Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

O aš nebūčiau toks drąsus. Nes jei jis parašė, bet atsiėmė, vadinasi:
a. Jis skaitė DK.
b. Jam kažkas kažką patarė.
Bet kokiu atveju, gaunasi negerai.O žinant,kad teismai dažniausiai gina darbuotojus...

3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
Tai va, įklijuočiau įspėjimą ir ieškočiau priežasčių ji atleisti. Nes jei jis kreipsis į teismą, bus analinė anga.

arba to pateis 2) Kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo drausmę.\

o jeigu "įkiljuosit ĮSPĖJIMĄ, tai visai nieko nereikš. NEs tokios drausminės nuobaudos nėra. Tik pastaba, papeikimas ir atleidimas

Tam žmogui paprasčiausiai nereikėjo palikti darbo vietos, ir tuomet jis būtų buvęs teisus.

BŪTENT. O dabar jis pilnai gali būti atleistas pagal 136 str. 3 d. 2 p.

Įspėjimas-papeikimas,koks skirtumas? Tas pats,tik kitoj rankoj. Aš apie esmę kalbėjau. Nebūčiau toks greitas atleisti.
Net jeigu jis ir išėjo, nemanau, kad jis neišloštu teismo.

skirtumas tarp įspėjimo ir papeikimo totalus.
O jeigu viską čiki sutvarkysi dėl jo to drausmės pažeidimo, kad išėjo iš darbo - neprikibs teismai.

Neprikibs lapas tik prie vienos vietos:)) Tai ,kad jis parašė, o paskui atsiėmė, tai dar nesudaro prielaidos atleisti ji iš darbo. O kodėl ji norima atleisti? Vadinasi, kažkas jau buvo. Jei jis geras darbuotojas ir dirbo be papeikimų ir pastabų, tai susirinkęs gražiausiu atsiliepimų iš buvusiu darboviečių, užkurs pačia gražiausia pirtį. Atleidimas be papeikimo, tai labai skolskas dalykas.

nė velnio!! Nereikėjo trenkt durim ir išeit iš darbo, kai turėjo dirbti. Kad parašė ir paskui atsiėmė prašymą - tai čia glubstva. O va už tai, kad be leidimo, sutikimo ir priežasties išėjo iš darbo - tai jau darbo drausmės pažeidimas. Ir už pirmą kartą galima atleisti.
O tai kad jis kitose įmonėse iki tol "žibėjo" - gerai dirbo ir buvo drausmingas - nieko nereiškia. Nes visada būna pirmas kartas, kai pravaikštą padaro, at girtas darbe būna, ar apsivagia....

Oi, nu nebūčiau aš toks tikras... Kiek teko skaityti teismo nutarčių, net ir už grubesnius pažeidimus, grąžindavo į darbą. Arba išmokėdavo kompensaciją. Ir vienu, ir kitu atvejų, linksmai gaunasi.

nu tai jeigu dabar be niekur nieko p..st ir atleidžia - tai iaišku. Bet jeigu surašys aktą apie jo išėjimą iš darbo, surašys jam reikalavimą pasiaiškinti, paims jo pasiaiškinimą,tada įsakymas apie atleidimą iš darbo. Nu ir viskas čiki.

O kas sakė kad jis rašys pasiaiškinimą? Jo vietoj nerašyčiau.

nu ir tegu nerašo. Surašomas aktas, kad atsisakė pasiaiškinti ir to užtenka.

Ir su atleidimo lapelių kreipiuosi į teismą. Ir, maža to,kad užtampau jus mirtinai, tai dar ir prisiteisiu apvalia sumelę. Šiaip, tai šiurkštus yra, kai neblaivas darbe. Ir tai, reikia, kad jis papustu į alkotesterį,kuris būtų sertifikuotas, arba pristatytu pažymą iš poliklinikos. O aš išėjęs susiraščiau gydytoją ir paimčiau pažymą,kad mane kankino ,na kad ir, viduriavimas. Patikrinti, niekas, nepatikrins, o efektas bus stulbinantis.Nesmirdėsiu, gi aš, darbe.:)) O jei žmogus suplėšė savo pareiškimą, vadinasi, ne durnas. Arba turi geru patarėjų. Ir tada, jau tikrai, gaunasi analinė anga.

o vat čia ir durnas, kad suplėšęs išėjo iš darbo. Reikėjo dirbti kaip dirbus ir viskas būtų ramu.
Nors aišku, jeigu trenkęs išėjo, tai paskui ataušęs gal pasiėmė biuletenį. O tai ir pasimatys, kai bus pateiktas reikalavimas pasiaiškinti. Arba aiškinsis, ar parodys biuletenį.

Tas darbuotojas labai nerūpestingai atlieka pavestą darbą, pastoviai klientų nusiskundimai. Tik niekur tai nebuvo įforminta.O kai savininkas pavedė atliktį eilinį darbą jis atsisakė, paklaustas kas yra- kas nepatinka savininkui rėžė tu nepatinki

lauk tokį brudą, suforminti tinkamai viską, surašyti tarnybinį ar aktą apie jo tokį elgesį ir dar klientų atsiliepimus pridėti - ir lauk!!! Ne tokiems ereliams sparnus pakirpom.

Tai vat, kai ką nors įforminsite oficialiai, ir turėsite įrodymus, tada drąsiai meskit lauk.O kol kas.....

Elste, o atleidžiant pagal 136 str. 3 d. 2 p. tik kompensacija už nepan. atostogas ir DU kiek priklauso?

taip, tiktai tiek.

Jei pensijinio amžiaus darbuotojas parašė prašymą ,,Prašau mane atleisti iš sargo pareigų nuo 2009-06-01", tai jam priklauso tik kompensacija už nepanaudotas atostogas?