
Atleidžiam 4 darbuotojus tą pačią dieną. O įsakymą galima parašyti vieną bendrą visiems?galima ir bendrą
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui