Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Elste
27542
2009-05-25 15:56
Elste
2011-09-11 06-17
jurate_kr rašė: Jei pensijinio amžiaus darbuotojas parašė prašymą ,,Prašau mane atleisti iš sargo pareigų nuo 2009-06-01", tai jam priklauso tik kompensacija už nepanaudotas atostogas?
taip, jeigu jis nenurodė, kad pagal 127 str. 2 d. dėl išėjimo į pensiją.
Gaunasi, kad jis paprastai savo noru nori išeiti pagal 127 str. 1 d. ir tik su atostogų kompensacija
jurate_kr rašė: Jei pensijinio amžiaus darbuotojas parašė prašymą ,,Prašau mane atleisti iš sargo pareigų nuo 2009-06-01", tai jam priklauso tik kompensacija už nepanaudotas atostogas?
taip, jeigu jis nenurodė, kad pagal 127 str. 2 d. dėl išėjimo į pensiją.
Gaunasi, kad jis paprastai savo noru nori išeiti pagal 127 str. 1 d. ir tik su atostogų kompensacija
J
2009-05-25 16:15
jurate_kr
2011-09-11 06-17
Elste rašė:
taip, jeigu jis nenurodė, kad pagal 127 str. 2 d. dėl išėjimo į pensiją.
Gaunasi, kad jis paprastai savo noru nori išeiti pagal 127 str. 1 d. ir tik su atostogų kompensacija
Ne visi gi žino, kad jiem priklauso kompensacija, ačiū taip ir galvojau.
Elste rašė:
taip, jeigu jis nenurodė, kad pagal 127 str. 2 d. dėl išėjimo į pensiją.
Gaunasi, kad jis paprastai savo noru nori išeiti pagal 127 str. 1 d. ir tik su atostogų kompensacija
Ne visi gi žino, kad jiem priklauso kompensacija, ačiū taip ir galvojau.
Elste
27542
2009-05-26 07:22
Elste
2011-09-11 06-17
jurate_kr rašė:
Ne visi gi žino, kad jiem priklauso kompensacija, ačiū taip ir galvojau.
taip, žmonės nežino. Bet... galima jiems patarti, o galima ir nutylėti. Žiūrint kokį žmogų atleidžiate ir kaip norite padaryti - ar žmogui geriau, ar įmonei pataupyti.
jurate_kr rašė:
Ne visi gi žino, kad jiem priklauso kompensacija, ačiū taip ir galvojau.
taip, žmonės nežino. Bet... galima jiems patarti, o galima ir nutylėti. Žiūrint kokį žmogų atleidžiate ir kaip norite padaryti - ar žmogui geriau, ar įmonei pataupyti.
batukas
3281
2009-05-26 09:48
batukas
2011-09-11 06-17
Laba diena, visiems,
Gvildenu bjaurų reikalą
. Gaila, kad nėra veiduko įsiutusio. Gal klausimas ne į temą. Ar kompensacijos atleidžiant žmogutį skaičiuojamos kaip ir nepanaudotos atostogos?
Ačiū visiems.
Gvildenu bjaurų reikalą
. Gaila, kad nėra veiduko įsiutusio. Gal klausimas ne į temą. Ar kompensacijos atleidžiant žmogutį skaičiuojamos kaip ir nepanaudotos atostogos?
Ačiū visiems.
wolf
11173
2009-05-26 09:50
wolf
2011-09-11 06-17
batukas rašė: Laba diena, visiems,
Gvildenu bjaurų reikalą. Gaila, kad nėra veiduko įsiutusio. Gal klausimas ne į temą. Ar kompensacijos atleidžiant žmogutį skaičiuojamos kaip ir nepanaudotos atostogos?
Ačiū visiems.
Kokios kompensaciojos ? Iseitines ismokos ?
batukas rašė: Laba diena, visiems,
Gvildenu bjaurų reikalą
. Gaila, kad nėra veiduko įsiutusio. Gal klausimas ne į temą. Ar kompensacijos atleidžiant žmogutį skaičiuojamos kaip ir nepanaudotos atostogos?
Ačiū visiems.
Kokios kompensaciojos ? Iseitines ismokos ?
batukas
3281
2009-05-26 10:15
batukas
2011-09-11 06-17
wolf rašė:
batukas rašė: Laba diena, visiems,
Gvildenu bjaurų reikalą. Gaila, kad nėra veiduko įsiutusio. Gal klausimas ne į temą. Ar kompensacijos atleidžiant žmogutį skaičiuojamos kaip ir nepanaudotos atostogos?
Ačiū visiems.
Kokios kompensaciojos ? Iseitines ismokos ?
Ačiū Wolf
. Žmogutis išdirbo įmonėje 35 metus, tai manau jam priklauso išeitinė, net jei atleisime pagal 125 st
wolf rašė:
batukas rašė: Laba diena, visiems,
Gvildenu bjaurų reikalą
. Gaila, kad nėra veiduko įsiutusio. Gal klausimas ne į temą. Ar kompensacijos atleidžiant žmogutį skaičiuojamos kaip ir nepanaudotos atostogos?
Ačiū visiems.
Kokios kompensaciojos ? Iseitines ismokos ?
Ačiū Wolf
. Žmogutis išdirbo įmonėje 35 metus, tai manau jam priklauso išeitinė, net jei atleisime pagal 125 st
Elste
27542
2009-05-26 10:22
Elste
2011-09-11 06-17
batukas rašė: Ačiū Rolf. Žmogutis išdirbo įmonėje 35 metus, tai manau jam priklauso išeitinė, net jei atleisime pagal 125 st
išeitinė priklauso pagal stažą tik atleidžiant pagal 129 str.
o atleidžiant pagal 125 str. - kompensacija, kurios dydis sutartinis, arba visai be jos - kaip susitarsite.
batukas rašė: Ačiū Rolf. Žmogutis išdirbo įmonėje 35 metus, tai manau jam priklauso išeitinė, net jei atleisime pagal 125 st
išeitinė priklauso pagal stažą tik atleidžiant pagal 129 str.
o atleidžiant pagal 125 str. - kompensacija, kurios dydis sutartinis, arba visai be jos - kaip susitarsite.
batukas
3281
2009-05-26 10:25
batukas
2011-09-11 06-17
Elste rašė:
batukas rašė: Ačiū Rolf. Žmogutis išdirbo įmonėje 35 metus, tai manau jam priklauso išeitinė, net jei atleisime pagal 125 st
išeitinė priklauso pagal stažą tik atleidžiant pagal 129 str.
o atleidžiant pagal 125 str. - kompensacija, kurios dydis sutartinis, arba visai be jos - kaip susitarsite.
Ar galim prašyti 4 mėn kompensaciją?
Elste rašė:
batukas rašė: Ačiū Rolf. Žmogutis išdirbo įmonėje 35 metus, tai manau jam priklauso išeitinė, net jei atleisime pagal 125 st
išeitinė priklauso pagal stažą tik atleidžiant pagal 129 str.
o atleidžiant pagal 125 str. - kompensacija, kurios dydis sutartinis, arba visai be jos - kaip susitarsite.
Ar galim prašyti 4 mėn kompensaciją?
Tininga
50023
2009-05-26 10:26
Tininga
2011-09-11 06-17
batukas rašė: Ar galim prašyti 4 mėn kompensaciją?
Galima. Čia kaip derybos
batukas rašė: Ar galim prašyti 4 mėn kompensaciją?
Galima. Čia kaip derybos
batukas
3281
2009-05-26 10:31
batukas
Ačiū Tininga. Kompensacija skaičiuosis kaip ir nepanaudotos? Esu tokia įsiutus kad jau nebesugebu blaiviai galvoti. Dar ir vardus pradėjau maišyti
Esu tokia įsiutus kad jau nebesugebu blaiviai galvoti. Dar ir vardus pradėjau maišyti
Rolf
17196
2009-05-26 10:41
Rolf
8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
D
2009-05-26 10:43
delikiz
Sveiki.
Man tai vis tiek neaisku kaip paskaiciuoti iseitine kompensacija.
Darbuotoja atleidziam pagal 129str.
Jam priklauso dvieju men vidutinis darbo uzmokestis.
Tai man reikia:
1. Apsiskaiciuoti vid DU? Na cia kaip visada is paskutiniu triju men? Tik balandi jis neturejo DU, tai turbut imti 01.02.03 men?
2. Kiek dienu imti tiems 2iems men?
Man tai vis tiek neaisku kaip paskaiciuoti iseitine kompensacija.
Darbuotoja atleidziam pagal 129str.
Jam priklauso dvieju men vidutinis darbo uzmokestis.
Tai man reikia:
1. Apsiskaiciuoti vid DU? Na cia kaip visada is paskutiniu triju men? Tik balandi jis neturejo DU, tai turbut imti 01.02.03 men?
2. Kiek dienu imti tiems 2iems men?
Rolf
17196
2009-05-26 10:50
Rolf
VDU skaičiuojat iš 2,3,4 mėn. 4mėn. nedirbo, tai imat tik 2 ir 3 mėn.
Gautą VDU dauginat iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus ir iš 2.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Gautą VDU dauginat iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus ir iš 2.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
batukas
3281
2009-05-26 10:58
batukas
Situacija nežmoniška, kitaip nepavadinsi. Žmogutis vienoje įmoėje išdirbo 35 metus.
DS nurodyta, kad DU 50 proc nuo padaryto darbo. Dabar gegužę buvo priverstas imti nemokamų atostogų. Grįžo į darbą (09 05 15) ir tą pačią dieną gauna raštą ( data 2009 04 15) su prašymu pasiaiškinti kodėl nebuvo atiduotas užsakymas 2009 01 10 dienai. Jis parašė pasiaiškinimą kad užsakovas sirgo ( taip ir buvo) todėl užsakymas buvo atiduotas po 2 d.d. Pavaduojančio žmogaus nebuvo.
Man atrodo, kad jau čia labai panašu, kad norima atleisti pagal straipsnį 136 3 punktą.
Faktas kaip blynas juo bandoma atsikratyti. Turi labai daug sumažinti etatų. Manau šioje situacijoje dabar geriausiai darbuotojui rašyti pasiųlymą dėl DS nutraukimo šalių susitarimu.
Dabar jis serga. Parašo šiandiena pasiūlymą ir nuveža sekretorei. Du egzempliorius kad abu užvizuotų GAUTA tada ir tada.
Gal gali kas žvilgtelėti
DS nurodyta, kad DU 50 proc nuo padaryto darbo. Dabar gegužę buvo priverstas imti nemokamų atostogų. Grįžo į darbą (09 05 15) ir tą pačią dieną gauna raštą ( data 2009 04 15) su prašymu pasiaiškinti kodėl nebuvo atiduotas užsakymas 2009 01 10 dienai. Jis parašė pasiaiškinimą kad užsakovas sirgo ( taip ir buvo) todėl užsakymas buvo atiduotas po 2 d.d. Pavaduojančio žmogaus nebuvo.
Man atrodo, kad jau čia labai panašu, kad norima atleisti pagal straipsnį 136 3 punktą.
Faktas kaip blynas juo bandoma atsikratyti. Turi labai daug sumažinti etatų. Manau šioje situacijoje dabar geriausiai darbuotojui rašyti pasiųlymą dėl DS nutraukimo šalių susitarimu.
Dabar jis serga. Parašo šiandiena pasiūlymą ir nuveža sekretorei. Du egzempliorius kad abu užvizuotų GAUTA tada ir tada.
Gal gali kas žvilgtelėti
D
2009-05-26 10:58
delikiz
2011-09-11 06-17
Rolf rašė: VDU skaičiuojat iš 2,3,4 mėn. 4mėn. nedirbo, tai imat tik 2 ir 3 mėn.
Gautą VDU dauginat iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus ir iš 2.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Aciu
Dabar jau viskas aisku
Rolf rašė: VDU skaičiuojat iš 2,3,4 mėn. 4mėn. nedirbo, tai imat tik 2 ir 3 mėn.
Gautą VDU dauginat iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus ir iš 2.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Aciu
Dabar jau viskas aisku
batukas
3281
2009-05-26 11:00
batukas
2011-09-11 06-17
Rolf rašė: 8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
Ačiū LAAAAAAABAI Rolf
Rolf rašė: 8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
Ačiū LAAAAAAABAI Rolf
batukas
3281
2009-05-26 11:01
batukas
2011-09-11 06-17
batukas rašė: Situacija nežmoniška, kitaip nepavadinsi. Žmogutis vienoje įmoėje išdirbo 35 metus.
DS nurodyta, kad DU 50 proc nuo padaryto darbo. Dabar gegužę buvo priverstas imti nemokamų atostogų. Grįžo į darbą (09 05 15) ir tą pačią dieną gauna raštą ( data 2009 04 15) su prašymu pasiaiškinti kodėl nebuvo atiduotas užsakymas 2009 01 10 dienai. Jis parašė pasiaiškinimą kad užsakovas sirgo ( taip ir buvo) todėl užsakymas buvo atiduotas po 2 d.d. Pavaduojančio žmogaus nebuvo.
Man atrodo, kad jau čia labai panašu, kad norima atleisti pagal straipsnį 136 3 punktą.
Faktas kaip blynas juo bandoma atsikratyti. Turi labai daug sumažinti etatų. Manau šioje situacijoje dabar geriausiai darbuotojui rašyti pasiųlymą dėl DS nutraukimo šalių susitarimu. Dabar jis serga. Parašo šiandiena pasiūlymą ir nuveža sekretorei. Du egzempliorius kad abu užvizuotų GAUTA tada ir tada.
