Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Ačiū už nuorodą pasiskaitysiu.

o ar gali zmogu atleisti is darbo uz nieka?na pavyzdziui nori kad jis iseitu savu noru,bet jis nesutinka,tada ima ir sugalvoja,kad tada ir tada blogai dirbo?

už nieką atleisti negali, bet "sliekų" paieškot ir tada atleisti - gali.
Bet viskas turi būti raštiškai pagrįsta ir paimti parašai, kad susipažinote.

Tada turėjo būti tam tikri aktai, kad jūs kažkada blogai dirbote.

Bet jei norės, tai manau, kad visada ir atras būdų tam, kaip bebūtų gaila

niekas nedirba be klaidų. Tai vat taip ir randa prie ko prikibti ir pasinaudoti.
Jeigu jau taip nori atleisti,o Jūs savo noru nesutinkat. Tai kad nervų negadintų ir nesikabinėtų ( nes manau, kad atmosfera darbe bus dieve padėk), tai siūlykit šalių susitarimu ir prašykit kompensacijos

sakykite, jei atleidziama pagal 125 straipsni, saliu susitarimu, galima nemoketi kompensacijos, tik ismoketi iseitine pasalpa
gal turite pavyzduka, saliu susitarimo

Čia jau kaip susitariate. Bet nelabai supratau apie kokią kompensaciją kalbate, jei už nepanaudotas atostogas, tai šitą privalote sumokėti. susitarimas_d_l_atleidimo.doc

ir dar, pirma rašote pasiūlymą, po to susitarimą ir galiausiai įsakymą.

su nepanaudotom viskas aisku, bet kalbu apie iseitine.... Siaip tai susitarta su dviem darbuotojais, kad iseis atostogu (kiek priklauso) ir po atostogu iskart atleidimas, jos kaip ir sutiko savo noru iseiti, bet galvoju gal butu galima saliu susitarimu, na kazkaip ziuriu i ju poziciju, juk jei ka, tai dar darbo birza po menesio mokes, jei neras darbo... Tik ar gali susitarimu siuo nemoketi iseitines ir tada tu nepanaudotu nebelieka (nes eis greitai atostogu)

pagal 125 str. šalių susitarimu galima tartis dėl kompensacijos, bet galima ir be jos.
tik koks tada jums skirtumas, jeigu sutiko išeiti savo noru (be išeitinės, nes nepriklauso), o Jūs siūlytumėte šalių susitarimu irgi be kompensacijos?
Na nebent, kad savo noru turės atidirbti 14 dienų, o šalių susitarimu tik 7 k.d.

sakykite, jei smogus pradejo dirbti 2008-04-30, norim atleisti 2009-04-30, tai reikes moketi 1 ar dvieju menesiu iseitine kompensacija?

pagal koki dar straipsni atleidziama, jei mokama iseitine?

LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSAS

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

jeigu atleisti pagal 129 str. (įspėjimas apie atleidimą turi būti prieš 2 arba 4 mėn.). Tai jam priklausytų 1 mėn. išeitinė.
Jeigu pagal 125 str. tai galite tartis dėl kompensacijos

jei atleisti pagal 125 str (susitarimu), komensacijaipaskaiciuoti galite siulyti ta 140 str. arba galite susitarti del konkrecios kompensacines iseitines sumos.

pagal darbo staza, abi dirba iki 12 men, joms priklauso po 1 men iseitines? atleisim visgi pries 04.30....

sakykite, o atleidziant darbuotoja, VDU kaip imamas jei dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, imti

01-1000 (15 dienu - 150 val)
02-2000 (14 dienu - 140 val)
03-1000 (15 dienu - 150 val)

imti 3000/440, ar imti kaip dirbancios 40 val/per savaite 5 d.d.

padekite

sito tai as nezinau, nes ne as skaiciuoju :(
gal dar kas atsilieps

paziurekite kaip toliau skaiciuoti uz nepanaudotas atostogas ir 1 menesio iseitine kompensacija kompensacija už nepanaudotas atostogas.xls

ar man dauginti ta suma is 8 ar is 10 (tiek valandu dirba per diena)

Iš 8 val.

Išeitinės tai ten nematau.