Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

galima ir pasiūlymu pavadinti.

Bet manau, jeigu darbuotojas inicijuoja - tai prašymą gali rašyti atleisti šalių susitarimu su tokiomis sąlygomis. O kai Darbdavys - tada jis darbuotojui pateikia pasiūlymą.

Nors neesmė kaip pavadinsi. Svarbu, kad įvyktų susitarimas.

Laba diena, Visiems,

Norėjau pasitikslinti.
Jei žmogutis serga ir sirgs dar iki pirmadienio. Rašo prašymą pagal 127 st. 2 dalį dėl sveikatos. Prašymas pateiktas šiandiena atleisti penktadienį. Taip išeina, kad penktadienį jis atleidžiamas ir jau jokios pažymos pristatyti į darbuovėtę neprivalės?

Ačiū labai labai

na taip, atleidimas penktadienį. Bet jeigu pagal 127 str. 2 d. tai privalo pristatyti pažymą apie pablogėjusią sveikatą. Nes kitaip pagal šį straipsnį atleisti nėra pagrindo.

Juk jeigu nepristatys pazymos, tai kaip jus mokesite iseitine ismoka, kuo tada vadovausites, nes gydytoju pazyma butu pagrindas del ismokos mokejimo.

Ačiū Nijaa ir Elstyte

Laba diena,iškilo problema,o situacija tokia.Įmonė registruota Kaune (parduotuvė),filialas buvo Vilniuje(nuomos sutartis nutraukta,darbuotoja iki liepos 1 atostogauja,išdirbo 7 metus).Kaip su atleidimu,jei jai siūlom darbą Kaune,o ji nesutinka,pgl kokį strp.atleisti ir ar priklauso kompencacija?

Ir dar ar reikia ją įspėti ,kad bus perkialama i kitą padalinį?O jei nesutinak ar reikalingas įspėjimas,kad atleisim iš darbo?

tai yra darbo sąlygų pakeitimas (ir dar darbo vietos tokiu atstumu,kai tikrai žmogui reikia pagalvoti, ar patogu bus, ar apsimoka). Taigi, įspėti apie tai raštu reikia prieš 1 mėn., par tą mėnesį ji apsisprendžia, ar sutinka. Jeigu nesutinka, atleidimas pagal 129 str., bet vėlgi įspėjimas prieš 2 (ar 4 mėn.) apie atleidimą ir tada jau atleidžiama su visom jai priklausančiom pagal stažą išeitinėm.

Labas rytas,o aš galvojau,kad jei nesutinka keisti darbo vietos,atleisti pavyzdziui pagal 129.2 strp.,su ispėjimu prieš 4 mėn.Na net nežinau pasimečiau visai...
Ir dar klausimėlis,darbuotojas dirba pagal terminuota darbo sutartį,ar darbdavys jį gali atleisti ankščiau nei pasibaigė terminas?(aš tai sakaumkad gali,bet pasitikslint ne prošal)

anksčiau nei suėjo terminas atleisti reikia pagrindo, ar darbuotojo prašymu, ar už drausmines ar dar kaip

Sveiki,
jeigu atleidžiamas iš darbo darbuotojas nori ne gauti kompensaciją, o pasinaudoti priklausančiomis atostogomis, nuo kada forminti atleidimą. Ar reikia pirma suteikti atostogas, o po to viena diena po grįžimo bus darbo ir kartu atleidimo diena, už kurią vėl reikės skaičiuoti atostogų kompensaciją , ar daroma kažkaip kitaip

175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

jeigu darbuotojas prašosi, tai suteikiate jam visas kiek turi kasmetinių atostogų ir tada, sekančią po atosotgų dieną forminate atleidimą ir sumokate kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kiek jų dar priiaugs jo šitų atosotgų metu.
Jeigu nenori atostogauti - atleidžiate iš darbo tą dieną kada jis prašo ar po 14 kal. dienų ir sumokate nekanaudotų atostogų kompensaciją.
Tai priklauso pagal įstatymą. Nori jis ar ne. Jeigu nereikia pinigų, tegl išmokėtą kompensaciją už atostogas nusiima ir atiduoda įmonei. (turėsit juodų pinigų )

Ačiū, tai, kaip suprantu, po atostogų žmogelis vis tiek vieną dieną turės atidirbti ir galutinį atsiskaitymą gaus tik tada, t.y. algą ir kompensaciją už tą vieną dieną (vėl susivelia suma )

[quote=bumbuh]Ačiū, tai, kaip suprantu, po atostogų žmogelis vis tiek vieną dieną turės atidirbti ir galutinį atsiskaitymą gaus tik tada, t.y. algą ir kompensaciją už tą vieną dieną (vėl susivelia
Geriausia yra forminti atleidimą paskutinę atostogų dieną, tačiau darbuotojas pats savo prašyme taip turi nurodyti. Jei nenurodo - tai turite atleisti kitą dieną po atostogų, o tuomet, kaip ir sakote, viskas susivelia.

O jei žmogus, nors ir parašęs prašymą dėl atleidimo, tų suteiktų atostogų metu suserga, ar atleidimo data nusikelia

Darbuotojo prašymu būtų galima atleisti ir susirgusį, pašalpą dėl to vis tiek gaus. Tiktai tada reiktų perskaičiuoti atostoginius, nes gautųsi permoka.
Taigi geriau jau būtų tas atostogas perkelti ir atleidimo datą nukelti.
Tik reikia atsiminti, kad liga taip pat "uždirba" atostogas.

Ačiū labai už info

sveikuciai,as ir del atleidimo is darbo,darbdavys nieko neaiskina tik primetineja ivairius istatymus ir taip tempia ta mano isejima.dirbu po 7 dienas po 12 val.,si savaite man laisva,noriu parasyt prasyma,kad atleistu,bet ar galima iteikt ji per laisvas ar reikia palaukti kitos savaites kai dirbsiu?be to,jei prasyma atiduociau siand ar i tas dienas savaitgalis skaiciuojasi ar ne?labai prasau padekit,nes atrodo,kad mane ten tik apdurnint tenori.be to atidirbti man priklauso tik 3 dienos,tai jei siandien rasyciau prasyma kuri man butu paskutine,kuria nurodyti prasyme?aciu is anksto

prašymą galima paduoti ir per savo laisvas dienas (svarbu kad pati įmonė tada dirba), į 14 dienų terminą skaičiuojasi visos dienos (kalendorinės) nuo sekančios dienos pradedama skaičiuoti, kai padavėt prašymą atleisti. Šiandien paduosit, nuo rytojaus skaičiuojat pirma diena, antra... ir keturioliktą dieną firmina atleidimą.