Gal gali kas žvilgtelėti
batukas rašė: Situacija nežmoniška, kitaip nepavadinsi. Žmogutis vienoje įmoėje išdirbo 35 metus.
DS nurodyta, kad DU 50 proc nuo padaryto darbo. Dabar gegužę buvo priverstas imti nemokamų atostogų. Grįžo į darbą (09 05 15) ir tą pačią dieną gauna raštą ( data 2009 04 15) su prašymu pasiaiškinti kodėl nebuvo atiduotas užsakymas 2009 01 10 dienai. Jis parašė pasiaiškinimą kad užsakovas sirgo ( taip ir buvo) todėl užsakymas buvo atiduotas po 2 d.d. Pavaduojančio žmogaus nebuvo.
Man atrodo, kad jau čia labai panašu, kad norima atleisti pagal straipsnį 136 3 punktą.
Faktas kaip blynas juo bandoma atsikratyti. Turi labai daug sumažinti etatų. Manau šioje situacijoje dabar geriausiai darbuotojui rašyti pasiųlymą dėl DS nutraukimo šalių susitarimu.
Dabar jis serga. Parašo šiandiena pasiūlymą ir nuveža sekretorei. Du egzempliorius kad abu užvizuotų GAUTA tada ir tada.
Gal gali kas žvilgtelėti
Elste
27542
2009-05-26 11:02
Elste
2011-09-11 06-17
batukas rašė: Faktas kaip blynas juo bandoma atsikratyti. Turi labai daug sumažinti etatų. Manau šioje situacijoje dabar geriausiai darbuotojui rašyti pasiųlymą dėl DS nutraukimo šalių susitarimu. Dabar jis serga. Parašo šiandiena pasiūlymą ir nuveža sekretorei. Du egzempliorius kad abu užvizuotų GAUTA tada ir tada.
Gal gali kas žvilgtelėti
manau, kad taip. Tegul bando siūlyti nutraukti šalių susitarimu. Tik va, jeigu jau juo nori atsikratyti, tai ir kompensacijos manau nenorės mokėti.
batukas rašė: Faktas kaip blynas juo bandoma atsikratyti. Turi labai daug sumažinti etatų. Manau šioje situacijoje dabar geriausiai darbuotojui rašyti pasiųlymą dėl DS nutraukimo šalių susitarimu.
Dabar jis serga. Parašo šiandiena pasiūlymą ir nuveža sekretorei. Du egzempliorius kad abu užvizuotų GAUTA tada ir tada.
Gal gali kas žvilgtelėti
manau, kad taip. Tegul bando siūlyti nutraukti šalių susitarimu. Tik va, jeigu jau juo nori atsikratyti, tai ir kompensacijos manau nenorės mokėti.
batukas
3281
2009-05-26 11:09
batukas
2011-09-11 06-17
Elste rašė:
batukas rašė: Faktas kaip blynas juo bandoma atsikratyti. Turi labai daug sumažinti etatų. Manau šioje situacijoje dabar geriausiai darbuotojui rašyti pasiųlymą dėl DS nutraukimo šalių susitarimu. Dabar jis serga. Parašo šiandiena pasiūlymą ir nuveža sekretorei. Du egzempliorius kad abu užvizuotų GAUTA tada ir tada.
Gal gali kas žvilgtelėti
manau, kad taip. Tegul bando siūlyti nutraukti šalių susitarimu. Tik va, jeigu jau juo nori atsikratyti, tai ir kompensacijos manau nenorės mokėti.
AČIŪ ELSTYTE
Jums angelo sargo sparniukai labai tinka
Jie atsakymą turi duoti per 7 dd? Nepatogu Jus trugdyti, bet laaaaabai reikia.
Elste rašė:
batukas rašė: Faktas kaip blynas juo bandoma atsikratyti. Turi labai daug sumažinti etatų. Manau šioje situacijoje dabar geriausiai darbuotojui rašyti pasiųlymą dėl DS nutraukimo šalių susitarimu.
Dabar jis serga. Parašo šiandiena pasiūlymą ir nuveža sekretorei. Du egzempliorius kad abu užvizuotų GAUTA tada ir tada.
Gal gali kas žvilgtelėti
manau, kad taip. Tegul bando siūlyti nutraukti šalių susitarimu. Tik va, jeigu jau juo nori atsikratyti, tai ir kompensacijos manau nenorės mokėti.
AČIŪ ELSTYTE
Jums angelo sargo sparniukai labai tinka
Jie atsakymą turi duoti per 7 dd? Nepatogu Jus trugdyti, bet laaaaabai reikia.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui