aciu jums labai

girdejau,kad galima ir registruota laiska siusti,o ceki is pasto pasilikti,ar gali taip buti?

sveikuciai darbdavys nori,kad prasyma atleisti parasyciau kai ateisiu i darba,pirmadieni,nes db man iseigines,bet as noriu siandien.pagalvojau ar negali darbdavys po to apsimesti,kad to prasymo is vis nemate?kaip galeciau uzsigarantuoti,kad dirbti reikes tik iki prasyme nurodytos datos,kad veliau nekiltu nesklandumu?

aciu uz pavyzdi tik man netinka 127str.1dalis esme tame,kad mano sutartyje nurodytas isbandymo laikotarpis nuo 2009-05-22 iki 2009-06-22,taigi jis dar nepasibaiges.prie sios datos pagal dk turi buti parasyta kieno iniciatyva nustatytas sis laikotarpis,jei nera nurodyta,laikoma,kad abi puses susitare,todel darbuotojui pareiskus nora iseiti lauk prasymas turi buti iteiktas pries 3dienas.tai gal nereikia parasyti pagal kuri str.noriu iseiti lauk?

beje,pamirsau paklaust,kokia mazdaug turi buti prasymo forma,turiu kazkokia,bet nezinau ar tinka,gal jos keiciasi?

aciu Tininga tau labai

aaaaaa,aisku,nu as ne labai tokiuose dalykuose teismanau kazka.o prasymas turi buti spausdinamas ar gali buti rasomas ranka?

firma dirba ir savaitgaliais,tai taip iseina kad man atidirbti visai nereikes???? aciu uz pagalba niekur negalejau rasti sios informacijos

sveikuciai,as ir del atleidimo is darbo,darbdavys nieko neaiskina tik primetineja ivairius istatymus ir taip tempia ta mano isejima.dirbu po 7 dienas po 12 val.,si savaite man laisva,noriu parasyt prasyma,kad atleistu,bet ar galima iteikt ji per laisvas ar reikia palaukti kitos savaites kai dirbsiu?be to,jei prasyma atiduociau siand ar i tas dienas savaitgalis skaiciuojasi ar ne?labai prasau padekit,nes atrodo,kad mane ten tik apdurnint tenori.be to atidirbti man priklauso tik 3 dienos,tai jei siandien rasyciau prasyma kuri man butu paskutine,kuria nurodyti prasyme?aciu is anksto